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職場上,不要期待會有人教你! 你不是學生,也沒有老師,不要再等別人幫你「畫重點」!

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職場上,別再奢望老闆教妳了!! 老闆不是老師,沒有意誤將你教到會,雇用你不是請你來學習的,是盼你能跟著公司一起前進!

 

別人為什麼要教你?

 

總有人問我:

「我都遇不到一個

能夠教我東西的好主管

每次出錯都對我生氣

可是你不教我

也要給我時間學啊

我不可能天生什麼都會啊!

我想跳槽,但是又怕

下一個公司也這樣,怎麼辦呢?」

每次看到這樣的人

都想說一句:

「別人憑什麼要把自己

幾年的心得體會耐心地教你呢?」

 

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公司找你來是要一起

工作做出成果的

又不是開培訓班

 

付你工資還要負責

細心地全部教會你

想的太美啦~

人會這麼想

是因為習慣了在學校時

有人耐著性子教你

老師不翻頁

學生也不會多自學一點點

所以等到畢業了,上班了

還覺得應該是這樣

主管說讓你多學習

不是讓你以學生的心態來學習

而是員工的心態


什麼是學生的心態學習呢?

 

多半為:

開會不敢發言

做事等待指示

成長等待老闆教

各行業發展快速的時代

不能再用「學生心態」做事

可是現在各行業發展這麼快

老闆自己都不一定知道的知識

和沒有掌握的能力

他自己都要學習,怎麼去教你呢?

 

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老闆不教你

不代表他就不是好老闆

 

很多人覺得

我老闆教不了我

就不是好老闆

跟老闆學不到東西就要走

在職場學習是一個好習慣

靠自己才是核心

尤其在一些新事物上

自己可以先學好

往往還會受到重用

只有蠢員工才會抱怨

放棄自己手頭的機會

還說公司不給他機會成長


如果換位思考

你一定也希望員工自學能力強

 

假如現在你是一個主管

或者是一個創業小老闆

你還會這麼想嗎?

你是希望你的員工都有很強的

自學和領悟能力迅速上手

幫助公司往前走

還是願意派出一隊人馬

先教半年再上崗?

 

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職場上也不能

完全沒有培訓、指導

 

但一對一教學的基本上很少

除非你真遇到一個nice的主管

把你當親妹妹親弟弟一樣愛

大多數

職場所能提供的

是集體性的培訓機會

有的公司有小組團隊學習等等

但每一次培訓

與同事討論的機會,你都參加了嗎?

而除此以外

全都靠自己偷學,自學,瘋狂學

而這些,恐怕更少有人能做到了

 

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單就「主動學習」來講

職場人可以分為三種:

 

人群一:

想學,但等著被教,沒人教就走

 

通常這類人為實習生

或剛入職場的年輕人

習慣了學校的體制

總覺得職場必須你來教我

一段時間內學不到任何東西

就是公司太差

教導不周,同事自私

總而言之,公司再好再強

學不到任何知識,就是公司不好

我就不該繼續待下去

 

但對於一張剛畢業的白紙來講

影印機旁邊很多廢紙

都是很好的學習資源

公司電腦公共的文件夾

你可以打開看看

人應該要發揮主觀能動性才對

 

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人群二:

積極參與公司培訓

但也會日漸封閉

 

通常為入職2年以上

已經適應和熟悉職場

並對自己未來

有一定規劃的職場人

這時候的職場人

有強烈提升自己的需求

也對自己的未來

有比較明確的規劃

因此會很積極的

參與公司的所有培訓

並且願意參與各種

學習機會、公司講座等等

 

但本類人群的學習僅限於在公司範圍內

下班後便不會再找任何其他資源學習

 

這類人日漸封閉自我

職位越高,愈覺得自己很厲害

誰都不放在眼裡

對主管也不滿意,跳槽率很高

通常在晉升到某一個較高的位置後

很可能就再難高升了

 

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人群三:

上班下班都學習

資源不夠自己找

 

這類人可能是同事最不待見

但主管蠻喜歡的人群

 

跟他們在一起

要嘛就心生嫉妒

要嘛就被帶著往前跑

每天都很忙碌

這類人上班不錯過一點學習機會

下班也會積極尋找資源去學習

建立人脈、買書上課、花錢聽講座、

與同行及跨領域的交流

一副工作狂的樣子

 

在職場最容易遭受嫉妒的就是這群人,

但也是他們最容易拔得頭籌,受到重用。

 

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昨天看到一段話:

工資是發給日常工作的人

高薪是發給承擔責任的人

獎金是發給做出成績的人

股權是分給能幹忠誠的人

榮譽是頒給有理想抱負的人

辭退信將送給沒結果還耍個性的人

 

職場沒有四季,只有兩季

努力就是旺季!不努力就是淡季!

仔細想想,真的有道理啊


職場上,

真的不要期待會有人教你

 

以前有同學私信問我:

「我今年要畢業了,

我能不能去你公司給跟你上班,

我想跟你學習。」

或者「你需要實習生嗎?

我不要錢,只要能跟你學就行。」

但其實我想說的是

公司也不是我的,不是我說了算

就算是我的,我你跟我學什麼呢?

我一沒教人的耐心,二沒教人的時間

關鍵是我也不是什麼好角色

我天天看書還比不過同事呢

怕你學不到什麼會很失望啊…

 

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職場就是這麼現實,

不看過程,只問結果

 

況且,任何一個人在職場上

都不足以成為老師

因為每個人的能力其實有限的

如果你完全把對方

當成一個老師的責任

其實對方所承擔的

壓力也是非常大的

因為對方根本沒時間

教你什麼,又怕你失望

當有一天你發現他的能力

並不能夠足以讓你滿意的時候

你就會很失望,對方也會很難受


那應該怎麼說呢?

 

你可以說:

「不知道我能不能幫到你

或者團隊一起做事,

我也會努力學習,

爭取能幫到大家更多」

這樣聽起來對方就沒那麼大的壓力了嘛


如果你遇到

願意教你的主管

一定要好好珍惜

 

當然,如果你有幸的

找到了一個

願意細心教你東西的主管

請好好的珍惜

如果你沒有這個幸運

只有一個對你吆喝兇巴巴的主管

這才是社會的正常

如果你夠聰明

你一定要學會自學

從印表機裡

從電腦公共文件夾裡

到處都有足夠的資源讓你學

小到一個文件的字裡行間

大到一份方案一份標單

都是職場科學系的內容

 

俗話說

跟著千萬賺百萬

跟著乞丐學要飯

跟主管學,跟同事學,甚至在業餘學

堅持一年,你的進步和工作狀態

會把自己都嚇一大跳

到那時候,你才會深刻的體會到

學習,從來都是自己的事
跟別人一點關係都沒有

收起你學校"被動"式學習
職場上,如果你繼續被動
那你很快會被淘汰、取代!

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