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一個人的教養,就從他離職的時候來看最清楚

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老秦的表妹年前離職了。 離職原因並不複雜,他們單位事多又雜,動輒加班,偏他們部門領導又不是個情商玩得轉的主兒,有時候費勁巴拉幹半天活兒,還不落好。總之,功勞全是他的,出了瑕疵就是下屬不給力。

 

有一次下班後,領導要求表妹幫他做數據分析,並一再強調十萬火急,表妹在家加班加點做完,並于淩晨兩點左右發給了他。 結果第二天開會,大boss發現那張表上把一個小組的名稱寫錯了,領導於是對表妹破口大駡:小學生都不會犯這種低級錯誤,你豬腦子啊。並且還是當著全公司人的面兒。

 


這不是善良,這是教養

 

表妹覺得出了錯,批評幾句是可以接受的,因為的確是她疏忽了嘛,可是又何苦那般傷人自尊,恨不得一腳將人踩死? 表妹於是動了辭職的念頭,這時表妹的同學所在的公司正巧招人,同學稍微引薦了一下,表妹就被錄取了。

 

表妹去辭職時,那個挺二的部門領導說:“那單位也就那樣,聽上去待遇高點,其實績效標準定的也高,據我所知,稍微有點兒頭腦的人都從那家公司出來了。” 言外之意,也就表妹這種“沒頭腦”的人才會去那家公司唄。

 

表妹是這樣回答的:“謝謝顏總這麼長時間來對我的關照,也謝謝顏總的善意提醒,我會好好考慮的。” “暈啊,你不是討厭他嗎,竟然有心情謝他,我要是你,就罵他,說不勞您費心,去哪兒都比在您這種傻*手底下強。”

 

表妹的同學聽後憤憤不已,還爆了個粗口。 表妹笑笑:“我都要走的人了,何必說這種給人添堵、於自己也不利的話呢? 再者說,雖然我們領導人不是很厚道,但我離職離開的不止是他,還有這家公司,這家公司我待了四年,是我職場生涯重要的一站,在這裡我得到了鍛煉也學到了很多東西,否則我怎麼會輕易找到新工作呢?”

 

“好吧,你太善良了。”表妹的同學沒再說什麼,一旁的我卻忍不住為表妹叫了個好。 然而我覺得這位同學對表妹的描述並不十分準確,這不是善良,這是教養。 就算今後不再是同事,就算原本有過不快,但既然去意已決,又有了更好的去處,何必撕破臉皮,讓本來就心裡泛酸的領導下不來台?

 

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做事留一線,日後好相見

 

俗話說,“做事留一線,日後好相見”。既然是同行,那麼有可能還會“江湖再會”,即使沒有說“謝謝您一直以來對我的關照”的氣度,也沒必要過河拆橋再補上一記“黑虎掏心”,從此成為冤家吧? 離職時,最見一個人的氣度,甚至是教養。

 

我在上一家公司工作時,有個姓黃的姑娘離職時就鬧得極不愉快。黃姑娘是新員工,入職快一個月時,一家待遇不錯的公司打電話讓她去面試,這姑娘於是請了半天假去了,對方問她是否在職,可能考慮到來我們公司才二十多天,黃姑娘便說自己是離職狀態,對方於是提出讓她下週一入職。

 

黃姑娘答應了。 注意,她答應那天是週四的下午,週五一大早便提出了離職,雖然還沒有過試用期,但我們公司是小公司,一個蘿蔔一個坑,她突然要離職,把我們搞得措手不及。 問她為什麼突然要走,她扯了個謊,說男朋友打球時摔了一跤,她必須去男友所在的城市照顧他,領導挽留說給你算請假成不成?


她一副十萬火急的模樣,說男友這一摔,也不知道什麼時候能好,她有可能都不回西安了。 這種情況領導也不好強留,就讓她走了。 她一走,她手上的活兒就只能分攤到我和小A身上了,我們兩個人幹三個人的活,幾乎每天加班到晚上十點,一直撐到兩周後招到新人才解脫。

 

非常巧的是,有一次小A去表姐單位找表姐,好巧不巧,竟然看到了“必須去外地照顧男朋友”的黃姑娘,小A心裡明白了個七八分,一問表姐黃姑娘入職時間,正好是從我們那兒離職後。 的確,我們公司待遇不如小A表姐的公司,有待遇更好的公司拋出了橄欖枝,我們也不強留,但能否正常交接一下呢?

 

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最基本的素養

 

哪能今天說不幹了,第二天就拍屁股走人?再者說,對方既然打算錄用你,也不在乎你晚一周上班吧?給前東家留上幾天讓人家招個人行不行?最可氣的是,竟然信口開河,漫天撒謊。 小A也是個爆脾氣,直接把黃姑娘離職的來龍去脈和表姐說了,而她表姐又剛好是是黃姑娘的部門主管,因為小A一番話,據說姓黃的姑娘最終沒通過那家公司的試用期。

 

除非萬不得已,離職一定要提前打招呼,給對方留出招人或交接的時間,這是最基本的素養,這點素質都沒有,只能說是“太任性”了。 職場不是小孩子過家家,“說走就走”是一種極不負責的表現,固然,已經離職了,你可以不在乎老東家怎麼看你,但丟個爛攤子讓別人來收拾,良心真的不會痛嗎?


天下沒有不散的『筵席』

 

無論對個人還是對企業來說,離職都是再正常不過的事情。對個人而言,很多人離開舊單位時,都有可能積攢了一些怨氣,甚至心底“瓦涼瓦涼”的。 辭職時難免就會有種脫離苦海,“絕不回頭”的衝動,當然恨不得馬上走人永不相見。這種情形下,要如何與老東家好聚好散?

 

有人可能會想,反正老子也不幹了,受了那麼多窩囊氣,也讓他們不爽一下唄,who怕who? 我聽過最LOW的一件事兒,是一個人離職時,摑了前任主管一個耳光,然後把門一甩,“揚眉吐氣”地離開了,然而整個公司的人看著那個“颯爽”的背影,唯有搖頭、歎息。


分手見人品 

 

離職又何嘗不是如何?好合好散,是一種氣度。 我還聽過一段有意思的“離職宣言”,朋友的同事在某單位做了十年後,臨走時口吐狂語:“將來老子要殺回來,挨個把他們全虐一遍。虐死他們!” “他們”是指他曾經的若干個領導,能口出狂語的原因是他去的公司比現在的公司更大,財力更足。

 

只不是過攀上了一個更財大氣粗的東家而已,過去依然是打工仔,何必把話說得這麼滿,又如此之氣焰囂張? 好好說聲再見,畢竟你曾在那裡揮灑過汗水,如果把曾經的公司說得一文不值,不堪之至,那麼,你曾經的付出、曾經的熱血,曾經因為一點點成績興奮得輾轉反側,又算什麼?

 

你否定的不止是老東家,也是你個人的努力以及曾經的付出。 好合好散,順利交接,不說狂語,不說前東家壞話

 

離職啊,真的是最見一個人的教養。

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