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別再猜了~13個被開除前兆,你千萬要有危機意識啊!

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13個被開除前兆

在職場上不可能一帆風順,如果你常有「快被炒魷魚」的念頭,那妳可以依據以下13點自我檢視,早點改進,或許會比你窮緊張來的有幫助!

 

1.你的直覺告訴你有些地方不對勁

 

相信你的直覺!

 

職業顧問公司Petra Coach的貝利(Andy Bailey)表示:如果你覺得已經做了自己能做的一切,但仍然有「我可能會被解雇」的感覺,那麼你的感覺可能是對的,是時候為下一家公司做好準備了。你可能是一位‘[A.級]’員工,但你只能在別的公司才能得到‘A’。開始尋找能夠更好地反映你的個性和工作價值觀的其他工作吧。

 

凱蒂指出,重要的是不要忽視自己的直覺。她認為:有時候,這個信號可能只是一種直覺。無論你對公司文化、你的工作職責或者是與同事的關係出現了不好的感覺,這是一種足夠的暗示,你可能很快就要離開這家公司了。


2.老闆對你的業績表現給出糟糕評價

 

 

薪資和人力資源外包公司Paychex Inc.的董事馬查多(Leah Machado)表示,一些不同的因素合在一起通常會導致你被解雇。

 

有一個明顯的信號:當你的老闆對你的工作表現給出了不好的評價

 

馬查多指出:任何關於你的表現不及預期的評價——無論是通過口頭、書面還是其他形式,都應該是一個信號,告訴你需要改變你的行動、舉止和結果,以及發展自己的能力和技能,從而填補那些被指出的缺點。

 

職場專家泰勒(Lynn Taylor)表示, 正式的警告從來都不是什麼好消息。他稱:你可能收到過一份口頭警告或一份書面警告,甚至可能收到過第二次書面警告。如果你收到了一份警告,那麼注意會有更多的壞消息向你走來。

 

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3.溝通失效

員工們的成功取決於有效的溝通。

 

企業軟件公司BetterWorks的CEO達根(Kris Duggan)指出, 辦公室中的人際關係,也依賴於你能否有效地,將工作中的成功和失敗與老闆進行溝通。達根表示:對於一位經理來說,沒有什麼比在最後一刻才從員工口中得知某件事更糟糕了,而這件事情員工在幾個星期前就知道了。


4.你被排斥在消息圈之外

 

過去當你對某個主題發表自己的看法時,其他人都會聽你講。但現在,你的感覺是他們不再聽你講話。

 

TopResume職場專家奧古斯汀(Amanda Augustine)認為,沒有被納入進重要的討論中是一個危險的信號。他指出:沒有被邀請參加一個會議沒什麼大不了,但是,如果你老是發現自己的電子郵箱空空的,或者總是收不到會議邀請,那你就有理由警惕了,這可能是一個信號,表明你正在逐步被公司淘汰。

 

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5.你的工作變得不堪重負

 

國際商業演講人兼《幽默優勢》的作者克爾(Mike Kerr)表示,如果你覺得自己的工作突然變得難以負擔,你可能有一個可怕的經理(或者公司)在故意壓榨你。

 

他稱:你註定會失敗。

 

有時候,這是由於糟糕的領導層,但有時候也可能是因為公司想要解雇你,但他們需要堅實的依據來這樣做,所以他們給你下了一個套來‘證明’你並不適合待在這家公司。


6.你與老闆的關係已經惡化

 

有些經理的風格,可能本身就是那種不那麼溫暖和友好的風格,但如果事情突然變得緊張起來,你一定要警惕。

 

人力資源解決方案公司Loopline Systems的聯合創始人諾拉(Nora Heer)表示:“這幾天,你在倒咖啡的時候正好碰到了你的經理,他離開的時候只是向你簡單的點了下頭和非常短的眼神接觸。

 

每次碰到你的上司他都這樣冷冰冰的?這可能是你即將被解雇的信號。即使是最專業和最有社會能力的老闆,也傾向于避免出現這樣不舒服的情況——而且解雇一個人從來都不容易。

 

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7.你的公費支出許可已被撤銷

 

職場專家羅伯特(Robert Dilenschneider)指出,任何支出權限的減少都是一個不好的跡象。他表示: 增加審查很少是由會計部門直接發起的,而是老闆認為你浪費工作時間或者開支過高。你是不是100%無辜並不重要。 重要的是要看看你是不是唯一被審查的員工。


8.你的工作任務少了

 

這是一個相當重要的警告信號!!

 

事實是,你的經理不想在你走後要收拾一大堆零散的資料。諾拉指出,如果你對更多工作任務的要求沒有得到回應,那麼工作任務突然減少是一個特別可怕的信號。她稱:你要求更多的工作任務卻沒有什麼回應?這可能是一個你馬上要被迫離開公司的信號。

 

與此同時,RainmakerThinking的創始人塔爾幹(Bruce Tulgan)對《商業內幕》表示,如果是因為公司業務放緩,那麼員工就不應該恐慌。

 

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9.來了一位新老闆

 

人力資源雲解決方案公司SAP SuccessFactors的史蒂文(Steve Hunt)表示,領導層的變化對於管理人員來說尤其危險。他認為: 當CEO和其他高管從外部進入一家公司時,他們經常通過重新雇傭員工來改變公司面貌。

 

所以如果你在一家公司的管理團隊中,而你的新老闆剛從公司外部調了進來,那麼你可能要準備好應對被解雇的風險。


10.公司安排你和下屬進行崗位輪換培訓

 

數字營銷公司YouthNoise的阿傑伊(Ajay Paghda)指出,如果你擔心被解雇,那麼你應該注意可能替代你職位的下屬。如果你的主管開始讓你的下屬和你進行崗位輪換培訓,那麼這可能是一個不好的信號。

 

他稱:這可能是一個信號,暗示管理層正在考慮讓你走。他們希望在解雇你之前,讓新人從你身上學到盡可能多的東西。

 

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11.公司最近發生了合併

 

公司在合併後裁員是很常見的。凱蒂補充稱,員工在公司合併期間應該注意給自己留後路。由於公司合併後會裁減冗餘的員工,所以你可能會發現自己被解雇並不是因為你犯了什麼過錯。

 

她對《商業內幕》表示:有時候,它歸根結底是 基於公司盈利能力和合併後的公司對於原來的員工是否信任。


12.你注意到你的同事

或老闆有更多八卦和奇怪的行為

 

奧古斯汀指出:你發現同事們都在回避你。當你從旁邊走過時,辦公室飲水機旁的閒話討論安靜了下來。你的同事也不再叫你一起吃午飯。當你走近時,你的同事們似乎會匆匆散開?這可能是一個微妙的暗示,有些事情就要發生了(或者也許他們只是討厭你)


13.團隊合作不是你的長處

 

適應公司的文化是很重要的。有時候這意味著需要為團隊服務,正如人力資源顧問魯特曼表示: 如果公司要求你出差或者參加一個會議,這沒什麼大不了的。但如果你說不,你可能因此被解雇。

千萬要有危機意識啊

別傻傻的永遠狀況外

早點發現,早點改進

或許情況不會太糟糕

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