(0)

「會面試」不等於「會做事」!比起漂亮的履歷,面試官更重視的是「匱乏感」

3916

%e4%b8%8d%e8%a6%81%e6%8a%8a%e6%8c%ab%e6%8a%98%e7%95%b6%e4%bd%9c%e3%80%8c%e7%9f%b3%e9%a0%ad%e3%80%8d%e5%8f%8d%e8%80%8c%e8%a6%81%e6%8a%8a%e5%ae%83%e7%95%b6%e6%88%90%e3%80%8c%e9%bb%83%e9%87%91

「面試」與「做事」」一直都不能畫上等號,有多少在面試時表現零缺點的人,在進了公司後就卸下了那積極努力的一面? 這絕對是想法、觀念上的問題,其實我們該保持的正是那份「匱乏感」!

 

「鯰魚效應」是我們

生命中的激勵因子

 

沙丁魚是挪威人重要的漁獲,但是傳統漁船缺乏先進的氧氣設備,加上沙丁魚生性不喜好運動,往往漁船長途跋涉返港時就奄奄一息。若是回到碼頭的沙丁魚已經死亡,價格更是一落千丈。

 

早年一位挪威漁民卻總是帶回活繃亂跳的沙丁魚,賺的錢理所當然比一般漁民多。直到他死後,他成功的祕密才被後人揭露。原來,他只是在裝滿沙丁魚的箱子裡,放進一條沙丁魚的天敵:鯰魚。

 

為了躲避鯰魚的攻擊,沙丁魚群只好不斷游動,於是大部分都活著回到漁港。這正是「鯰魚效應(Catfish Effect)」的由來。

 

鯰魚效應最初用來比喻組織的激勵與活化,強調一個團隊有新成員的加入不僅帶來新的觀念,也可以讓安於現狀的舊成員產生危機意識,進而形成正面的激勵效果。依我的觀察,「鯰魚」不僅在組織管理發揮作用,它也應該成為我們生活、生命中的激勵因子。

 

necktie-1209416_960_720

 

「會面試」不一定

等於「會做事」

 

好比遴選業務人員時,關鍵不是學歷或背景,過去的工作經歷甚至不是首要考量。一個人若是有足夠的「危機意識」,更勝於上述種種條件。企業在面試過程通常只找到「最會面試」的人,有時候「會面試」和「會做事」是重疊的,那對公司是一大利多。

 

只是有時候「會面試」不一定等於「會做事」,這時候履歷表上洋洋灑灑的豐功偉業,反而會誤導面試者,因此我對「人格特質」會做出更仔細、更謹慎的評估。

 

有危機意識的人,在度過工作的蜜月期、開始建立自己的舒適圈後,仍然保有一定的「匱乏感」,這對業務人員就是極度重要的特質,

 

不論是基於對薪資獎酬的追求,或是對自我成長、他人肯定的渴望,這種匱乏感就像鯰魚一樣,讓沙丁魚保持警覺、不斷活動,我想大概就是古人所說:「生於憂患,死於安樂」吧!

 

shutterstock_446633038

 

不要把挫折當作「石頭」

反而要把它當成「黃金」

 

60、70年代的台灣走過物質匱乏的日子,對那個世代的長輩來說,人生中的「鯰魚」顯而易見,那就是不努力就脫離不了苦日子,當下食而無味的地瓜稀飯,今日看來卻是感到驕傲的奮鬥記憶。如今智慧型手機、3C產品取代地瓜稀飯,成了「網路世代」的象徵,找不到人生中的「鯰魚」可能才是最大的危機。

 

因此,我建議年輕人不要把挫折當作「石頭」,反而要把它當成「黃金」,不管是教室、運動場、辦公室甚至是感情世界的不如意,你可以說「鯰魚」是天敵,也可以說它是救命恩人,端看我們用什麼角度解讀。

 

時代不斷前進,就像氧氣設備不斷進步一樣,或許「安逸」的沙丁魚也能平安的回到漁港,但是我寧願相信一些舊的價值觀沒有被淘汰,那就是:保持「匱乏」,才能體會到真正的「富足」

 

找對態度不難

能「維持」好的態度

才是真正讓人敬佩!

更多 智慧人生 的相關內容

喜歡我們的文章嗎?按個讚吧!

關 閉 視 窗

(25044)