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職場就是江湖!不懂這些「黑暗」的意義,最後吃虧的會是自己!!

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職場如戰場,時時刻刻都在鬥智,如果你不清楚主管對你做「這些」事背後的用意,那等你發現時,你已經被利用的徹底...

 

職場中,這樣的管理其實並不少見,雖然看真起來很黑暗,但是職場就是江湖,如果對這些情況不瞭解,遇到了不知道警惕和防範,吃虧的還是自己。


1、制衡

 

說好聽一點就是雙軌制或者多軌制,制衡是職場管理常用的手段。如果下屬能力太強,為了不讓其對自己產生威脅,最好的辦法就是引入競爭,使用水平和你相當的同事來對你進行牽制,當鷸蚌相爭時,自然是漁翁得利了,不管誰勝出,都是其管理得當的結果。


2、有意製造矛盾

 

有些矛盾是被策劃出來的,比如故意在職場挑撥離間,如果某同事對你的工作有意見,經過領導或者授權轉述,甚至變成了同事對你不滿,這樣做的目的是防止結黨營私,避免下屬強強聯合,穩固其江湖地位。


3、故意安排垃圾工作

 

垃圾工作假以時日可以把一個優質員工逐漸打磨成低質員工,如果被領導如此操作,要多想想自己的原因了,要麼是因為能力太強,要麼是太不服管,總是,是被領導視為心腹之患,必欲除之而後快了。

 

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4、設置陷阱工作

 

辦壞了,責任在你,做好了,功勞在他,用心之險惡,可見一斑。


5、培養你的缺點

 

遇到這種領導,自己要隨時警惕了,領導的讚揚未必是一件好事,他極力推崇的,很有可能是讓別人無法接受的缺陷,當你傻傻地不加辨識聽從,認為這是優勢時,將會變成眾人眼中的異類,受排擠是再自然不過的事情了。


6、打擊自信心

 

領導你偶爾犯的小錯誤、小過失故意挑刺,雞蛋裡面挑骨頭,想方設法打擊你的工作積極性,讓你對過程和結果生疑,不敢自主決斷,從而事無巨細皆需要領導來把關,久而久之,就會形成對領導的依賴。

 

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7、以愚困智

 

這招很絕,故意把良才與庸才做捆綁,並不斷強調團隊精神,使精兵良將無法全力施展,受困其中。有句俗話說得好,不怕狼一樣的對手,就怕豬一樣的隊友。


8、用人所短

 

這絕對是坑中坑,領導這樣用人,還是準備另謀高就吧,你的職場會過得相當辛苦。


9、用人所長

 

這招看起來是不是很正常?一個人能發揮自己的長處應該開心才好,事實恰恰相反,如果領導拼命使用你在某一方面的特長,而反對你綜合能力的發揮和提升,就需要特別警惕了。

 

領導只是想把你變成流水線上的一顆螺絲釘,個人成長不會有太多的指望,試想,一個沒有把控全域能力的人,如何會得到升職呢?


知己知彼百戰百勝

懂得主管做事的用意

對你絕對有幫助!!

如果這樣的事不斷發生

那這樣的公司應該不適合久留…

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