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為什麼公司領導都愛用小人,原因其實很簡單,看完後你會非常贊同~~

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小人,無所不在,尤其如果又受到老闆重用時,真的會讓人恨得牙癢癢!! 但你想過為什麼會形成這樣的定律呢? 為什麼老闆、主管身邊總是圍繞著小人?

 

無論是看歷史電視劇

還是看現在的職場節目

我們都無法回避一個問題

那就是領導身邊

為什麼圍繞著一群小人

不僅僅是昏庸的領導

即使看起來英明的領導

身邊也不乏小人

很多有才能的人

無不處處受到這些奸佞小人的掣肘

為什麼領導都愛小人?

其實原因很簡單

就是為了權力的安全

荀子對此深有研究

 

他在《君道》中寫道:天下之變,境內之事,有弛易齵差者矣,而人主無由知之,則是拘脅蔽塞之端也,耳目之明,如是其狹也,人主之守司,如是其廣也,其中不可以不知也,如是其危也。然則人主將何以知之?曰:便嬖左右者,人主之所以窺遠收眾之門戶牖向也,不可不早具也

 

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這段話從最本質的根源處

揭秘了領導用小人的原理

權謀網,具體解析如下:

 

1、人主最怕信息被蒙蔽

 

「天下之變,境內之事

有弛易齵差者矣

而人主無由知之

則是拘脅蔽塞之端也」

作為領導必須對

整個組織的信息全盤瞭解

熟悉手下人的一舉一動

不僅僅是工作交往

還有其私人人生活

都必須掌握

 

不掌握全面的信息

就不能做出正確的決策

比如,如果發現一個財務人員

私下迷戀上了賭博,且輸了很多錢

如果,你作為領導知道了這些信息

就會提前做出預防

不讓其在接觸現金

但是這些信息

不可能自己跑到領導耳朵裡

這就需要小人告密,舉報

儘管這是私生活的一部分

但是這是對組織有極大的隱患的信息

不可不知

 

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2、人主自身耳目有缺陷

 

各種各樣的信息

作為領導都需要知道

但是自己也每天有很多事情要處理

不可能分出大量的精力

來刺探消息,自己的看到的

聽到的都不一定是真的

“耳目之明,如是其狹也

人主之守司,如是其廣也

其中不可以不知也,如是其危也”

 

自己要知道的信息太多

而耳目能力有限,這樣很危險

大家都有這樣的感覺

領導不在單位

幾乎所有的員工都歡呼雀躍

放假一般,遲到早退

上班聊天,玩遊戲

領導離開組織後

如何對組織監控呢?

如何知道自己不在單位

那些人有什麼不軌舉動呢

這就需要留下小人做監督

有了小人的監視

其他人怕被打小報告

不能不有所收斂

 

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3、窺遠收眾必須用小人

 

“然則人主將何以知之?

曰:便嬖左右者,

人主之所以窺遠收眾之門戶牖向也

不可不早具也”

 

做領導如何知道

組織的所有信息呢

讓自己的眼界

能夠看到更廣泛的地方

讓自己聽到更多的聲音

不被蒙蔽呢

那就是利用小人

充當自己的耳目

這樣自己的信息才會全面

權力才會安全

 

其實小人的作用

不僅僅是做耳目

提供信息,還有做爪牙

主動背黑鍋除掉領導討厭的人

還有做心腹

任何時候都堅決執行領導意圖

所以,大家看到這裡

就知道小人的真實作用

就是為領導的權力安全做保障的

很多人認為幹好工作的人

也是只為領導的利益提供保障的

但是權力高於利益

因為領導的權力安全

需要耳目來保證

且在領導眼裡

權力安全比什麼利益都重要

 

所以,領導身邊

必然圍繞著小人,小人的存在

領導的權力才會安全

如果你做領導

其實你也會喜歡上小人

所以不能只看到小人的破壞面

更要看到小人的存在的現實意義

可以這麼說,沒有小人不穩定

沒有能人不發展

做領導,兩種人,都要用

 

這就是為什麼老闆身邊

都會有小人的原因

老闆也不是笨蛋

那是因為,為了公司

小人還是有其利用價值!

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