為什麼他們比我們優秀?成功職場人士都具備哪些特質?

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優秀的職場人士身上必定有一些條件,愈瞭解他們,你就離優秀更近一點,讓我們來看看這些人有哪些共同特質

作為一個混跡職場,打怪經驗不足兩年的小白,談優秀職場人士具備的特質似乎有點天方夜譚。

沒錯,以下這些總結都是我“道聽途說”,“四處取經”得來的

(畢竟每一任領導講話都是一套一套,每一套理論里卻藏著值得學習的東西),僅供參考,共勉。

 

1. 業務精通、專業,工作積極主動

專業,是行走職場的一把利劍,猶如坐鎮青雲的誅仙古劍。

很多情況下,專業往往能起到無聲勝有聲的精絕效果。

而積極主動的工作態度,就是武俠世界裡日復一日聞雞起舞般刻苦錘鍊技術,因此練就的耐性和脾性才能馳騁職場經久不衰。

專業,文主可謂是感悟甚深。一開始步入職場從事的是業務類工作,對業務往往是學習得半斤八兩就上陣,以為憑著自己一副嘴皮子吹啊吹,臉上笑容燦爛點,態度殷勤點,客戶就會乖乖買單。當然,靠以上三樣法寶取勝的不在少數,嘴皮子把客戶吹走的例子也不少。即使留住了,也未必抓得牢。

只有專業,才能讓對方對你產生足夠的信任度,就猶如一顆大樹的根,潛得深抓的牢,不怕風吹雨刮。而想要術業有專攻,工作勤奮積極主動離不開。我的第一任大領導就是一個壓根不把自己當領導的人,知識懂得比別人多,工作時間比誰都積極(午餐時間沒應酬,常在附件一家快餐店吃飯。上餐快,距離近,不花時間)。

 

2. 凡事立則行,說到做到

其實這就是古代帝王將相常說的八個字:一言既出駟馬難追。

我想,不管是職場還是生活,應該沒有人喜歡出爾反爾、言而無信之人吧。

一個人讓人信服的魄力,來自於他說話一言九鼎,言出必行。

立則行,不立則廢。不要去許諾那些你完成不了的成績或者你壓根無心履行的擔當,做不到別攬擔子,攬擔子必奮力前行。

 

3. 勤學善學,懂得時間管理

學習能力好,我相信百分之八十的面試者都曾自詡。這說明,學習能力在職場中的重要性。

日新月異,職場也是千變萬化,對能力的要求也是逐步深化,隨著時間推移和技術進步而變化。如果你不幸從事的是一份新知識更新速度如此之快的工作,今天的條例變成了明天的舊文,那麼恭喜你,你的學習技能將在磨練中日益精進。

勤學善學,既要勤奮學習,又要掌握好學習的方法,善於學習,做到事半功倍。時間管理,就是學習和工作的一把潤滑劑,一片吸滿水的海綿。學會時間管理,學會時間運轉法則,做到1+1>2。

文主在這方面做的不是很好,一開始工作總是手忙腳亂,時間總是不夠用,加班加點效率又不高。後來通過做工作小清單、時間控制表,才慢慢的把時間的運轉調理成和自己工作同軌道。

 

4. 學會感恩,踏實謙和

我的每一任領導者都是謙順之人,不溫不慍,雖然偶有脾性發作之時,更多的時候,尤其是在工作處理上,都是踏實、謙和,懷有感恩之心。

 

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5. 好奇如貓,深挖細究

有的人工作如一潭死水,每天如機械零部件般周轉,日子過的貧乏無味,工作索然無趣。當然我認識的更多職場人士,總是熱情高昂,激情滿滿,對工作有著非同一般的沉迷。談起工作總是滔滔不絕,干起事情又是春風滿面意氣風發。他們的工作,就如同海洋一般寬廣,魚躍帆行,浪花陣陣。

我以前也不喜歡自己的工作,每天的八個小時,感覺就是人生煉獄。每一天的清晨,開始感到噁心眩暈,這種癥狀直到工作結束才得以緩解。說到底,我無非患上了工作厭惡症。作為公司最基層的人員,卻有著最低迷的工作態度,在無數次邂逅神清氣爽的領導高層之後,我開始反思並加以行動。

找到工作的樂趣,深挖細究,像小貓一般好奇,總有探尋不完的玩樂,工作起來不僅快樂多了且有幹勁。

 

6.學會用結果說話,不拿過程當擋箭牌

事實勝於雄辯。

職場如戰場,刀劍無情,有時候只看誰能笑到最後。

一開始工作的時候,遇到事情搞砸了,我也會搬出一堆理由當擋箭牌,怕的就是領導的責罵和不理解。時間久了,我發現即使領導不責罵不怪罪,其實一切都看在眼裡,我的推脫和不擔當。所以,大部分時候,學會用結果說話,勝過千句萬句失敗的修飾語。

 

7. 把自己當公司合伙人,學會激勵自己

這大概和第一份工作有關,掙多掙少全憑自己的努力。把自己當公司合伙人,多一些謀略多一些用功,工作和自己息息相關,密不可分。越是把自己的地位樹立的越高,越是想拼勁把工作做好。當時領導激勵我時,希望我能把自己當做公司合伙人一般看待,只有這樣你才會覺得責無旁貸,你才會去努力學習、工作,配得上你心中想要達到的那個地位。而慢慢艱辛的打怪路上,適時的激勵不為為一種修行,才能走的更遠。

 

業務講堂責任編輯Claire整理 Via:阿波羅新聞網

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