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精準!這樣區分大老闆、中老闆和小老闆的差別,你該知道選誰做老闆了吧!

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一份工作,如果追隨到好老闆,那必定能帶領你成長,但好壞未必只是公司規模、福利...其中最重要的是「適不適合」自己,工作態度、作風...都可能影響你未來的升遷、發展...

 

小老闆做「事」:

 

小老闆不見得就在小公司

小公司也不見得就做不大

有的老闆已經把企業

做成了龐然大物的恐龍

但仍然執著于精耕細作


小老闆只是指老闆的一種

人生態度,並無褒貶之分

這種老闆作風踏實

保持低調,不事張揚

許多理工科出身的老闆都是這樣

他們要求于自己與別人並無分別

人生有限,光陰似箭

做好手頭的工作,做好一家企業

做大也可,不大也罷

總之無愧於人世間走一遭

在小老闆手下做事

切忌喧嘩,切忌浮躁

把老闆交代的每一項工作做好

萬不可華而不實地空喊口號

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中老闆做「市」:

 

中老闆講究管理

喜歡冒險嘗試

新的理論和新的知識

也喜歡拿自己的公司來做試驗

成功了,好!

不成功,不過是從頭再來

勝而不驕,敗而不餒

始終保持著旺盛的鬥志


中老闆喜歡集思廣益

凡是由中老闆把持的公司

從早到晚不停地開會

而且中老闆的思維跳躍幅度極大

一件事尚無頭緒,另一個項目

就已經進入了實施階段

效果好壞不在話下,關鍵是勇於嘗試


像那種【不犯錯誤的員工,

不是好員工】的口號

也只有中老闆會喊得出來

但你千萬不要信

口號不妨跟著老闆喊

但做事仍需千謹萬慎

只有踏踏實實的業績

才是中老闆最喜歡的

 

The man in a suit on a black background.Special film grain.Special Concept style, processing.


大老闆做「勢」:

 

最小的大老闆

敢於挾一隻皮包

去承攬跨國公司的工程項目

最大的大老闆

喜歡標新立異

自詡擔負著人類文明發展的使命

為行業制定標準,為遊戲制定規則


這一類老闆大多是縱覽全局的人物

眼光放得開,不爭一城一池之得失

一個項目的進展究竟如何

不是大老闆所關心的

重要的是這個項目的價值

小公司的大老闆一旦成功

那就是商業時代的英雄人物

一旦失敗,只能挾著皮包走路


追隨大老闆,就需要有

能夠輔助大老闆的開闊視野及心胸

做項目注意抓大放小

宣傳的聲勢重於實際內容

炒作的氛圍高於項目的價值

注意要引用新觀念、

新思維、新方法

賦予項目以全新的包裝

和最流行的管理學概念

 

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在這樣的老闆手下工作

最忌古板僵化,不知變通

 

大老闆喜歡豪華的

辦公環境,工作間寬敞氣派


中老闆總是

馬不停蹄地奔走於客戶之間

不停地推銷自己的思想觀念


小老闆卻一步也不肯離開車間

他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位

 

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小老闆做的是「產品」

 

每個小老闆

都是行業的精英人物

對生產技術精益求精

對企業管理要求穩步低調


中老闆做的是「項目」

 

喜歡在各個不同的

行業之間跳來蹦去

挑戰自己的思維極限

喜歡冒險進入陌生的領域

並獲得成功的榮耀


大老闆做的是「資源」

 

最是重視無形資產的增值與服務

他的思維不會被現實的環境所左右

能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向

 

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不同的員工適宜不同的老闆

 

►作風踏實的員工

 

最適宜追隨小老闆,與小老闆一起成長


►思維敏捷的員工

 

最適宜追隨中老闆,眾多的新項目足以滿足你的樂趣需求。


►善於謀略的員工

 

最適宜追隨大老闆,每一個戰略都能夠讓你獲得足夠的成就編輯感。

 

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在小老闆手下

 

【作風踏實】的員工

追隨小老闆,假以時日

有望晉陞到高管的職位


【思維敏捷】的員工

追隨小老闆,可獨當一面

獲得主管的職位


【善於謀略】的員工

在小老闆面前無用武之地


在中老闆手下

 

最容易獲得晉陞機會的

是【思維敏捷】的員工


【作風踏實】的員工

仍有望獨當一面,獲得主管職位


【善於謀略】的員工

會成為中老闆的合作夥伴,而非部屬


在大老闆手下

 

【善於謀略】的員工

將會獲得前所未有的發展空間


【思維敏捷】的員工最不穩定


【作風踏實】的員工

未必擁有晉陞的機會,但也無失業之虞


清楚自己的定位

了解跟老闆互助的關係

讓你離成功更進一步~

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