想要「貴人相助」,先成為「值得幫」的人

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想在職場如魚得水,勢必期望能遇到賞識你的貴人,要怎麼才能讓「貴人」願意出手相助呢? 首先,你要學會當個「有價值」的人

有時回顧職場,確實覺得自己很幸運,幾乎每一位上司都給過我不同方面的幫助。有香蜜問:筱懿,你真走運,遇到的每一位貴人都願意提點你,有沒有秘訣?職場好BOSS,並不是給錢最多的那個

我不相信秘訣和捷徑,但我相信方法,今天,我們一起找方法。

15年前,我走出校門的第一個BOSS,曾經是位500強高管,他注重工作流程,衣著講究,最常說的話是“專業就是細節”。

我入職時可以有兩個選擇:第一,BOSS的秘書;第二,助理培訓師。

後面一個起薪更高。

但是,我選擇了“秘書”,雖然看上去起點和薪水都不如助理培訓師。

我想,助理培訓師的機會未來有,可是遇見好BOSS近距離指點的機會卻很稀有,他們不僅是職場的“權利先生”,更是業內高手,而武林秘籍,都是高手多年經驗的精華。

作為一個新人,客觀地說,我不笨,但是,依舊有很多困惑和不知輕重,所以,我入職時和他約定:第一時間指出我的問題。

他笑笑:要求多了,講狠了,你別哭。

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在工作上,他要求確實高,有時,高得讓人不舒服。

他開完會30分鐘就要看到會議記錄,於是,我準備好了各種不同類型的文件範本,比如會議記錄、日報告、周報告、月報告,所有常用文本只要替換掉內容就是新的,像做填空題,標準化之後效率很高;

他要求隨口答得上資料里的數據,我鍛煉了自己速讀和記憶能力;

他成本控制嚴格,特別講究條理,我就把所有文件,包括各類工作追蹤、講話稿、會議記錄永遠裝訂整齊,內部臨時用是回收紙列印,對外使用不僅紙張講究,裝訂也考究,這些文件按照工作分類,排列整齊;

甚至,他有一些獨特的嗜好,不喝茶、不吃蔥、只吃牛肉,於是,我每天早晨準備溫度適宜的白開水,外出就餐時照顧他的口味。

他還有強迫症,所有工作必須當天完成,於是,我今日事今日畢。

累不累?

當然累。可是,我的能力也迅速提升。他是一個注重細節的人,我所有的努力他心裡都有數,回饋給我的是:不計較我說錯的話、做錯的事,和我一起探討職業生涯規劃,傳授他的職場經驗,甚至,還有很多人際交往的竅門。

這些,都是無價的。

好老闆是給你最高工資的那個嗎?

不一定


好老闆是讓你成長最快

同時認可你個人價值的那個,他帶你成長,帶你挑戰舒適區

人能掙錢的職業周期很長,但關鍵的成長點就幾個,真正的好老闆能幫助你成長

讓你從掙錢變得值錢,值錢之後再去掙錢,要容易得多。

我的第一個BOSS,我們共事一年後他辭職創業,臨走前,對我的薪酬、崗位都做了周到安排。

現在,他在自己的領域裡依舊是排頭兵。

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所謂貴人,只願意幫助他們覺得“值得幫”的人

我的第二位BOSS,是職場女空降兵,她被高薪請來,在公司里並沒有熟人,我看著她一點一滴打開局面。

剛上任時,她每天來得很早,向員工了解信息,融洽關係;走得很遲,趁著下班前相對寬鬆的時間和平行公司負責人溝通。

她觀察公司業績成長,並沒有急著提出新政策證明自己能力強,而是最大限度保持穩定,在穩定中尋找突破的機會。

而且,她又美又會穿。

我是她的迷妹。

我總是想複製一點她的優秀,希望她能像第一個BOSS一樣教我,我藉著各種工作彙報的機會問她問題。

有一天,她突然笑著對我說:筱懿,我們都學中文,你肯定知道白居易和顧況的故事吧?

我不太明白她的意思,她接著說:

白居易年輕時去長安遊學,拿著自己的詩去拜見當時已經成名的詩人顧況,顧況一聽說他的名字叫“白居易”就樂了,開玩笑說:“長安城裡東西很貴,住下來可不容易啊”。

白居易那天拿的詩其中有一首叫《《賦得古原草送別》——離離原上草,一歲一枯榮;野火燒不盡,春風吹又生。顧況讀完,拍著手說:“能寫出這樣的詩,住在長安就不難啦,我之前說的話都是玩笑。”

後來,顧況給了白居易很多幫助。

她反問我:你覺得人們最願意幫助什麼樣的人?值得幫的,幫了以後有轉機的人呀。

所以,我們自己要有底氣有聲音有起色,讓人願意幫。自己死水一潭,時間久了,就沒人願意搭理你了。

她給我的啟發是:

自己主動成為“值得幫”的人,才會有貴人“願意幫”

 

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誠意是最高段位的情商

我的第三位BOSS,畫風大變,特別不喜歡我,言語中的嫌棄擋都擋不住。

那時,我剛從報社新聞部調到廣告部,我很好奇他不待見我的原因,很快,我發現癥結在兩點:第一,他覺得我是個嬌氣的花瓶,吃不了苦,沒有用;第二,他覺得我過於小情小調,和銷售崗位“狼性”的氣質不協調。

癥結找到,怎麼破?

首先,提升工作業績,女性“優雅的狼性”未必比不過男人的堅毅兇悍,我業績很快達到他無法嫌棄的數字。

然後,找機會突圍,真正在情感上融洽。

恰好,報社準備在商場舉辦第一次24小時徹夜購物節,有一項苦活,統籌現場布置。

商場白天營業,所有布展都在晚上通宵進行,五層樓一層地下超市,要檢查很多細節,是技術活更是體力活。

我說:我去吧。

原本嫌棄我的領導有點吃驚地看看我:你行嗎?

我說:一定把場子看好,不丟你臉。

確實很累。上下來回地走,反反覆復地檢查,運動量像一場長跑。

凌晨,我領導帶其他同事來檢查工作,從他的表情里,我看得出認可。

此後,我們的關係融洽很多。

共事10年,即便我們風格迥異,他一直真心認可和幫助我,教我很多實用的技能。

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遇見一個不喜歡自己的上司怎麼辦?

辭職嗎?人一輩子能辭多少次職呢?能遇到問題就辭職逃避嗎?

只要你所在的企業或單位不是太爛,你上司的上司不是太瞎,你的上司就一定有過人之處,至少,有過你之處。

不主動嘗試去喜歡和接納一個人

你永遠無法獲得別人真正的喜歡和接納。

人類聰明又敏感,千萬別自作聰明,虛情假意的討好與奉承長久不了,如果人人都像甄嬛騙皇上那樣瞞天過海,宮斗大贏家就不會那麼難了——不要試圖欺騙別人的第六感。

人接納另外一個人,或者是真愛,或者是利益,或者兩者都有。

有時候,不是我們身邊“機會”或者“貴人”少,是我們自己沒有把握住。

願我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的“貴人”,並且學習到真正的本事,在生活中活出另一片天地。

 

業務講堂責任編輯Claire整理 Via:阿波羅新聞網

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