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余亞傑:要想得到升職和加薪,僅僅只是做好自己的工作是不夠的

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人生至善,就是對生活樂觀,對工作愉快,對事業興奮。——布蘭登 立志、工作、成就,是人類活動的三大要素。立志是事業的大門,工作是登堂入室的旅程。這旅程的盡頭有個成功在等待著,來慶祝你的努力結果。——巴斯德
※本文由崧博出版/崧燁文化授權,未經允許不得轉載。

 

為什麽你還沒有做出成績?

 

我們先從足球說起。如果你稍稍留意一下就會發現,在任何一場聯賽或什麽世界盃之類的比賽裡面,靠定位球得分的比例居然總體上會占到60%以上。為什麽定位球在足球場上會有如此高的得分率呢?這是因為,發定位球的時候,雙方隊員的站位比較清晰,這時如果開定位球的一方講究一些戰術配合和個人技巧,再加上一點點的運氣,那麽這個定位球就極有可能成為一個「得分球」。

 

同等道理,在職場上,不管在入職前或者入職後,做好自己的職業定位,也非常重要。入職前,有明確目標和職業規劃的人,在求職時會比較清楚地知道:我想要什麽?我能做什麽?我將做什麽?把握了這些,找起工作來對職位就比較有針對性,同時也不會左顧右盼其他並不匹配的職位,能造成事半功倍的效果。

 

入職後,有明確職業定位的人,在新公司裡會很清楚地知道自己的職位是什麽?自己的職位職責包括哪些內容?如此一來,就可以避免產生越權處事的行為,同時也會留心在這家企業發展的空間及猜想所需的時間,來補充自已在哪些方面的不足之處,避免在升職加薪過程中走彎路。

 

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做自己最喜歡做的事

 

當你做一件自己喜歡的工作時,所有的待遇薪水、忙碌加班等等都不再是主要問題了,你會充滿激情地想著怎麽去將自己的一切獻給這份工作。這樣的情緒之下,想不快樂都不可能。而快樂的人,會將他的快樂傳染給身邊的每一個人。當快樂在人際中傳播開來,工作的環境就會具有優良的品質。

 

從一個技術工程師,成長為一個傑出的企業經營管理者,李彥宏僅僅用了9年時間。當然,其背後是近40年的教育和經驗積累。在並不太長的企業經營管理中,李彥宏形成了一套獨特的管理風格和管理理念,這是百度能夠發展到到今天這個規模的重要保障。

 

李彥宏喜歡搜索引擎,喜歡技術開發,對他來說,做搜索引擎的技術研發簡直是一種享受。即使做了百度的CEO之後,他還將三分之一的時間用在技術研發與產品開發上,他覺得這是自己最喜歡做的工作。每天早上起來,李彥宏做的第一件事不是洗臉刷牙,而是跑到電腦上查看百度各個欄目的瀏覽狀況——是漲了還是跌了,如果跌了,那是因為什麽原因跌了。

 

百度的發展成了他人生的全部意義所在,這是他心目中的理想。不管遇到什麽樣的困難或挫折,他總是覺得他在做自己喜歡的事情,而且也是他最擅長的事情。儘管簡訊曾經非常賺錢,遊戲到現在仍然非常賺錢,百度都沒有去做,因為李彥宏的理想並不在那些領域。

 

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他喜歡的是透過技術讓更多的人更容易地獲得訊息,讓社會獲得收益。這些年百度沒走什麽彎路,很重要的原因就在於此。李彥宏說:「不論創業還是加入一個公司,要做自己最擅長的事,要做自己喜歡的事,這樣你才無怨無悔,這才是人生真正的意義!」

 

興趣是最好的老師,只有做自己喜歡做的事情,才能興致勃勃,樂此不疲,不管這個過程有多麽艱難。1940年10月23日,出生在巴西一個貧寒家庭的比利,是二十世紀最偉大的足球明星之一,被喜愛他的人尊為「球王」。他在足球生涯中共攻進1281個球,四次代表國家隊出戰世界盃,三次捧得世界盃(第6、7、9屆)。

 

1980年被歐美20多家報社記者評為20世紀最傑出的運動員之首,1987年6月他被授予國際足聯金質勛章,1999年被國際奧運委員會(IOC)推選為「世紀運動員」。是什麽造就了歷史上最偉大的球王——比利?當然,數十年的刻苦訓練,堅毅的品格,非凡的天賦都是比利成為球王的原因之一,但最關鍵的因素卻不是這些。比利說:「我熱愛足球,足球是我的生命!」

 

執迷不悔的熱愛是推動比利踢球的原動力,在一種與生俱來的興趣的引導下,比利步入綠茵場,成為萬眾矚目的英雄。年輕時,比利當運動員;退役後,他做教練,當評論員。比利以足球為生,足球事業是比利終生的職業。也正是足球給比利帶來了人生的輝煌。

 

「做自己喜歡做的事」,說起來容易,做起來其實很難,主要有兩大難點:第一就是人往往不清楚自己的需求;第二就是人活在世界上有太多的無奈。也正是因為如此,「做自己喜歡做的事」,在更深層次上講,是對自己的一種挑戰。挑戰自我是我們常掛在嘴邊的一句話,但卻是最難做到的。

 

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我們首先要深刻地剖析自己的需求,明確地知道自己每個階段最需要的是什麽。接下來,身邊的各種環境和現實帶給我們的困難和無奈都會成為挑戰自我的障礙,而且這些障礙會成為很多人放棄挑戰自我的藉口。於是,如同浪漫的愛情和幸福的婚姻一樣,自我挑戰成功變得更加難能可貴。

 

一份令你熱愛的工作可以使你的生活變得更加充實。那麽,你怎麽知道你自己找到了合適的工作呢,看看下面的提示吧,當你找到理想的工作時,你應該:

 

*期盼著去工作

 

*因工作而感到興奮充實(絕大多數時間如此)

 

*感到你的付出被尊重和賞識

 

*當向別人描述你的工作時感到自豪

 

*喜歡並且尊重你的同事

 

*對未來充滿信心

 

適合你的,就是好工作。具體點說,就是能給你帶來你想要的東西的工作。你應該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小、規模、外企還是國企、是不是出名、是不是上市公司來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你必須先弄清楚你想要什麽,如果你不清楚你想要什麽,你就永遠無法找到一份好工作。因為你只看到那些你得不到的東西,而你得到的,都是你不想要的。

 

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將自己的優勢最大化

 

人的理想具有多面性,但人在各方面的能力是極不均衡、有弱有強的,不可能什麽都精通;而且人的精力也有限,很難一心多用同時做很多事。因此,在現實生活和工作中,喜歡什麽、想要什麽固然重要,能做什麽和能做成什麽又是我們不得不考慮的另一回事。

 

要想在競爭中獲得生存和發展的權利,最好的方法就是充分利用和發揮自己的資源、優勢,做自己最喜歡也最擅長的事情。只有喜歡是遠遠不夠的,因為一個人可能喜歡很多事情,這也就是人們通常所說的愛好廣泛。

 

但是,並非所有的愛好都是你所擅長的,你只有將自己的優勢最大化、做自己最擅長的事情才會獲得成功。以前文提到的李彥宏為例:李彥宏小時候喜歡唱戲,還曾經考過專業的戲劇學校,長大後還喜歡種菜,但那些僅僅是愛好而已,並非他的專業特長。

 

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就他所學專業來說,搜尋軟體才是他最擅長的,他在搜尋技術上取得過重大突破,對搜尋業務的市場有著清晰而準確的判斷。事實證明,只有做自己最擅長的事情,才能做得好,才能超越常人。做最擅長的事,不一定是做別人做不了的事。

 

相反,可以更進一步理解為做最簡潔的事、重覆做簡單的事;重覆做了你當然就擅長了,離成功也就不遠了。成功就是把簡單的事重覆做,如果這件事情本來很複雜,那就先把它簡單化,然後再重覆去做。可遺憾的是,沒有多少人願意反覆地去做那些簡單的事,因此,成功只屬於少數人。

 

對很多人來說,發現自己擅長做什麽,是一件比較困難的事情。事實上,很少有人在沒有經歷任何挫折和痛苦的情況下,就表現出偉大的天賦與非凡的才能來。英國作家塞繆爾‧斯邁爾斯早年從事著一種完全不適合他的天性的職業。

 

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然而,他非常虔誠地去從事這一工作,這些經歷對他日後的作家生涯起了很大的作用;無論是林肯還是羅斯福,都不是從嬰兒時就有入主白宮的早熟特徵或駕馭人的天賦。因此,沒有人會因為自己在搖籃裡沒有收到巨大的禮物餽贈而感到失望。

 

盡力做好手頭的每一件工作,並且按照內心的天賦所指引的方向抓住每一個重大的機會,你會最終找到自己最擅長的領域,從而不斷進步。據調查,有28%的人正是因為找到了自己最擅長的職業,才徹底地掌握了自己的命運,並把自己的優勢發揮到淋漓盡致的程度。

 

這些人自然都跨越了弱者的門檻,邁進了成大事者之列;相反,有72%的人正是因為不知道自己的優勢,總是彆彆扭扭地做著不擅長的事,難以脫穎而出,更談不上成大事了。有這樣一句話曾經廣泛流傳:沒有哪一個認識到自己天賦的人會成為無用之輩;也沒有哪一個出色的人在錯誤地判斷自己天賦時能夠逃脫平庸的命運。

 

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如果你用心去觀察那些成大事者,幾乎都有一個共同的特徵:不論聰明才智高低與否,也不論他們從事哪一種行業、擔任何種職務,他們都在做自己最擅長的事。從很多例子可以證明,一個人的「成就」來自於他對自己擅長的工作的專注和投入。只有無怨無悔地付出努力和辛勞,才能享受甘美的果實。

 

一位知名的經濟學家曾經引用三個經濟原則做了貼切的比喻。他指出,正如一個國家選擇經濟發展策略一樣,每個人都應該選擇自己最擅長的專業,做自己專長的事情,才能勝任,才會愉快。換句話說,當你在與別人相比時,不必羨慕別人,你自己的專長對你才是最有利的,這類似於經濟學所強調的「比較利益」。這是第一原則。

 

第二個是「機會成本」原則,一旦自己做了選擇之後,就得放棄其他的選擇,兩者之間的取捨就反映出這一工作的機會成本。你瞭解這一點後必須全力以赴,增加對工作的認真度。

 

第三是「效率原則」。工作的成果不在於你工作時間有多長,而是在於成效有多少,附加值有多高。如此,自己的努力才不會白費,才能得到適當的報償與鼓舞。

 

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一個人做自己擅長的事,腳踏實地是做成大事的另一法寶。每個人在年輕的時候都會立志,有的人想當科學家、發明家或者大文豪,個個看起來志向遠大,皆為成大事者之夢。年輕人難免都會「崇拜偶像」,希望找到學習的典型,但不是每個人都能當科學家、發明家。培養一技之長,一步一步去積累自己的個人資本,才是邁向成功之路的關鍵所在。

 

不必懷疑這個世界是任由你去創造的,真正的成功是在於出色地履行自己的職責、扮演好自己的角色,這一點是每一個人都能夠做到的。做一個一流的搬運工也要比做一個二流的其他角色強。就像馬修·阿諾德說的那樣,「寧可做鞋匠中的拿破崙、清潔工中的亞歷山大,也不要做根本不懂法律的平庸律師。」

 

富蘭克林曾說,有事可做的人就有了自己的事業,而只有從事天性擅長的職業,才會給他帶來利益和榮譽。人生是一個多項選擇的過程,在各種選擇中找到自己的強項,是非常有必要的。如果你的天賦和內心要求你從事木工工作,那麽你就做一個木匠。

 

如果你的天賦和內心要求你從事醫學工作,那麽你就做一個醫生。堅信自己的選擇並進行不懈地努力,你就一定能夠成功。但是,如果你沒有任何內在的天賦,或者內在的呼聲很微弱,那麽,你就應該在你最具適應性的方面和最好的機會上慎重地做出選擇。

 

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知道自己的目標在哪裡

 

1970年,美國哈佛大學對當年畢業的「天之驕子」們進行了一次關於人生目標的調查:27%的人沒有目標;60%的人目標模糊;10%的人有清晰但比較短期的目標;3%的人有清晰而長遠的目標。1995年,即25年後,哈佛大學再次對這批1970年畢業的學生進行了跟蹤調查,結果是這樣的:

 

3%的人,25年間他們朝著一個既定的方向不懈努力,幾乎都成為社會各界的成功人士,其中不乏行業領袖、社會精英;10%的人,他們的短期目標不斷實現,成為各個行業、各個領域中的專業人士,大都生活在社會的中上層;60%的人,他們安穩地生活與工作。

 

但都沒什麽特別突出的成績,他們幾乎都生活在社會的中下層;剩下27%的人,他們的生活沒有目標,過得很不如意,並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個「不肯給他們機會」的世界。其實,他們之間的差別僅僅在於。

 

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25年前,他們中的一些人知道自己的人生目標,而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。在正確界定自己的優勢後,接下來你需要根據自己的優勢設定你的人生目標。設定明確的目標對於每一位職場中人都相當重要。

 

為了最終達成目標,目標設定可以按遠期、中期、短期來進行,對短期目標還需要分解成一系列具體的、明確的小目標,這樣才有利於一步一步地實現每一階段的目標。沒有人生的目標,猶如一艘航行在汪洋大海上的孤舟,沒有航向,隨時都可能被海浪打翻,被大海吞沒。

 

職場也是如此,它是人生的一部分,而且是最重要的一部分,人生的三分之二的時間都是在職場上度過的。在職場上如果沒有目標,那麽你人生的重要組成部分也就荒廢了。職場中人,尤其是年輕人,如果對自己沒有很清晰而準確的職場定位,往往很容易就陷入眼高手低的困惑中。

 

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職場定位是一個認識自己同時也是對自己的未來進行規劃的過程,如果自己無法把握,可以請專業的職業顧問一起為自己把脈診斷。人生不可能只有一次選擇,職場定位也不可能一次成型,重要的是,當你選擇了發展的方向時,就應該努力去實現它,而不是這山望著那山高。

 

盲人騎瞎馬急匆匆趕路的結果你肯定知道吧?他不但不會順利地到達目的地,還很有可能會陷入泥坑或掉下懸崖——因為他看不到目標。無論做任何事情,沒有明確的目標或者偏離目標都無法達到預期的效果。在職場上,找不到人生座標的人,如同水上浮萍,整日飄忽不定,終究難以成就大事。

 

而對自己未來有準確定位的人,則會始終如一地朝著目標前進,使自己少走一些彎路,少做一些無用功。事先對自己即將從事的職業和自己的未來目標有一個恰如其分的定位,是讓初涉職場的新人在職場的腳步邁得穩重踏實、業績得到迅速提高的最簡便有效的方法。其實,不管是人生目標還是職場定位,你首先要做的事情就是對自己進行自我審視和調查圈點。調查圈點的大致內容主要包括下面五個方面:

 

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一、性格特點

 

你屬於什麽性格的人?有什麽特點?是屬於開拓創新型、冷靜理智型、穩重護衛型,還是完美理想型?當然,你還要注意,你可能是多重性格的人,也可能因對某人某事的一時情緒化而使觀點發生偏離,但你只要把握住大方向就可以了。

 

二、個人愛好

 

你的興趣、愛好是什麽?更側重於哪個方面的發展?古人有句名言,叫「知之者不如好之者,好之者不如樂之者,樂此不疲。」你是對科技含量高的工作感興趣,還是對機械製造方面感興趣呢?你是樂於競爭激烈的市場銷售,還是鍾情於管理控制呢?如果把你的目標和興趣、愛好結合起來,你會更有實現目標的慾望和衝動,更能順利地將這些目標變成你想讓它成為的現實。

 

三、自身儲備

 

你的資本儲備是否豐富?這裡所說的資本儲備內容涵蓋很多,比如說你的家庭財產是否雄厚,你的家庭成員是否能提供強有力的支持,你的學識是否夠用,你的才智是否聰慧,你的人脈資源是否廣泛可靠等等,都要加以考慮。

 

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四、可操作性

 

你所確立的目標是不是具有可操作性?是不是符合實際情況?你應該知道,過高的目標,比如你想在一年內發財,資產要超過比爾·蓋茲,或在兩個月內當上集團公司的老總,這顯然是不現實的,那是空中樓閣;而目標過低,容易實現,也就失去了它存在的意義。在這一點上,要切實掌握好分寸。

 

五、是否具有可持續性

 

大目標雖然可以由若干個小目標或短期計劃組成,但它們必須要緊緊圍繞大目標來運作,能為你的大目標服務。這就要求你的大目標一定要具有固定性和長遠的可持續性,不至於因小事的干擾而總是改來改去。

 

透過上面五個方面的綜合評定,你就會對自己有個全新而準確的認識:你的優勢在哪裡?劣勢又在什麽地方?這樣,你就可以對自己的職業生涯作一個科學合理的總體規劃。明確的目標和詳細的規劃,會在以後的職場生涯中發揮出事半功倍的效果。

 

事實上,在這個世界上根本就沒有全才,每個人都不是全能的,清楚地瞭解自己能幹什麽,不能幹什麽,這一點非常重要。我們時常會看到這樣一些人,他們性格內向,不善於和人交談,但卻時時想要在眾人面前表現自己善談,結果卻得不償失。

 

其實,每份工作對人的要求都是不一樣的,各有各的特點,最主要的就是要找到最適合自己的,表現自己最好的一面。想要挑戰自己的不足,是一件勇氣可嘉的事,但如果能夠在自己的優勢上挑戰自己,效果會更好,必然也會更加出色。行行都能出精英,為什麽總是去羨慕別人的優點,而不重視自己的優點呢?

 

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發現自己的真正價值

 

一個人在工作中,只有在追求「自我實現」的時候,才會迸發出持久強大的熱情,才能最大限度地發揮自己的潛能,也只有這樣才能創造出更輝煌的業績,從而最大程度地實現自我的人生價值。富比士2010年富豪榜顯示,微軟總裁比爾·蓋茲的財產淨值達到了530億美元。

 

如果他和他的家人每年用掉一億美元也要530年才能用完這些錢,這裡還不包含這筆巨款帶來的巨額利息收入。那他為什麽還要每天積極的投入工作?著名電影導演史蒂芬·史匹柏的財產淨值估計為10億美元,雖沒有比爾·蓋茲那麽富有,但也足以讓他在餘生享受十分優裕的生活,但他為什麽還要不停地拍片呢?

 

美國Viacom公司董事長薩默·雷石東在63歲時才開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲,在多數人看來是頤養天年的時候,他卻在此時做了很重大的決定,讓自己重新回到工作中去,而且,他總是一切圍繞Viacom轉,工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限,有時甚至一天工作24小時。

 

這樣的工作勁頭,他們是從哪裡得來的?那就是實現自己的人生價值,創造更大的輝煌。在我們的生活中,這樣的例子舉不勝舉。那些擁有了巨額「薪水」的成功人士,不但每天積極投入工作,而且工作得相當賣力。難道他們是為了錢嗎?如果不是,那他們為了什麽?

 

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關於這個問題,我們或許可以在薩默·雷石東的話裡找到答案,他說:「實際上,錢從來不是我的動力。我的動力是對於我所從事的工作的熱愛,我喜歡娛樂業,喜歡我的公司。我有一種願望,要實現生活中最高的價值,盡可能地實現。」

 

是的,正是這種自我實現的熱情,使他們熱衷於他們所做的事業,使他們在事業取得巨大成功後,仍然一絲不茍地熱衷於他們的事業。他們就像一個冠軍獎章掛滿全身的運動員,儘管已經知道自己超出對手很遠,但永遠不會停下來休息,他們是在享受自己創造出來的速度,而並非單純為了名和利。很多的時候,他們是想透過創造更輝煌的業績,取得更多的成功,來實現自己的人生價值。

 

對此,有心理學家發現,對很多人而言,金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。因為金錢終究只是為生活服務,而人生的追求不僅僅只是滿足生存需要和物質的享受,還有更高層次的精神需求。根據馬斯洛的需求層次理論,人對自我實現的需求層次最高,動力也最強。

 

一個自我實現意識很強的人,往往會把工作當作是一種創造性的勞動,竭盡全力去做好它,創造出更出色的業績,使個人價值得到完美和最大限度的實現。一個將工作視為實現自我價值的人,在工作中發揮出最大的才華、能力和潛在素質,不斷自我創造和發展,他就滿足了自我實現的需要。

 

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當然,我們談的不是瞬間的自我實現,而是可以驅使一個人達到不凡成就的自我實現,這種自我實現需要一種熱情,一種對事業前程的持久熱情。創造更多的業績是為了擁有更多的成功,是為滿足「自我實現」這一人類最高需求。

 

所以,對工作應該保持持久的熱情,在築夢者和成功者當中,這種熱情卻像空氣般普遍。我們常說,熱情是夢想飛行的必備燃料。熱情驅使著世界上每一位最傑出的人,他們為追求「自我實現」,而在他們迷戀的領域裡到達人類成就的巔峰,推動著社會和時代的進步。讓我們也擁有這種熱情吧!

 

讓它持久地在工作中為你積蓄力量,創造輝煌的業績,實現自我吧。如果你還沒有達到自我實現的層次和境界,你也不要麻痹自己——認為自己工作就是為了賺錢。不要對自己說:「既然老闆給得少,我就少幹一些,沒必要費心地去完成每一個任務。」

 

或者安慰自己:「算了,我技不如人,能拿到這些薪水也知足了。」你應該牢記,金錢只不過是許多種報酬中的一種,你所追求的是自我提高,你必須充滿熱情地去工作,正如你必須充滿熱情地去生活。缺乏熱情會讓你消沉。

 

消極的思想會讓你看不到自己的潛力,對自己缺乏信心會讓你喪失前進的動力,不珍惜工作機會會讓你浪費更多寶貴的時間,失去自我會讓你與成功失之交臂,永遠無法實現自我的人生價值。因此,我們只有創造出更多輝煌的業績,才能擁有成功,實現自己的人生價值。

 

一個人在工作中,只有在追求「自我實現」的時候,才會迸發出持久強大的熱情,才能最大限度地發揮自己的潛能,也只有這樣才能創造出更輝煌的業績,從而最大程度地實現自我的人生價值。

 

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