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牛存強:飯碗是一輩子的事情,所以要找一個適合自己的「飯碗」

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人一旦踏足職場,必然要操心的一個問題就是——「飯碗」。而飯碗是人一輩子的事情。每個人都希望可以找到一個稱心如意的飯碗,一個能創造財富的飯碗。大家也許眾口不一,但是大多數人都爭先恐後想做下一個杜拉拉。
※本文由崧博出版/崧燁文化授權,未經允許不得轉載。

 

1.飯碗是一輩子的事情

 

當然,也有一些人後知後覺,對待飯碗問題太過隨性,等回過神來,痛心疾首。一位母親攔住早早下班的兒子,充滿疑問:「孩子,你為什麼每天晚出早歸?公司效益不好嗎?」兒子不假思索:「不是啊,不過為什麼要那麼拚搏呢,多花點時間休閒,享受生活不好嘛?」

 

「可是,孩子,年輕的時候不積極工作,打下基礎,早晚會被社會淘汰。工作不是三五十天的事,那是你一輩子的飯碗吶! 」身處理想國的兒子頓覺醍醐灌頂,反省了那種三天打魚、兩天晒網的鬆散心境,明白了對待工作不負責任,就是對自己不負責任。

 

這是一個優勝劣汰的社會,不能抱著得過且過的心態來對待自己的飯碗,不然,殘酷的現實會狠狠地還以顏色,令你追悔莫及。別妄想沒有「飯碗」的堅實後盾,你還能游刃有餘地大談休閒愛好,生活不是天馬行空,也不是紙上談兵。其實,你完全可以把「飯碗」的內涵升級。

 

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約翰·洛克菲勒,美國標準石油公司董事長,他曾經讚歎:「工作是一個展現自我才能的舞臺,我們寒窗苦讀而來的知識,我們的應變能力、決斷力、適應力,以及我們的協調能力,都將在這個舞臺上得到充分施展……」一個能展現自我才能的工作,才是一個適合自己的飯碗。

 

「寶劍鋒從磨礪出」,鐵飯碗也好,金飯碗也好,都由自己打造。不要再感慨英雄無用武之地,只要找準位置,發揮所長,任何飯碗都可以是金飯碗,並且受用一輩子。有人問兩個正在雕刻石像的石匠:「你們在幹什麼呀?」

 

一個不耐煩地回答:「你沒看到嗎,我在鑿石頭,鑿完這塊我就能回家了。 」另一個則驕傲地指著石雕說:「嘿,我正在做一件有趣的藝術品呢! 」前一個石匠抱著應付的心態,消極地視工作為苦差;後者則充分體驗工作的快樂和意義,把它作為展示自我非凡才華的平臺。

 

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同樣一個飯碗,後者一定端得更得心應手。由此可見,在你自己的碗裡,沒人說你只能往裡倒些粗茶淡飯,大可以盛放理想抱負。我們每個人都應該學習約翰·洛克菲勒和那個樂觀的石匠,去找到一個適合自己的飯碗,並去重視、完善和欣賞它。

 

《伊索寓言》中,有一隻鄉下老鼠和一隻城裡老鼠是好朋友,它們互相邀請對方去自己家中居住。鄉下老鼠說:「我這裡有鄉間的美景和新鮮的空氣。 」城裡老鼠說:「我那裡有豪華乾淨的房子和美味的食物。 」然而,現實遠沒有想像中那麼美好,他們最終全逃回了各自的家。

 

原來,城裡老鼠覺得鄉下生活太清貧,鄉下老鼠則認為城市生活太緊張。在這個故事中,你會發現,兩隻老鼠有他們各自的位置和適合自己的生活方式。「女怕嫁錯郎,男怕入錯行」,擇偶或者擇業,向來都是人們最重視的大事,需三思而後行。

 

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只有充分考慮自己的個性和習慣,才能找對方向。適合自己的飯碗,才是最好的飯碗。在人生的舞臺上,工作占著舉足輕重的地位,它是生存,也是生活,它解決溫飽問題,同時也提升你的生存價值。它是物質上的飯碗,更是精神上的寄託。

 

飯碗,是一輩子的枷鎖,也是一輩子的挑戰,更是一輩子的享受。總之,它是一輩子的事情,請找準方向,慎重對待。各位,在你們整裝待發前,請做好心理準備,此刻開始,你們要一輩子牽扯不清地跟你們的「飯碗」打交道了!
※小提示

 

大多數人總想千方百計地找到一個金飯碗,可以不愁吃喝一輩子。然而,金飯碗的真正含義是什麼?它指的不是在一個地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃。不求最好的,只選適合的。選對自己的飯碗,並對它一心一意,對它盡職盡力,才能把它做成一生受益無窮的事業。

 

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2.工作是你的親密愛人

 

在職場,你不但不能拒絕工作,還要與它相伴一生。所以,不要把工作僅僅當做謀生的手段,而要用狂熱的勁去熱愛它,全身心地投入,把工作當成你的親密愛人。當你這麼做的時候,會發現自己比從前更快樂,而快樂情緒帶來的感染力,會使你成為老闆眼裡努力熱情的好員工。此時,成功也將離你更近。

 

經營公司近70年的約翰·貝克特家族是全球最大的家用暖氣油爐製造商,擁有650名員工,並創下年銷售額一億多美元的業績。當年,67歲的貝克特寫了一本《愛上星期一》,在做推廣活動時,他笑著說:「我寫這本書,是希望將40多年自己經營企業的心得與大家分享,但總是想不到滿意的書名。 」

 

而靈感竟然出現在一架班機上。當時,乘客大多滿面倦容,而空中小姐卻精神飽滿,還不時開個玩笑,逗大家開心。貝克特當即感嘆,她們如此熱愛工作的每一天,並時刻保持著星期一的精神狀態,書名便這樣誕生了。

 

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熱愛工作每一天,是一種健康的職場態度。雖然每個人所處的職場環境不同,職位各異,但都應當積極熱情地對待工作,付出即有回報。熱愛它,感受它,尊重它,你會發現工作是有價值、有樂趣和生命力的。湯姆·丹普西天生殘疾,右腿少了半截,右手只有一小段。

 

然而,他從小渴望像其他男孩一樣踢足球。他靠著木製的假肢,日復一日,練習踢球和遠距離射門。最終,功夫不負有心人,憑藉精湛的球技,他如願以償加入了紐奧爾良聖人球隊。在一次比賽中,離終場還有2秒鐘,湯姆·丹普西突然飛身向前,從63碼外用他那條殘缺的腿踢進了關鍵的一球,全場球迷頓時尖叫連連。

 

結果,聖人隊險勝底特律獅隊。「我們敗給了一個奇蹟。 」底特律教練約瑟夫感慨。「踢進那一球的,不是湯姆·丹普西, 」獅隊的後衛說,「是上帝。 」是上帝?還是奇蹟?我想都不是,把工作當做愛人一樣去付出的人,工作也將回贈他榮耀和成功。

 

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愛默生,這個被稱為「美國的孔子」的作家,他曾說:「只有膚淺的人才相信運氣。強大的人相信的是:有果必有因,世界萬物皆有法則。」種瓜得瓜,種豆得豆,你想獲得什麼,看你先栽種什麼。當你把熱情投擲到工作中,與工作「日久生情」,必然開花結果。

 

莫札特並非天生的音樂奇才,在他小的時候,每天被安排大量重複的練習,那些單調乏味,不斷重複的訓練,即使是一個成年人也會被逼瘋,然而小小的莫札特卻樂在其中,技藝漸長,最終獲得了偉大成就。如果愛你的工作,那麼工作就不是負累,它帶來的更多是快樂和生機。

 

修理工小張,從進入公司的第一天起,就開始無休止地抱怨:「這工作太髒了……唉,全是油汙……憑我的本事,哼,大材小用了簡直……這工作真是沒前途……」小張每天只會不切實際地空想和抱怨,完全看不起自己的工作,更談不上愛了。

 

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在沒有愛和工作熱情的情況下,他偷懶磨蹭,消極怠工,應付了事。這樣一天天過去了,當別的同事憑著努力和激情,一個個加薪升職的時候,他還是那個躲在角落裡只會埋怨的小修理工,結果只能成為職場中的又一個失敗者。

 

你若不厚待工作,工作又怎麼會給你好臉色呢?沒有一個成功職場人士不熱愛自己所從事的工作,他們把工作當做親人、愛人,尊敬它,愛護它。每天和「親愛的人」朝夕相處,共同奮進,是他們快樂成功的祕訣之一。

 

你喜歡自己的工作嗎?不喜歡,那麼另覓高就;喜歡,請你把它當做你的親密愛人。職場如戰場,工作便是與你並肩作戰的親密愛人。熱愛工作,熱愛職場,熱愛生活,你是一個這樣的員工嗎?如果是,老闆要定你了!

 

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※小提示

 

職場新人該如何選擇一份自己珍愛的工作?在對主客觀因素合理分析的基礎上,選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業才是明智之舉。職場法則:別把工作當成簡單的謀生工具,用心工作,付出真愛,你自己是最大的受益人。

 

3.盡快進入軌道是正道

 

剛踏入職場,無所適從的新人,難免會在工作上顧慮重重,躊躇不前。謹慎沒錯,然而往往猶豫不決下,反而錯失良機。吉田忠雄是日本 YKK的董事長,他一生都奉行「70分主義」。他始終認為一點:當堅持100分主義已無法發揮潛能時,那麼把70分作為起點,取得的成就可能就會超越100分。

 

很多人不能理解這個有意思的祕訣,因為我們通常都認為只有萬事俱備,才能厚積薄發。如果沒有十足的把握,如果準備得不充足,如何才能成功?在一篇演講稿中,吉田忠雄這樣解釋這個「不完美主義」:謹慎行事可能減免了失誤,但最多只是達到了成功 50%的效果。

 

若在具備70%的把握時就去做每件事,那麼集合各件事的效果,成就將不只 50%。回想一下,很多人事後最懊悔的是什麼?那就是:我當時應該立刻那麼做!美國著名作家詹姆斯·休伊特,在剛開始從事寫作時,面臨寫作方向的艱難選擇。

 

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那段日子裡,他經常去公園散心,坐在那兒思考何去何從。有一天,在公園裡,他不經意間看到一隻小松鼠,在樹枝上躍躍欲試,準備跳到對面一棵樹的樹枝上。但是兩根樹枝間的距離實在太大了,牠這樣跳過去無疑是自殺,詹姆斯這樣認為。

 

但是,松鼠雙腿用力一蹦,就這樣跳過去了,雖然牠沒有成功到達那根樹枝,但還是安然無恙地落在了另一根稍矮的樹枝上。緊接著,牠又一躍,終於跳上了牠想去的那根樹枝。看到他發愣,坐在椅子一旁的一位老人便說:「大多數松鼠不能一次就跳到遠處的樹枝上,但牠們會勇敢嘗試。

 

如果不想一輩子待在一棵樹上,松鼠必須冒冒險,跳出去。 」詹姆斯頓有所悟。隨後,他放下疑慮,不再左思右想。他遠渡重洋,去了一個陌生的地方,儘管不知道能否安然降落到「另一根樹枝」上。詹姆斯的經驗告訴我們,只有進入了事業的軌道,才能執行下一步。

 

故事開始了,如果你還沒進入角色,那麼,抱歉,你被淘汰了。一名學室內裝修的實習生,被安排跟一個老師傅學習。第一天,老師傅安排他去一個員工宿舍的施工地,讓他自己觀摩學習。回來後,問他:「有什麼想法沒有?」他說:「挺簡單的,很早就回來了。 」

 

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然後,下午又叫他去看別墅,回來後問他的感想。回答是:每幢都差不多,沒什麼好說的。第二天,老師傅帶他來到其中一幢別墅前,問:「如果讓你來設計內裝修,你會怎麼做?」他頓時語塞了。再到樣品屋,老師傅說,「你進去看看吧。 」

 

等他出來,又問:「你想過沒有,樣品屋的內裝修為什麼要這樣設計?」他依然回答不上來。老師傅問:「昨天上午,在員工宿舍,你有沒有仔細看過工人是怎麼施工的?你知不知道在哪些地方他們做的不合要求?」一連串被忽略的問號,把實習生弄暈了。

 

這些問題,他都沒有想過。他於是狡辯:「我來實習,不就是來學的嘛! 」老師傅說:「你來學習,不問我,反而要我來問你?」他說:「我就是想跟在後頭,看看你是怎麼處理問題的啊。 」老師傅說:「你沒有發現問題,又如何知道我是如何處理問題呢?」

 

職場新人,一旦進入新公司,就要盡快進入角色。首要的,就是要盡快熟悉公司環境和本職工作。要做到這點,就一定要學會主動和行動。主動找問題,主動滲入職場,積極行動,盡快進入狀態。無論你多麼優秀,在最短的時間內,調節好狀態,立即上馬,把所有心思放在工作上,做好自己的本職工作,這決定著你將來的發展前途。

 

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為什麼我們總是說「先就業,後擇業」,它不無道理。第一步,先進入職場;第二步,客觀分析對工作的適應情況;第三步,正確評估自己的能力;第四步,對未來的事業進行完整規劃。荀子說得好:「不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江海。 」

 

德國演講大師齊格勒曾舉例:當世界上牽引力最大的火車頭停在鐵軌上時,在它的8個驅動輪前面,只需塞上一塊1英吋大小的木塊來防滑,如此這個龐然大物就動彈不得了。然而,一旦這個火車頭啟動,那塊小小的木塊再也無法阻止它前進。

 

當它達到一定的時速後,即使是一堵 5英呎厚的堅固巨牆擋在面前,也會頃刻間被撞穿!如果總是希望準備得完美、再完美一些,才開始行動,那麼,可能永遠都沒法開始了。在行動前,那些難以想像的障礙,一旦去操作,並不是那麼難以攻破。熟悉工作,熟悉環境,熟悉行業之後,才能對工作進行正確審視。而這一切,前提是需要你盡快進入工作軌道。
※小提示

 

「請等一下,我還要再準備準備……」「我要不要多考慮一下呢?」「讓我再觀察一下……」在職場中,老闆需要的是「做」的人,而不是總是「想」的人。機會面前,人人平等,而人才,就是那種可以盡快進入角色中的人。不用羨慕那些在公司雷厲風行的人,你只需加快腳步,少點杞人憂天,同樣可以走在前面。

 

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4.要擅長經營你的興趣和長處

 

只要是功成名就的企業家,一談到成功的因素,「興趣」往往是被列為最主要的一條,他們都對自己所從事的事業極其熱愛,並具備一技之長,而金錢只是奮鬥的第二個目標。歌德認為:「如果工作是一種樂趣,人生就是天堂。 」把興趣和工作掛鉤,產生的是一種最良性的職場狀態。

 

保持對工作的興趣,發揚自身的長處,是成為優秀員工的一個指標。愛因斯坦曾收到以色列政府的一封邀請信,懇請他任職以色列總統。他本就是猶太人,在大多數人看來,若能當上猶太總統,實在榮幸之至。出乎意料的是,愛因斯坦竟然拒絕了這份盛情。

 

他道:「我一輩子都在同客觀事物打交道,既沒有天生的才智,也缺乏經驗來處理一國的管理事務。所以,我並不適合擔此重任。 」可見,愛因斯坦有自知之明,知道自己的興趣所在,知道自己擅長的領域,知道把自己擺在哪個位置才能真正發光發熱。

 

在競爭激烈的互聯網界,阿里巴巴的馬雲可以說是一個另類,他不懂電腦,沒學過管理學,也從不給公司做廣告。但是,他不僅沒有被巨浪擊倒,還創造了一個神話。「他是一個很有想法的人,知道自己想做的是什麼,並且堅持去做了,所以,他做了別人做不到的事。」

 

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有人這樣評價馬雲。在創業之初,馬雲也沒有找到自己真正的發展方向,透過一系列工作和學習的經歷,他明白了,自己有興趣的才是真正想做的,做的時候才最有激情。而這個興趣就是:要做那些數不清的中小企業的解救者。

 

因此,對於互聯網,他實在情有獨鍾,是他一輩子想要追求的。於是他便義無反顧地投奔而去,並立下大志,要把阿里巴巴做成影響世界經濟,或者亞洲經濟,至少是中國經濟的一家大企業。

 

在一次演講中,馬雲曾說道:「北方企業家說:我要做什麼,我能做什麼?而南方企業家說:我該怎麼做?而我要告訴大家的是,每一個企業家都會面臨很多很多的問題,但無論如何,你一定要做你最想做的事情。 」

 

興趣的指向更容易成為一個人成就事業的方向。同時,馬雲還清楚地知道自己擅長什麼。在某些不瞭解他的人眼中,他太「狂妄」,完全不知道天高地厚。而事實上,在工作中,他是一個理性的人,透徹地看清了自己到底是哪塊料。

 

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馬雲自稱「技術水平是0段,管理水平是9段。」這顯示了他對自我能力的客觀認識。在創辦阿里巴巴後,為了彌補自身的技術能力,也為了增強管理實力,他打造了一支豪華的技術和管理團隊,一些威名遠播的人物都在此陣容之列。

 

馬雲曾坦言:阿里巴巴的策劃人比他有創意,市場人員比他懂市場,技術人員比他懂技術。而他的強項則是考慮公司的戰略,如何與矽谷競爭,與全球競爭。擅於經營個人的興趣和長處,是職場的致勝法寶。投入自己的興趣,挖掘自己的長處,即有工作激情,又有工作能力,這樣的員工怎麼會得不到老闆的賞識?

 

這樣的創業者又怎麼會達不成自己的願望?與艾菲爾鐵塔齊名的法國服裝設計大師皮爾·卡登,從小就對服裝設計感興趣,8歲時設計出第一件衣服,14歲就成為了一名見習時裝設計師。可惜,他父母卻非常希望他成為藥劑師。然而,正是由於對服裝的濃厚興趣和執著,才成就了這位出色的服裝設計師。

 

多年來,皮爾·卡登憑藉自己獨特的才能,創造了三萬多種時裝款式,設計了 500多種產品,在世界上93個國家出售。當初如果沒有跟著自己的興趣走,發揮個人所長,皮爾·卡登也許只是一名默默無聞的藥劑師。許多人與成功擦肩而過,是因為他們沒有經營好「興趣」與「特長」。培養好你的興趣才能增加工作的動力,發揮出你的長處才能增值你的人生。

 

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※小提示

 

職場中,有多少人能飽含激情地始終「樂在工作」?很多人不是覺得工作了無生趣,就是覺得自己被老闆擺錯了位置,沒有辦法做到樂在其中。原因何在?蓋洛普對此進行了一番研究,得出了正確的職場訓練原則:

 

①每個人的天賦都是持久而獨特的。

 

②每個人的最大成長空間在於他最擅長的領域

 

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