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俣野成敏:工作彈跳力就像彈簧,蓄積的能量越多,釋放時就跳得越高。

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時下主流的觀念認為人不該光顧著工作,也要重視私人以及與家人相處的時間,也就是所謂的「工作生活平衡(work life balance)」。當然,我也一樣不喜歡毫無意義的長時間工作,同樣想保留與家人相處的時間。
※本文由八方出版授權,未經允許不得轉載。

 

◎《上班變快樂》

關於劃分「工作」與「生活」

 

不過,「工作生活平衡」一詞給人的感覺像是將「工作」與「生活」放在天平的兩端,也就是看重其中一邊就會忽視另一方,如此一來,會讓人覺得兩者是互相衝突的。但我所認為的工作生活平衡並非如此。工作應該是包涵在生活之中。

 

也就是將工作視為自己人生的一部分。若把工作與生活視為完全獨立的概念,就會顯得雙方互相對立。如此一來,在許多方面可能反倒會為自己帶來痛苦。比方大多數的上班族都是一天工作八小時。若將工作與生活視為各自獨立概念的話,就會認為公司像是「監獄」一般。

 

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下班時間一到,才覺得「總算被放出來了」。但這樣的想法只會讓自己難受而已。要想能更積極的樂在工作,最好是將工作視為生活的一部分。如此一來,比方連假日看電影時,也會想著這要怎麼應用在工作上。

 

若是從事業務工作,可以與身邊的人聊「這部電影的這些部份很有趣,推薦你也去看喔」當成推銷產品的練習。不論是在工作或在休息時間,自己所經歷的一切事物,都可以延伸到工作上。因為同樣都是你的經驗,一定會有所關聯,不可能各自獨立。

 

工作與生活是相輔相成的概念。旅行社常常會打出這樣的標語「忘記所有的工作享受假日」,其實就算不忘記工作也一樣可以享受休假的,完全沒有必要忘記工作。休假時看的電影若不能應用到工作上就等於白看了。

 

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◎《讓未來老闆看見你的實力》

從現在的市場價值,看出你十年後的自己

 

你了解自己的市場價值嗎?所謂市場價值,就是從現在的勞動市場來看,你的能力具有多少價值。或許有人認為,市場價值就是現職的薪水,但光靠現在的薪資來判斷自己的市場價值,就太武斷了。因為,有些公司會不當壓低薪水,或是反過來給得太高。

 

如果你以被其他公司挖角為目標,首先應該要客觀地看出自己的市場價值。跟我有來往的人力仲介商和獵人頭公司,都異口同聲地說:

 

「以大型廣告代理商的業務員為例,不要轉職才能維持薪資水準。老實說,他們很沒有市場。大多只是打著公司的招牌,靠公司的運作機制拉到新客戶。向老客戶拉業務時也不會動腦思考,只是機械性地按表操課,所以學不到任何技能。可是,卻有很多人以為自己無所不能,抱著太大的奢望。」

 

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從這一段可以看出,了解自己真正的市場價值,才能朝著自己期望的方向,逐步建立職業生涯。為了走上理想中的職涯路線,就必須了解現在這份工作的真正市場價值和合理報酬,對未來的方向有所認識。

 

如果想確認自己的市場價值,請找兩家以上的轉職仲介公司和獵人頭公司,向他們詢問「薪資額度」、「仲介的案件內容」和「案件數量」這三點。在這裡,找「兩家以上」是關鍵。

 

人力仲介商不是慈善事業,他們也要做生意,所以大多會配合公司手上擁有的案件,看看哪一類人才比較有市場、可以給予比較高的評價。為了避免自己的評價受這個因素影響,可將好幾家公司給的評價平均起來,才能具體地掌握自己的市場價值。

 

透過確認自己的市場價值,可以看出你繼續從事這份工作的話,未來會是什麼樣子。如果那違背了你理想中的樣貌,你也一定可以看出問題在哪裡,以及要怎麼做才能彌補這個問題。為了正視自己的現況,並且確實理解理想與現實的差距,了解自己的市場價值,是你必須採取的行動。

 

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作者簡介

俣野成敏

1971年出生於福岡縣。

1993年進入東京證券交易所第一部的上市公司CITIZEN工作。

30歲時,因為公司陷入半世紀以來的赤字危機,而將他列入「裁員候補名單」。但他靈機一動,在公司內發起以OUTLET為主的新事業。在完全沒有經驗與人脈的背景下,他卻能於聚集了世界知名品牌的同一賣場中,成為每坪營收最高的店面,讓此新事業成長為年盈餘14億日圓的企業。在33歲時被拔擢為集團130間公司中最年輕的決策層。

2012年獨立創業,現在除了經營多項事業以外,也致力於寫作與演講以指點大學生及社會人方向。

著作有:《プロフェッショナルサラリーマン(暫譯:專業上班族)》、《プロフェッショナルサラリーマン 実践Q&A編(暫譯:專業上班族 實踐法Q&A)》、《入社三年目までに知っておきたいプロフェッショナルの教科書(暫譯:進公司前三年必須學會的職業教戰手冊)》等等。

中山遼二

外商諮詢顧問,從事大型製造業之新事業開發與企業併購。之後被大型資訊服務公司挖角而轉職,負責開發新事業。設立Doremi有限公司,目前的客戶以中小企業為主,全力協助他們籌畫新事業與行銷。

在工作之餘,與二十三位二、三十歲的商務人士組成「生活風格戰略研究會」,成員分屬大型顧問公司、網路創投公司、廣告界和金融界,而且都擁有被挖角的經驗。為了讓平凡的上班族提升職場競爭力,研究會進行調查、報告,再提供給一般大學及人力支援公司。本書是以Doremi有限公司,以及生活風格戰略研究會成員的調查與研究編纂而成。若有企畫、演講、諮詢等需求,請洽[email protected]

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