(0)

黃大米:當你選了一份工作,是選了一種生活方式與價值觀

2574

%e7%95%b6%e4%bd%a0%e9%81%b8%e4%ba%86%e4%b8%80%e4%bb%bd%e5%b7%a5%e4%bd%9c%ef%bc%8c%e4%bd%a0%e6%98%af%e9%81%b8%e6%93%87%e4%ba%86%e4%b8%80%e7%a8%ae%e7%94%9f%e6%b4%bb%e6%96%b9%e5%bc%8f%e3%80%81%e7%94%9a

你知道什麼力量是最可怕的嗎?答案是「漸漸」。當你身處在什麼樣的工作環境,你就會逐漸成為跟前輩很像的人。 曾有朋友問我,為什麼電視台女記者很多都拿名牌包?真的賺這樣多嗎?當然不是。電視台記者的薪水,整體來說,薪水大都落在4萬多,這樣薪水怎買得起隨便都要要價4萬起跳的名牌包?當然可以,買一個絕對沒問題,買多了就很有壓力,為什麼大部分的記者去會去買呢?
※本文由 黃大米粉絲團授權,未經允許不得轉載。

 

第一、工作的場所與接觸的對象

 

因為出入採訪的地點都是大飯店、受訪者是董事長或者名流,一個剛畢業沒多久的年輕人,如果穿著太有學生味、拿著便宜的包包,內心可能會對自己的外表感到自卑, 我都笑稱為這不是名牌包,是「自信包」、「平起平坐包」,因此菜鳥記者買包的慾望是最強的,資深的記者反而很淡然,因為內心有了自信,就比較不需要外表去撐起場面。

 

第二、同儕壓力

 

當很多記者同業手上都拿名牌包時,你會覺得如果沒有拿一個好一點的包包,似乎就不是同類,很難打入這個話題,當大家都如此時,價值觀也會被動搖,這就是漸漸的力量。因此工作的意義,往往不是只是讓你得到金錢,當你選了一份工作,你是選擇了一種生活方式、甚至是一種價值觀。

 

在日本知名企業「軟體銀行」(簡稱軟銀),員工被認為是很優秀的上班族,到底為什麼這些人可以這樣厲害?其實也是環境推升他們變得強大,在「軟銀孫正義的核心工作術PDCA」書中透露如何在工作上變傑出的秘訣:

 

shutterstock_360575906

 

一、 自主思考:

 

主管一個口令,屬下一個動作,屬下會覺得疲憊跟空虛,甚至懷疑「做這件事情有意義嗎?」、「算了,他是主管就聽他的吧!」逐漸成為無魂有體,像是稻草人一樣的殭屍員工。

 

如果由員工自己思考如何解決,他就會有幹勁,書中舉例,像是讓第一線的賣場人員思考如何增加業績,店員就會觀察天氣變化,氣溫上升變熱了,該多補點飲料,因此業績上升,員工會有成就感,工作會更積極。能讓屬下思考跟發揮的主管,才是好主管。

 

二、每日修正目標

 

不論你是想達成減肥目標、儲蓄目標、工作目標,要把期限設定成每天,而不是一個月,拆解成每天要達到多少?每天檢視是否達成以及加以改善,因為每天改善,就能以一般人幾倍速度成長,例如你想一年存下十萬,就該拆解成每天要存274元,在晚上睡前檢視自己是否達成目標,如果通通達成,就能逐漸達成年目標,甚至最後不只存下十萬。

 

60

 

三、養成用數字表達

 

一家藥妝店,每天營業額都不一樣,負責人可能會分析為:「營收不好的時候多半是雨天, 收入好的日子多半是晴天。」這樣的分析有漏洞,生意差多半是雨天」代表雨天也有好的時候。

 

所以要進一步去分析「雨天什麼情況下生意也很好」,如果改用數字去思考,就會發現,原來每次業績破20萬的時候,是附近超市在做特賣,帶動了人潮。

 

以數字去檢視,會找到主因,跟主管報告會精準,主管最討厭聽到屬下說「好像是」、「應該」、「可能」等籠統的說詞。養成用數字去做思考,回報具體化,就能打動人心,讓主管點頭,想進入外商更是需要數字力。

 

常常思考「今天會贏的方法」並執行,就能成為亮眼的上班族,工作就如同在打遊戲,希望透過這三招,讓你能越級打怪,順利破關。

 

如果你想在職場上,有效率不做白工,這本「軟銀孫正義的核心工作術PDCA」裡面有精采的案例故事可以讓你秒懂,從為何某些計程車司機賺比較多,到社長孫正義如何借到錢,如何說服賈伯斯把iphone的代理權交給他等故事,都很有趣。

延伸閱讀
更多 智慧人生 的相關內容

喜歡我們的文章嗎?按個讚吧!

關 閉 視 窗

(14608)