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你為我做多少事我給你多少錢,這種老闆千萬不能跟阿

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一些勞累過度,哭訴無門的同事不幹了,自此“你給多少錢,我幹多少事”成了我們公司的主流……最後很多員工因為生活開支,選擇了離職。老闆新開的業務也經營不下去了。員工看不到既得的利益,誰還敢賣命?客戶只知老闆的好。而當專案失敗,客戶惱怒,老闆早就把自己摘清了,一切又全成了員工的錯!
本文經業務講堂編輯網蒐整理,未經授權不得轉載。

 

年前,和朋友聚會閒聊。說著說著,就談到公司“老大”身上。一想到他,我眼淚鼻涕就忍不住地流……因為丫太不是玩意兒……

 


1、以“你為我做多少事,我給你多少錢”為準則

 

這話猛一聽,沒錯。老闆嘛,不可能拿自己的錢養一群閒人。可是某次,當我們辛辛苦苦,為搞定一個項目而通宵熬夜,最後仍被甲方PASS掉後,老闆只給發了個基本工資2000,你說,這讓在大上海的我們怎麼活?

 

於是一些勞累過度,哭訴無門的同事不幹了,自此“你給多少錢,我幹多少事”成了我們公司的主流……最後很多員工因為生活開支,選擇了離職。老闆新開的業務也經營不下去了。員工看不到既得的利益,誰還敢賣命?

 

朋友說,這是老闆的窮人思維作祟。 富人為什麼富?無非就是有投資思維、投資眼光,能把握住機會、敢於投資。而 大部分老闆永遠不會選擇投資員工,他們都是不見兔子不撒鷹的主兒,卻不知道沒有利益保障的下,沒人願意當追兔子的狗?

 

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2、經常計較屬下得到多少

 

如果說上面的是個例,那麼卻不能不說老闆的套路深。去年年初,老闆給銷售部定下任務:如果年底銷售額能超出行業增長的10%,公司給每個人5萬獎金。

 

員工們頓時興奮起來,幹的熱火朝天,就連打算結婚的小吳都把婚禮推遲了一年!!!功夫不負苦心人,剛剛進入8月份,我們就完成了任務額度90%。老闆一看,頓時慌了。他找人力資源經理商討一番,毅然決然地把考核銷售額改成了考核利潤……

 

於是,我們又被坑了。到了年底,公司的銷售額已經超過了同行業的20%,利潤超過了同行業的9.5%。老闆哈哈一笑:你們沒完成任務,獎金取消……一位成功的老闆跟我說,他說他的成功秘訣就是從來不眼紅別人得到多少,只要自己有錢賺就行。一語中的,而我現在正打算辭職跳槽跟他幹!!!

 

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3、總是跟屬下搶功

 

這種事,總不需要我舉例子了。相信每個朋友都遇到不少。明明都是自己的絞盡腦汁想出的創意,辛辛苦苦做出的成績,結果一彙報,老闆說:你能有這點成績,都是因為我的英明領導,都是我的功勞!

 

於是,客戶只知老闆的好。而當專案失敗,客戶惱怒,老闆早就把自己摘清了,一切又全成了員工的錯!試問,身為員工的我們,怎麼心服?

 

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結語:

 

老闆的窮人思維作祟。 富人為什麼富?無非就是有投資思維、投資眼光,能把握住機會、敢於投資。而 大部分老闆永遠不會選擇投資員工,一位成功的老闆說,他說他的成功秘訣就是從來不眼紅別人得到多少,只要自己有錢賺就行。體諒員工的好老闆要去哪裡找呢?

 


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當老闆跟你畫大餅不談錢的時候,他心裡其實是這樣想的,請隨時備好離職信

 

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很多公司的運營,靠的不是盈利,而是老闆拍腦袋搞出來的宏偉藍圖。現實往往與理想之間存在著很大的差距,到底是要實現理想還是接受現實?其實有的時候我們往往被表面現象所蒙蔽,忽略了本質,導致一時衝動做了後悔的事。
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辭職理由

 

老闆您畫的餅太硬,我胃不好,沒辦法消化。也從側面反映出如今員工辭職的心理。員工大多反感老闆畫大餅,鄙視這種只談理想的行為。那麼為什麼老闆這麼喜歡畫餅?原因很簡單,員工愛吃。不可否認,在老闆畫出這張誘人的大餅之前,有許多員工並不知道自己想要的餅是什麼模樣。

 

是圓的,是方的?老闆這麼一畫,清晰明瞭。說白了,這張大餅是全公司的奮鬥目標。暫且不說能不能吃得上,但最起碼證明你的老闆心中有餅,通過大家的共同努力,有一天也許能夠有幸吃上。如果老闆不畫餅,那麼會又怎樣的結果呢?

 

員工將不再信任這個老闆,連餅都不會畫,根本不值得跟隨。不會畫餅,說明連奮鬥目標都沒有,還談什麼員工的發展。員工自以為自己的能力遠超出這張遙不可及的大餅。於是高呼:“我要辭職!”此刻,只能勸君三思:“猥瑣發育,請別浪!”

 

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跳槽如跳水

 

姿勢不對,容易被水花拍出內傷。有些人跳槽僅憑朋友一句話。小A在上一家公司做得還不錯,工作內容是自己喜歡的,周圍同事也相處融洽。唯一不足的一點是工資有點低,晉升空間小。一次與正在創業的朋友出去吃飯,聊起現在的工作,滿肚子苦水。

 

朋友看她如此厭惡自己的工作,就問她要不要到自己的初創公司試一試,可以提供高出2000元的薪水,公司發展潛力也大,以後晉升機會也多。小A也毫不遲疑的答應了,心想熟人在,有靠山,好辦事。然而當小A離開上一家公司,來到同事的這家新公司之後,情況並沒有她想像得那麼好。

 

雖然如今工資要比之前多,但是因為現在這家公司是初創公司,公司內部的制度不完善,職位分工也不明確,雜事更多。更糟糕的是,公司的投資人總是對公司的事業發展指手畫腳。俗話說,拿人手短。拿了人家的投資,就要聽從人家的安排。高管對投資人總是百依百順,內行人要聽外行人的。
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別聽取一些妖言惑眾的話

 

漸漸的,小A發現全公司的員工都有種“寄人籬下”的感覺。員工之間的關係也不如之前那家公司的親密,大家都心知肚明,這家公司誰都做不長。大家都想著,有好的機會就趕緊辭職。小A現在非常後悔,她在上一家公司,雖然每日同樣處理雜事,但是至少公司內部制度明確,每個人各司其職,加班也很少。

 

如今每天都要加班到很晚,週末還要時刻保持工作狀態,保持高度的緊張。現在的工作,已經完全的填滿了她的生活。她多麼懷念之前週末出去逛街的日子啊。像小A這樣因為熟人的一句話,而跳進職場火坑的人不在少數。

 

解決這種問題的最好方法是,在進入一家公司之前,先瞭解公司內部情況,發展前景,再做跳槽的準備。而不是相信朋友的一面之詞,隨便將自己的未來交給別人,最後承擔後果往往是自己。不要輕易的將自己對別人的信任建立在自己的職業生涯之上,別人的一句話,很可能毀了自己的職業前景,到時悔之晚矣。

 

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是老闆餅硬,

還是員工玻璃心?

 

每個人都在自己的工作中遇到這樣那樣的難處,所有人都覺得錢不夠花。然而太脆弱,就總想辭職換工作。但是換工作並不能解決問題,如果不能從自身找原因,那麼頻繁的換工作,可能會給職業生涯帶來諸多麻煩。

 

阿升2013年剛畢業那會,工資3000元再加上提成,沒過多久因為表現出色升為部門經理,成了同屆畢業生的領導,按理說發展還不錯。

 

然而阿升受不了自己老闆整天談理想,空講人生大道理,卻沒見老闆有什麼實際的作為。於是做了不到半年,阿升決定離職找其他工作。但再找新的工作,並沒有想像的那麼簡單。

 

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頻繁換工作

 

他剛畢業,工作經驗也只有半年,自己底薪6000加提成的要求對於其他公司來說,簡直天方夜譚。許多公司都覺得一個剛畢業的大學生要做管理實在不靠譜。阿升辭職後,工作一找就是半年,眼看老本就要吃光了,阿升勉為其難,接受一家底薪3500元加提成的公司的聘用,底薪加提成,每月到手7000元。

 

然而這得來不易的工作機會,阿升並沒有珍惜。他總覺得自己的能力遠不止這些薪資,懷才不遇的念頭一直縈繞心頭。做了不到兩個月,他又辭職了。如今,距離他第一次辭職的時間已經過去了將近兩年的時間,他已經換了四家公司,到手工資不到1萬,因為頻繁換工作,自己的簡歷卻變得不那麼好看了。

 

現在再出去招工做,許多公司已經不敢接受像阿升這麼不踏實的員工。想像總是美好的,我們都有“下一個會更好”的憧憬,但任何的工作都有其沮喪的一面,沒有任何的工作可以符合你所有的期待。只有將自己在工作中習得一身本領後,才有可能漸漸理解和發覺自己的價值,從而找到自己想要的、適合的工作。

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