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千萬不能說的7大離職理由,太實在你就輸了

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現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力,從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。今天給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由,大家一定要注意力集中,記好面試千萬不能犯的口誤。
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面試一份新工作的時候,面試官一般都會問你離開上家公司的理由,誠實當然是最好的,但並不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來,比如:收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由,大家一定要注意力集中,記好面試千萬不能犯的口誤。

 

1收入太低

 

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。

 

2工作壓力太大

 

現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這已經是大勢所趨。

 

3上司有毛病

 

既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想像你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

 

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4分配不公平

 

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

 

5人際關係複雜

 

現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力,從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。

 

6領導頻頻換人

 

工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。

 

7競爭過於激烈

 

隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下做好本職工作。

 

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結語:

 

面試一份新工作的時候,面試官一般都會問你離開上家公司的理由,誠實當然是最好的,但並不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來,這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性。

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