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警惕!!你身邊有「黑暗人格者」的出沒嗎?如果你周遭的人有……要小心啦!

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  你身邊有「黑暗人格者」的出沒嗎

【黑暗人格者】

屬於人類的第二殺手

及時發現,及時遠離

 

楊是一個公司的普通職員

有一次在私人空間發了個牢騷:

「加班太多,快累死了」

沒想到被同事A舉報

接到舉報後,單位領導高度重視

認為員工私自

上網發布負面輿論,性質惡劣

於是楊又檢討,又道歉

還差點丟了工作


薔薇是一名記者

一次參加一個

官方機構組織的座談會之後

在朋友圈發了一條微信

吐槽座談會無趣

這條信息

被該機構的工作人員B看到

他措辭嚴厲地讓她立即刪除

薔薇很配合地刪除了

並認為這事就完了

過後,B卻向薔薇的同事

及他人宣揚薔薇的「不當言論」

最後又向薔薇的領導舉報

反映薔薇說領導壞話

對領導有二心、不務正業等


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綠蘿參加了一個

外資企業的面試

自己感覺效果不錯

於是衝衝地告訴室友C

自己多半會被錄取

說近幾天可能會收到

該公司的信函

如果自己不在,請C幫忙收件


一天綠蘿外出

C收到了那家企業的信函

偷偷地把信丟棄

「有我的信嗎?」

綠蘿一回來,就急切地詢問C

C淡定地搖搖頭,說:「沒有」

A、B、C都屬於【黑暗人格者】

他們就是你身邊的普通人

看起來人畜無害

你甚至會把他們當成朋友

但他們人格中的一部分

像一條隱藏在黑暗中毒蛇

在你毫無防備的時候咬你一口

這一口十分惡毒

輕則讓你失掉機會

重則讓你失去工作

甚至讓你喪失信心、放棄夢想


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如何辨識【黑暗人格者】?

 

20世紀80年代以來
西方「大五人格」結構模型的出現
被稱為人格心理學領域的一場

「靜悄悄的革命」

然而「大五人格」模型
過度偏向於分析人格中的「光明面」
那些令人生厭的「黑暗面」
無法納入這一理論模型比如,馬基雅維利主義者(權謀者)
精神變態者和自戀者
所共同具有的操控性、
冷漠無情、自我中心等
代表了一種反社會性的人格特質
這三者被研究者稱之為【黑暗三人格】

 

馬基雅維利主義(Machiavellianism)的典型行為特征:冷酷無情、擅長操縱、陰謀算計、實用主義、注重結果和忽視道德。

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自戀(Narcissism)

的典型行為特征:

 

自我中心、愛慕虛榮、自我吹噓、
支配性、優越感、傲慢無禮和自以為是。


精神變態(Psychopathy)

的典型行為特征:

 

行為衝動、尋求刺激、
缺乏共情、缺乏責任感、缺乏焦慮。


擁有【黑暗人格】的人
如果他們處於「黑暗」嚴重的一端
辨識他們極其簡單
因為他們的冷酷無情、無法無天、
狂妄自大等人格特質太過明顯
那種濃重的反社會味道
會給你強烈的衝擊


但如果他們處於
「黑暗」輕微的一端
我們平常看到的可能是
一個溫文爾雅、處事圓滑、
聰明能幹的人
有些人甚至擁有溫暖的家庭
和美好的友誼
(至少騙局被揭穿之前是如此)


對於【黑暗人格者】
不要看他們的臉,要看他們的心
在【黑暗人格者】的世界裡
控製和利用他人是第一法則
為了達到自己的目的
他們會無情地操控他人
甚至把別人物化


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在他們眼裡,別人只是

他們利益棋盤上的棋子

任他們隨意擺布

 

「難道他不知道
他的惡意舉報會給我
帶來什麼後果嗎?」薔薇憤怒地說
她想不到僅僅因為
微信中一句隨意吐槽
就引發了B如此重量級的打壓
甚至她都不知道
舉報自己對他有什麼好處


【黑暗人格者】

是關係中的掠奪者

 

有時所獲取的
並不是實際的經濟利益
只是想讓自己“爽”


如果說打壓薔薇對B來說
還有一點點相關利益
那就是顯示自己的職業權威
(B在機構里負責宣傳)


那麼A對楊的惡意舉報
似乎找不到任何利益相關點
兩人在企業裡
不存在任何競爭關係
僅僅是點頭之交的普通同事


C丟棄綠蘿的招聘信
也僅僅是為了「不讓別人好過」


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透過【光明人格者】與

【黑暗人格者】的行為模式的對比

我們會清晰地辨識出【黑暗人格者】


光明與黑暗

 

【光明人格者】
想讓自己生活得好
也想讓他人生活的好


【黑暗人格者】
為了自己生活得好
經常利用他人
甚至不惜毀掉他人的生活


【光明人格者】

 

鼓勵身邊的人
樂於為別人創造發展機會


【黑暗人格者】

 

打壓身邊的人
破壞別人的發展機會


【光明人格者】常成人之美

【黑暗人格者】常趁人之危


因此,哪裡有控製、壓抑、
緊張、謊言、勾心鬥角、
無法解釋的失敗與挫折,
哪裡就可能有【黑暗人格者】出沒


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【黑暗人格者】為何如此黑?

 

他們怎能下手如此狠毒?
他們這樣惡毒地對待別人
難道不受良心譴責嗎?
被【黑暗人格者】傷害的人
忍不住這樣問


這一點也不奇怪
各種研究都發現
【黑暗人格者】具有
無法設身處地
為他人著想的共情缺陷
以及他們為了達到自己的目的
而操控他人情感
且毫無道德愧疚感的顯著特征


張文娟、張惠
聯合發表了一篇題為
《黑暗三人格的兩面性及心理機製解析》
『北京師範大學學報(社會科學版)
2014年第4期』的文章中
從認知-情感系統對此進行了解析


文章認為
【黑暗人格者】能夠持續地
以社會不讚許的方式
爭取個人層面的成功
這與他們認知中的「自我中心偏見」
和「消極他人偏見」有重要聯繫


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【自我中心偏見】

是一種自我欺騙的傾向

 

他們會誇大自己的
智力水平和社會地位,
在操控性、無所畏懼、
情緒穩定性、智力和創造力等
特質方面產生
浮誇的、肯定的自我覺知


【消極他人偏見】

是指無視他人所具有的積極品質

過分武斷地認為

他人在個體性和合作性方面都很差

 

有研究者認為
為了成功地利用他人
【黑暗人格者】還會簡單的
把所有的人都看作是脆弱的、
情緒化的、容易利用的對象

也就是說,他們對他人的消極偏見
是他們無所畏懼地操縱他人、
實現個人目標的認知基礎。


【黑暗人格者】
能夠成功地操控他人
另一個潛在原因是
他們內在的感情缺陷
和高超的外在情感操縱能力


研究者向【黑暗人格者】
出示悲傷的圖片
發現精神變態者
和馬基雅維利主義者
看到悲傷的圖片後
表現出較高水平的積極情緒


這說明【黑暗人格者】
不能適宜處理悲傷和害怕的情緒
具有情感共情失調
研究還發現【黑暗人格者】
是具備識別他人情緒能力的
並擅長利用這些感性信息
形成他們的處世策略
但由於他們在情感共情上的缺陷
導致他們忽視自己的行為
可能會對他人帶來的傷害
或者對他人的痛苦漠不關心


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【黑暗人格者】

具有高超的情感操縱性

 

他們常巧妙地操縱他人的情緒的
但這種能力的最終目的
是實現他們的個人私欲
且對他人痛苦感受毫無同情心
因此被稱為情緒智力的“陰暗面”

 

這也是【黑暗人格者】周邊的人
為什麼常常感覺到精神緊張
和心情壓抑的重要原因


如何與【黑暗人格者】打交道?

 

「【黑暗人格者】挑戰了
我的價值觀」薔薇說
因為工作關系
她與B有不少接觸
一想到平常私下交流的事情
竟被B當作她對領導不敬
的證據透露給領導
她就覺得後背發涼


與B說不上是親密的朋友
但也沒有什麼防禦心
一個你覺得關係尚可的人
卻因為一件小事
在背後插你幾刀
這會嚴重傷害一個人的
人際信任感和親密感


此外,這事還傷了薔薇的自尊心
「想想自已都到了人生下半場了
還這麼毫不設防地信任這種人
真是覺得自己好傻好天真!」
薔薇感覺十分羞愧


信任、親密和自尊

都和自我價值感緊密相連

 

這事既挑戰了
價值觀又動搖了價值感
一時讓薔薇覺得自己內傷很重


我們如何防禦【黑暗人格者】呢?

 

首先毫不客氣地
把他們剔除出你的人際圈子
如果不得不
與【黑暗人格者】相處
要學會保護自己
在他們面前謹言慎行
其次,要學著讓自己變【黑】一點
否則你的信任和寬容會讓他們更【黑】


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「好人是會誘惑出壞人的毒來」武誌紅
在《好人有毒,但不是壞人惡的根源》
這篇文章中說
好人會允許壞人無情地使用自己
守不住自己的界限
這會誘惑壞人,讓壞人變得更惡


一旦被他們傷害
要勇敢地在一定程度上去「報複」
讓他們為自己的惡
付出一定的代價
【以眼還眼,以牙還牙】式的報複
會教會他們一些
人際交往中的正常規則
讓他們以後不那麼為所欲為
最後,套用武誌紅的話:

好人的信任與寬容
不能成為【黑暗人格者】更惡的理由


「害人之心不可有,

防人之心不可無」

你可以不是【光明人格者】

但要警惕自己

不要成為【黑暗人格者】

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