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遇到老闆這樣逼迫辭職,你會如何反擊呢?

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職場中充滿的不公平的待遇,有剋扣員工獎金的,有不發年終獎的,還有的精明老闆會為了節省離職賠償金,會想盡各種各樣的辦法來逼迫員工主動辭職,以此,來讓公司的損失降到最低。
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1、調整崗位

 

老闆對於員工的心理會把握的非常準確,知道有一些老員工長期身居要職,業績還很優秀,為了辭退這類員工,老闆會故意把他們調到外地的分公司去上班,明面說是升職,實際上是把你降職了。老員工一時之間接受不了這樣的安排,往往會選擇辭職來留在當地發展,因為這邊有他的家庭與人脈。

 

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2、架空權力

 

在工作中很勤奮的老員工,經常會在開會時給老闆提一些非常好的意見,經常受到大家的贊同,因為這一類員工為人老實,非常容易被職場上的「小人」所算計,他們會在老闆面前故意說你的壞話,久而久之,老闆聽多了就相信這一類員工是公司的不良員工,故意把你調到一些毫無實權的職位來逼迫辭職!

 

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3、調崗降薪

 

老闆對於朋友介紹來的員工會特別的關照,為了讓他們能快速的升職,會先讓老員工培養新員工三個月,等新員工把你的工作熟悉了之後,老闆會編造一些「莫須有」的理由調整你的崗位,以此來降低你的工資,還可以把新員工提拔,真是太精明的做法了,老員工往往會受不了這樣的對待而辭職!

 

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4、工作挑刺

 

同事的工作業績比勤奮老實的員工還要差,但老闆就愛找老實員工的麻煩,特別是對於老實員工業績做的不錯的時候,功勞永遠都是領導的,而產品出問題的時候,負責任的永遠是你自己,用工作不認真,沒有責任心等等來責罵老實員工,說白了就是故意針對你,讓你在公司做的不快樂,自然就會選擇離職!

 

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5、單獨談話

 

老闆會找個時間單獨與員工談話,但內容不是升職加薪,而是把一些業績指標提高,老闆心中非常清楚,上個月勉強完成的指標還要提高20%以上,目的很簡單,就是為了讓你完不成指標而默默的離開,甚至會赤裸裸的告訴員工,讓他們先回家休息或者找一份更好的工作,聽到這些,員工只好慢慢的離職,不然吃虧的是自己!

 


結語:

 

有時候,離職可以讓自己成長的更快,拿到更合理的工資,學到更多的本事,享受更多的快樂!當然,你還可以繼續留在這樣的公司默默忍氣吞聲,等待成熟的時機,再一腳踹開老闆,自己來單幹,成為老闆!話說,各位聰明的讀者,遇到老闆這樣的逼迫辭職,你會如何反擊呢?

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