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工作做得厭煩、不開心想換卻發現什麼都不會,這下怎麼辦?

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一個工作技能沒有誰是一生下來就會的。不會可以學,從零開始就好了啊。不要因為覺得比自己年紀小的人都比自己厲害,而覺得不好意思。你一定有自己的長處,比如性格、閱歷等。或者,你可以找一個門檻比較低的工作先就業,但是一定要注意,這樣的工作如果學不到什麼東西的話,一定要確保工作時間儘量穩定和少。這樣你才能有更多的時間學習其他的東西(線上學習社群、新媒體或者其他內容)進行提升自己,千萬別浪費一切可以用來學習提升自己價值的時間。
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有些人可能現有工作做的已經厭煩、不開心,想要辭職或者是已經辭職了,但是發現自己一無所長,什麼都不會,非常苦惱。或許很多人都有過這樣的經歷。我認為,首先,你需要考慮的是自己的生存問題。自己的現有存款是否能養活自己,是否可以不麻煩他人。

 

只有這樣,你才能不受他人影響,不用在意他人的眼光,去想清楚自己以後的路到底該怎麼走。其次,一個工作技能沒有誰是一生下來就會的。不會可以學,從零開始就好了啊。不要因為覺得比自己年紀小的人都比自己厲害,而覺得不好意思。你一定有自己的長處,比如性格、閱歷等。

 

或者,你可以找一個門檻比較低的工作先就業,但是一定要注意,這樣的工作如果學不到什麼東西的話,一定要確保工作時間儘量穩定和少。這樣你才能有更多的時間學習其他的東西(線上學習社群、新媒體或者其他內容)進行提升自己,千萬別浪費一切可以用來學習提升自己價值的時間。

 

最後,我認為還是要有一條後路,考幾個有用的證書。比如註冊會計師、心理諮詢師二三級、教師資格證等。關注本地的教育考試院或者考證網官網,查看、報考各種資格證。還可以通過很多方式來提升自己的學歷,自考,成人高考,網絡教育等,任何可以提升自己知識的機會都不要錯過。社會上不缺乏千里馬,也不缺乏伯樂。當你為自己不斷努力為自己奮鬥的時候,整個世界都會給你讓路。

 

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當一條路走不通的時候

不要著急自卑和放棄

 

要學會客觀地分析自己,認識自己,給自己一個適當的定位,才能夠在社會上找到更適合自己的位置。然而,是什麼原因導致了那麼多辭職的人要面對這個尷尬的問題呢?我們先來客觀地分析下。

 

從大學畢業的那一刻,就預示著我們將要走入社會,不管是通過自己努力、人際關係介紹亦或是其他方式,都將開啟一段持續幾十年的工作生涯。而這份工作除了能給你帶來每個月的收益外,也同時在雕刻你以後的人生。

 

我的高中同學,從名牌大學畢業並在北京從事了一份收入和性質都不錯的工作。然而,兩年後扛不住父母的施壓,最終回到「五線」城市的老家,從事了一份電腦都不需要的月入2000的公務員工作。過年回家聚會時,他已經體形「腐敗」,見識也大不如以前了,論年齡在體制內也沒有了希望。

 

他面對以後也很痛苦,即使如今可以說通父母,但面對辭職他已經失去了資本以及勇氣。即使你是名牌大學畢業,但若你從事一個只能把你雕刻成普通人的工作,隨著時間的推移,你的人生也將越來越無法經得起變動。

 

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中年人,更容易遭遇辭職尷尬

 

那麼多優秀的人,卻在走入職場時選擇了「過去式」。不知不覺的一年年過去,你原本的優秀、個性、思維都被打磨,雖然把你雕刻的更適合這些崗位,卻也把你變得再沒有做其他事情的能力。有天你發覺工作乏味了、收入不能再支撐家庭了、身邊人精彩的生活讓你羨慕了。一切都在刺激你放掉現在的工作,去做新的選擇。可是你發現~

 

「我只會在辦公室喝喝茶,扯扯談資,其他什麼也不會」

「我只會操作機器按鈕,別的也不擅長」

「我年紀大了,學新已沒有時間,身上的負擔更不會給我這個時間」

 

你從來沒有發現自己竟然這麼無用過,各種糾結、掙扎每天折磨你,也許最後你仍然只能選擇繼續下去,勉強維持。也許你還年輕,你還沒有開始承擔家庭責任,你可能長舒一口氣,暗嘆幸虧還來得及。你開始豐富自己,確保自己不會遇到「辭職尷尬」,你可以更從容的做喜歡的事業、更好的事業!

 

知道了「病因」,才更能對症下藥。已經承受這種遭遇的人,除了扛住壓力更應該付出百倍的努力才有那麼一絲機會挽回,而那些以後必然要承受這種遭遇的人們,更應該提前重視以下四種能力,提前預防自己的辭職尷尬。

 

● 學習能力:保持與社會認知同步,你才能保證最低限度的不被社會淘汰;

● 未來能力:你可以從事一個過去時的工作,但是也要有現在時和將來時的能力;

● 自律能力:別被現實的人生雕刻的只剩下骨感,血肉需要自己去主動豐富而不是靠別人給予;

● 選擇能力:網際網路、新媒體,那麼多新興的事物,你可以學著成為一個斜槓青年,使你永遠處於選擇工作,而不是工作選擇你;

 

如果你已經處於危機中,別再只苦於糾結,趕緊抓緊時間行動吧,不管你是辭職還是在職,都應該讓自己有另外一個生存的能力!

 

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很多人可能會問花那麼長的時間考個高學歷,有用嗎?

我可以很肯定的回答:有用。

 

公司招聘時都會明確標明所要求的學歷,沒有這個學歷,你就會底氣不足,甚至連面試的機會都得不到;沒有這個學歷,你在工作中就要比別人付出更多的努力,才有機會獲得同樣的待遇;沒有這個學歷,就不能獲得相應的考試。

 

學歷是敲門磚,是在工作中展示HR的第一印象,也是最為直接的能力的體現,在如今社會學歷重要性是不言而喻的,既需要高學歷文憑,也需要高超的技術。這樣才可以讓企業領導對於表示認同,也能受到同事的尊敬。如果你有學歷提升這方面的打算, 不妨找找專業的教育機構進行一個詳細的了解。

 

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結語:

 

那麼多優秀的人,卻在走入職場時選擇了「過去式」。不知不覺的一年年過去,你原本的優秀、個性、思維都被打磨,雖然把你雕刻的更適合這些崗位,卻也把你變得再沒有做其他事情的能力。如果你已經處於危機中,別再只苦於糾結,趕緊抓緊時間行動吧,不管你是辭職還是在職,都應該讓自己有另外一個生存的能力!

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