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加班=成長?為什麼年輕人要願意加班?這年頭恐怕已經不是這樣的觀念囉

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從意識形態上,這個想法本身就有問題,為什麼年輕人要願意加班?誰不喜歡享受?天天以加班為人生樂趣,一說要加班直蹦高,這是腦袋被什麼玩意兒踢了吧?……人性本該如此。這和上不上進、墮不墮落也沒關係,你可能認為年輕人應該是這個造型:加班毫無怨言,日復一日努力認真工作,不斷學習進步自我提升,終有一天走上人生巔峰…可惜,你以為的你以為未必是你以為啊。
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我公司是一個創業公司,不過最近我很苦惱,因為剛招募的許多年輕人不願意加班,是不上進了嗎?還是太墮落了?從意識形態上,這個想法本身就有問題,為什麼年輕人要願意加班?誰不喜歡享受?

 

天天以加班為人生樂趣,一說要加班直蹦高,這是腦袋被什麼玩意兒踢了吧?……人性本該如此。這和上不上進、墮不墮落也沒關係,你可能認為年輕人應該是這個造型:加班毫無怨言,日復一日努力認真工作,不斷學習進步自我提升,終有一天走上人生巔峰…可惜,你以為的你以為未必是你以為啊。

 

加班=成長?

 

創業公司,人手緊張,需要一個人當三個人使,各種抹灰填縫的打雜事。對於職業發展,如果你是老鳥,應該明白,最重要的是先長高再長胖,小矮個就先胖嘟嘟了,不是什麼好事,新手應該聚焦,專家才可以博學。

 

只要工作,幾乎一定會帶來成長,但是成長的速度不同,人家在別的公司上班,專注本職工作,不加班難道就不會成長了?不是必須通過三頭六臂救火式的加班才可以。

 

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加班=漲薪升職?

 

作為老闆,摸著良心說,你真的會因為加班給員工漲薪升職嗎?是不是更多的時候,也只是發點獎金,請大家吃個宵夜,說幾句感激鼓勵的話?畫個大餅暢想一下美好的明天?

 

員工的職業發展,加班根本不是決定因素,他是不是不可或缺,是不是不可替代!他是不是最好的!是不是第一名!這些才是關鍵。不是年輕人不上進,加班也不是萬惡之源。但是:

 

1、是偶爾加班還是天天加班?

 

偶爾突發情況的加班,相信絕大多數員工都可以理解,但是天天加班就不一定都能接受了,畢竟每個人都有自己的生活,作為老闆,這不太地道,應該心存愧疚,而不是琢磨:這幫小年輕怎麼不上進。

 

2、加班有沒有物質獎勵以及精神鼓勵?

 

加班畢竟是工作時間之外的付出,就算不按勞動法給加班費,你有沒有其他方面的「表示」,如果沒有,這種理所應當的資本家心態可有點太周扒皮了。

 

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3、加班是必要的還是作秀的?

 

每個創業者,都不容易,心裡的擔憂,可以理解,但是打工者,心態不同,有的老闆焦慮到看到下班後每個人都不走才踏實,這是一種病,最好別發作。

 

4、工作時間員工的效率如何?

 

如果工作時間員工效率不高,這比不加班更致命,提高工作效率是最重要的,上班的時候不好好幹活,下班了點燈熬油的瞎折騰,只是浪費電。

 

5、面試的時候有沒有做加班意願的預先確認?

 

面試選人的時候,可以直接詢問「是否可以接受加班」,斬釘截鐵回答你「不能」的主,你就別錄用了唄,否則不是給自己添堵嗎。

 

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結語:

 

作為老闆,摸著良心說,你真的會因為加班給員工漲薪升職嗎?是不是更多的時候,也只是發點獎金,請大家吃個宵夜,說幾句感激鼓勵的話?畫個大餅暢想一下美好的明天?員工的職業發展,加班根本不是決定因素,他是不是不可或缺,是不是不可替代!他是不是最好的!是不是第一名!這些才是關鍵。不是年輕人不上進,加班也不是萬惡之源。

 

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