(0)

碰到這四種公司,千萬別靠近,打死都不要留下

2293

shutterstock_270586172

還記得那時候公司會計是老闆小姨子,庫管是老闆小舅子,司機是老闆弟弟,公司副總師老闆他姐,他們自己內部總是為蠅頭小利爭吵不休,但是對待外來員工的態度卻是出奇的一致,蠻橫,冷漠,還有不屑一顧。很多時候,你的努力和你的付出,在他們眼裡,就是一個行走的笑話。在這樣的企業裡,你每天想的不會是努力工作,而是,你在這樣的家族企業裡,到底有沒有未來。
本文經業務講堂編輯網蒐整理,未經授權不得轉載。

 

第一種:家族企業型

 

家族企業真的很難混,記得大學剛畢業在外地上班,公司就是個家族企業,除了他們本家人,他們看每一個員工,尤其是外地員工的眼神,始終是鄙夷的。還記得那時候公司會計是老闆小姨子,庫管是老闆小舅子,司機是老闆弟弟,公司副總師老闆他姐,他們自己內部總是為蠅頭小利爭吵不休,但是對待外來員工的態度卻是出奇的一致,蠻橫,冷漠,還有不屑一顧。

 

很多時候,你的努力和你的付出,在他們眼裡,就是一個行走的笑話。在這樣的企業裡,你每天想的不會是努力工作,而是,你在這樣的家族企業裡,到底有沒有未來。我朋友曾經給我說過一個例子更讓人捧腹,公司形式跟我類似,某一年年底發年終獎,老闆也是拿著一大堆現金準備發放,在發獎金之前,一幫親戚開始在會議上就吵吵起來。

 

而且統一操著他們家鄉土著晦澀難懂的俚語,吵到面紅耳赤後,作為常務副總的老闆小舅子,直接拿起現金,給自己親戚或多或少一人一份,剩下全部自己拿走。留下外姓員工和老闆,揚長而去,最經典的是,老闆說,要不今年年終獎就這樣發吧。過完年,外姓員工一個不留全部沒再去上班。作為員工或者職業經理人,家族企業真的很難混。

 

shutterstock_86058373

 

第二種:情緒衝動型

 

你見過老闆經常亂發脾氣而員工始終戰戰兢兢的公司嗎?這種公司,員工的工作努力不是以市場為導向的,而是隨時以老闆個性脾氣為導向的,假設你自負才華滿身,而又不屑做拍馬逢迎之徒的話,還是儘早另投明主吧!

 

第三種:好大喜功型

 

公司10個人不到,董事長、總經理、副總、總監滿天飛,時常會議不斷,打招呼必稱別人X總,買包衛生紙,都要好幾個總簽字,這種公司,留不得。

 

48

 

第四種:言而無信型

 

這種公司,薪水總是不按時發,提成老是不能兌現,各種員工福利報銷,十幾塊錢都要好幾個人給你講一通不報銷的道理,你做錯了,罰你的錢那時斬釘截鐵言出必行,你超額付出需要獎勵的時候,那時各種推脫搪塞。這樣的公司,你還想有未來,你還想通過努力賺到錢,笑話。

 

結語:

 

每個公司都有每個公司的文化,若可以在面試之前先瞭解將來要近的公司文化是如何的話,那就再好不過了。若無法從網路或報章獲取資訊,則在面試時,等到可以詢問面試官文問題時,提出對公司的疑問,從中探索一二。評估這間公司的企業文化跟你想要的相不相符,別浪費時間進到與自己理念不合的公司打沒有結果的拚了。

延伸閱讀
更多 智慧人生 的相關內容

喜歡我們的文章嗎?按個讚吧!

關 閉 視 窗

(1706)