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好文分享:能力越優秀的員工,越不容易得到領導的提拔,甚至被打壓?原來背後有玄機

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在職場上,很多人都認為只要自身實力過硬,領導或老闆就會提拔自己,但往往事與願違,甚至出現這樣一種情況,越是優秀的員工越被打壓,那麼為什麼會出現這種情況呢?
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優秀的人不會感恩領導

 

很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績,就能得到相應的回報——升職加薪,如果說領導把他們提拔上去了,他們理所當然的就認為這些都是自身奮鬥的成果,與領導沒什麼關係。

 

而那些平平淡淡的員工被提拔,心裡就會感激領導的恩情。看到這裡很多朋友會不服氣,這樣做公司拿什麼留住人才?要知道你的領導也是高級打工仔,他們最關心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此只會提拔跟自己一條心的員工。

 

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優秀的人對領導有威脅

 

很多領導年紀都偏大了,沒有年輕人那種闖勁,而手下優秀的人才幹勁足思維靈活,把這類人提拔上來對自身就是威脅。領導們都不喜歡太優秀的員工,因為這是給自己埋下一顆定時炸彈。還是那句話,領導第一考慮的肯定是自身的利益,一個有能力又不忠心的人,提拔上來不是自掘墳墓嘛!

 

這裡又有朋友要說職場上的不公平了,自己不優秀還打壓別人。其實你做過領導就會知道,領導重在管理和交際,和員工做業績是不同的,有很多關係需要處理,哪還有那麼多精力和員工比業績呢!

 

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優秀的人大多不屑拍馬

 

那些能力優秀的員工大部分都是工作狂,而且從內心就會覺得自己比別人優秀,而且脾氣也隨著能力加大。經常會拿對自身的要求去要求別人,這些對領導的管理是有影響的,沒人願意留一下不聽話的人在身邊。

 

一般來講領導提拔下屬,首先看的是是否忠心,是否跟自己一條戰線,而能力只是次要因素。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊,並且私下會給自己送禮、拍馬屁,大部分領導都好這一口。

 

綜合以上,領導提拔下屬的第一條件就是順從自己,考慮的是自身的利益。而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績,關心公司的發展,殊不知完全背道而馳。這也是為什麼人才都會懷才不遇,只因為沒弄懂這背後的玄機。

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