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大多數人上班是為了賺錢不是做身體健康,當員工開始不計較收入時事情就不太妙

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職場上,很多人都想著升職加薪,但卻有人不計較收入。正常人,在公司上班,賺取工資。如果存在不計較收入的人,這個人必然有其他在意的東西,或者是完全不在乎這家公司了。作為老闆,如果有這樣的員工,你需要格外注意,因為這樣的員工,大多對你沒有好處。
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職場上,很多人都想著升職加薪。可是有個別員工不計較收入。那麼,為什麼會有人不計較收入呢?什麼樣的人是不計較收入的人呢?

 

1.底層混日子的員工,不計較收入

 

有些家庭主婦,在生完孩子,帶完孩子,把孩子送進學校之後,無事可做,出來上班。在商場做促銷員,在超市做營業員,不在乎能掙多少錢,也不在乎自己能不能升職。

 

說實話,對於他們來說就是混日子。曾經記得網上有一個報導,某人在北京有6套房,卻在辛辛苦苦上班,每月掙5000塊錢的工資。網友的評價是他在混社保。不管事情是不是屬實,確確實實有這樣的人,家裡並不缺錢,上班就是為了找個單位交社保。

 

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2.不缺錢,只為了生活不無味

 

我的朋友中就有這樣的人。身價早都幾千萬了,但是還是辛辛苦苦上班。自己開車,跟我們一起吃飯什麼都是他掏錢。油錢,飯錢,停車費,罰款等等,還有小孩要養。

 

一個月的工資根本不夠個人花銷,更確切得來說,根本不缺這幾千塊錢的工資。對於他來說,上班不是為了賺錢,而是不想提前過著跟他爸一樣的日子,不想直接去養老。

 

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3.去一家公司,本身就不是為了賺錢

 

很多人不明白了,既然去一家公司,不是為了賺錢,那麼去幹什麼。我有這麼一個朋友,他自己想開母嬰超市,所以去了國內最大的母嬰連鎖店,拿著一個月2000多塊錢的工資。

 

而自己租房,吃飯,等等的花銷,一個月至少5000。對於他來說,就是去學習,為自己的事業取經,所以工資對於他來說,根本不是他所考慮的事情。

 

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4.不在乎小錢,有更大的企圖

 

這個說法,我們可以看一個小例子。童文紅曾是阿裡的一個前臺,具體我們也不知道馬雲當年給了她多少工資,但我們可以肯定,絕對沒多少錢。她曾經想離職,馬雲挽留了她,給了她0.2%的股份。這0.2%的股份,現在價值3-4億。在3-4億面前,相信一個月幾千或者一萬的工資,根本不值一提。

 

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5.對公司絕望了

 

俗話說,錢都不在乎了,還會在乎什麼。只有對公司完全絕望了,才會不在乎公司的任何東西,包括給自己的工資。有這麼一個案例:小王負責公司的一個專案,老闆答應他專案成了的話給他一筆獎金。

 

但當項目真正做成的時候,老闆覺得獎金太高了,所以把個人獎金變成了團隊獎金,當然,小王分到了其中的一部分。但是小王並沒有在意。

 

之後又有一個大項目,到了項目最核心的階段的時候,小王跳槽去了對手公司,直接用原來的資料,説明新公司拿下了項目。而原來的老闆損失這個項目,失去的利潤,跟當初答應給小王的獎金相比,無法形容。

 

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正常人,在公司上班,賺取工資。如果存在不計較收入的人,這個人必然有其他在意的東西,或者是完全不在乎這家公司了。作為老闆,如果有這樣的員工,你需要格外注意,因為這樣的員工,大多對你沒有好處。

 

結語:

 

俗話說,人不為己天誅地滅,很多人都有自己的意圖。不在乎能掙多少錢,也不在乎自己能不能升職,對於他們來說就是混日子。不管事情是不是屬實,確確實實有這樣的人。不缺錢,只為了生活不無味,不想提早享樂罷了。去一家公司,本身就不是為了賺錢,而是未來想自己創業,說白了就是去實習。對公司絕望了,才會不在乎公司的任何東西,包括給自己的工資。正視員工的需求,探索真正的意圖才是首要。

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