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好文分享:我們始終強調的時代差異,不過是想強調自己正確;這不僅是年齡相爭,而是人之間權力的競爭

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80後正處在一個最尷尬的時代。 在奔波的年紀裡,好不容易混上了主管,每天面臨的局面卻是: “今兒部門裡的人沒來都不跟我請假,沒法管了” “每天累成狗,我的下屬卻時間還沒到就打卡早走” “我現在最想讓90後下屬,好好幹活!讓我輕鬆點”
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90後員工,80後的管理者

 

只要一說起90後員工,80後的管理者,總有倒不完的苦水。比如最近剛升職的Lisa,談起那個不靠譜的90後時,她皺著眉苦笑地說道:“昨天我們和某大使館有個重要的活動,我通知的早上9點每個人必須到。結果昨天早上都8點50了,團隊裡一個94年的男孩才給我打個電話,說他喝多了來不了。我沒有辦法,只能臨時找人硬替了過去。”

 

90後員工不守時和不聽話,讓她苦惱地摳破了頭。像她這樣的80後經理人,很多人都談“90後”色變。做社交媒體營銷的83年生人李可可就說:“非常討厭公司90後的年輕人,他們既不是富二代、白富美,還都是不富裕的農村家庭,缺錢卻從不肯努力工作賺錢,過著得過且過的生活。

 

動不動辭職要思考自己適合做什麼。誰能告訴我,為啥會有這種人,缺錢,還總擺著個大爺的臉,一副不在乎任何事情的表情?” 在她的眼裡,90後一無是處,愛辭職、不努力、得過且過、而且那些90後傲慢無禮,把她這個上司吩咐的話從來不聽進耳朵裡。

 

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自己到底是哪裡不對,留不住這些90後?

 

80後在職場上,正接受著來自90後的最大挑戰。同樣苦惱的還有83年的項目經理張靜,在她眼裡,這些90後其實優點很多,“他們很主動,這點比我剛工作的時候強很多。經常我還沒有分配任務,自己就來提需求和配合了。”本來張靜以為自己有了一支積極主動的團隊,結果國慶回來,張靜傻眼了,連著三四個90後員工相繼離職,看著慢慢變空的工位,她非常困惑,自己到底是哪裡不對,留不住這些90後?

 

當然除了開除公司的90後,也有被公司開除的90後。Amy在國貿一家廣告公司上班,他們公司剛勸退了一個96年的實習生,“那個小孩兒,完全就不能忍。從來不care周圍的人的感受,也不care公司規定。”原來這個實習生,經常早上遲到,晚上早退。Amy好心提醒他老闆看著呢,他卻信誓旦旦說:“我活幹完了,為什麼不能走?” 像Amy這樣經常加班醉心工作的人,在那個實習生的眼裡就是只知道幹活的傻子。

 

實際上,這並不是80後第一次被90後氣的半死,在2009年,天涯論壇一條名為《90後:我們必須給80後當頭一棒》的帖子,就曾把80後集體氣出血。文中多次犀利反駁80後對90後的指控,比如“他們常罵90後是腦殘非主流,其實80後才是真正的腦殘非主流。

 

寫這個帖子的90後,當年還不超過19歲,卻一眼看穿剛畢業的80後的切膚之痛,扎心的說道:“84—89年這個時期的80後在工作難找,女朋友難找的情況下,就在網上發揮他們暴力傾向的本質,對小於他們的90後橫加指責,把自己陰暗的一面強加於90後。 ”

 

最後,這個90後樓主老練的說了一句“為了他們好,我們90後必須給80後當頭一棒。”這一棒下去,氣死了第一批80後。可是,被氣死的80後有沒有想過,90後為什麼氣得總是你?

 

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80後,你憑什麼值得我尊重?

 

目中無人,不聽指示,是很多90後氣死80後的第一宗罪。然而對此,93年的阿琳卻說:“我憑什麼要聽他的啊?我那個老闆,什麼都不懂,還天天叨叨叨。他嫌我傲慢無禮,我還嫌他一無所知呢! ”原來在阿琳的眼裡,她的領導之所以能當上領導,只是因為時間長了,資歷老。

 

這都不算什麼,關鍵是這個領導性格太情緒化,非常容易暴走,搞得公司上下不得安寧。“ 我不是不想服他,是真的很難服他。 ”同樣懟過總監級別人物的還有94年的張航,他在面試的時候跟面試官直接吵起來,奪門而去。外人看來,這是個情緒暴躁不尊敬人的90後,然而事實的情況是,在討論到一些營銷術語的時候,張航和總監有了分歧。

 

結果那個總監卻吼道“我幹了15年公關,我難道不懂嗎?”,就是這句怒吼讓張航摔門而去,他說“當時我看她盛氣凌人的樣子就很不爽。”80後憑著年高,賣弄資歷,看不起人的樣子,在90後心中直接負分,徹底拉黑。

 

如果能找到心安歸處,誰又想到處流浪?

 

有調查稱,職場90後中,超50%的人第一份工作沒有做滿一年,40%的人堅持不了6個月,能堅持三年以上的只有11%左右。上一輩人說,這波年輕人沒長性,不安分。但是90後卻說,“ 我們也很委屈啊,如果能夠找到心安歸處,誰又想顛沛流離。 ”知乎上有個被瀏覽了14萬次熱門問題,“ 換工作太頻繁,到底是哪裡出問題? ”這個問題的提出者大專學歷,畢業4年換了8份工作。

 

做過客服、倉庫統計、電商統計、財務文員、接待司儀、會計助理、前台文員、車間統計,平均一年換兩次工作,他確實不夠穩定。但看看他的離職理由呢?有主動辭職的,也有被嫌氣質不佳被炒掉的,還有工作是被家人強烈反對被迫辭職的,甚至還有因為抑鬱症,辭職休整一整年。

 

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履歷上他是一個不穩定頻頻跳槽的年輕人,而事實上,他卻是一個生活在夾縫中的迷茫的年輕人。雖然他是一個特殊的個例,但是對頻繁跳槽的90後來說,換工作的原因無非有三:1.我覺得我值更多薪水,你卻給我很低,2.什麼都講制度和流程,這樣的公司太死板了,3.公司的發展沒辦法給我信心繼續待下去

 

但在這個信息爆炸的時代,在缺乏職業規劃,缺乏導師帶入門的背景下,90後更容易心急和迷茫,對他們來說,換工作可能是「實現升職」和「尋找自我價值」的最快方式。時代發展太快了,他們沒辦法坐以待斃。

 

實際上,每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽

 

只要我們把時間往前調十年,就會發現,如何管理80後員工仍然是社會一大焦慮的關注點。在一份十年前發表的《論“80後”員工的工作特點和管理方式》的文章中,作者這樣描述當年的年輕人,“80工作散漫”“80後頻繁跳槽,缺乏忠誠度”“ 80後缺乏團隊意識”……不難發現,這樣的句子,在今天把8改成9,仍然適用。

 

然而歷史一直在重演,當80後被90後氣死的同時,00後同樣也在回擊90後的“霸權統治”。在百度貼吧里就並存著兩個幼稚得讓人發笑的貼吧——“90後罵00後吧”和“00後罵90後吧”。可以說,不是這一屆年輕人不行,而是每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽,而被吐槽的唯一原因是他們太年輕。

 

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都是從不完美中爬過來的

 

相對於被90後氣死的80後,70後則顯現出更更多的寬容。在大連某金融公司上班的70後王志就說:“我部門70、80、90三代同堂,80後87前的幾乎都是核心,細想想90後其實挺憋屈的, 他們沒經驗沒資源一來就看到好幾代元老立在那了,還賊能挑毛病,誰能受得了啊?

 

後來我們幾個老傢伙就反省啊,當初工作時我們有他們做得好嗎?哈哈,想到這裡我就開始釋懷了,都是從不完美中爬過來的啊。”70後被60後罵著長大,又罵著80後逐漸老去,在經歷過這些罵與被罵之後,70後步入中年,終於學會更加寬容以待年輕人。

 

說到底,不管是70後、80後、還是90後,這些不過都是年齡的標籤,我們始終在強調的這些時代差異,其實不過是都想強調自己的正確。這不僅僅是年齡和年齡的相爭,而是人和人之間關於權力的競爭。況且,巴菲特也曾說過,“ 競爭,並不是推動人類前進的動力,嫉妒才是。 ”

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