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這「3大職場處世術」學起來!讓主管挺你、前輩罩你!

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不懂得和主管相處,換工作、 做到死,都沒用!

 

主管都不瞭解我,怎麼辦?

你該學會“表現的技術”

 

普通人只了解自己的優缺點,

聰明人能看穿主管的長短處。

表現自我優點、避開主管地雷,

把每個絆腳石,變成出人頭地的墊腳石。


上班族想抱怨:主管都不懂我

 

只會說「交給你了」,根本放我自生自滅吧?


只會看績效,從來不肯定我的努力。


只會挑毛病,從來沒讚美過我。


主管想歎氣:搞不懂年輕人在想什麼

 

說什麼都只會點頭說好,搞不清楚他究竟有沒有聽到我說的話?


稍微嚴厲一點就退縮,悶聲不吭。


本位主義強烈,缺乏團隊精神

 

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 讓主管挺你、前輩罩你的職場處世術:

 

【1】先了解自己的“職場性格”,才知道需要什麼協助。

 

從執行工作前、後會采取的準備、

計劃和行動,分析自己是屬於

哪一種類型的工作個性。


●計劃者

 

著手訂定計劃後,

能夠自動自發、付諸行動的人。


●執行者

 

先做再說,

執行過程中會自動積極前進的人。


●觀察者

 

直接行動,

在行動的過程中會同時和

身邊的人討論、集思廣益。


●領導者

 

審慎思考後才付諸行動,

執行計劃時,會帶領周圍的人一起執行。


【2】沒人喜歡幫“伸手牌”,請主管幫忙前,先確定你已經先嘗試過了。

 

在請主管協助你時,除了有禮貌的說“請問現在有空嗎?”是基本的,你的提問不是要對方“直接給答案”,而是“提供更好的建議”。

 

對於日理萬機的主管來說,若你的態度是“已經自己嘗試去做了,但不太確定這樣好不好”,自然會願意提供你更好的建議。

 

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【3】主動協助主管不擅長的事,並讓他的盡情發揮長處

 

每位主管都有擅長和不擅長的事,或許他們工作態度認真,效率高,但卻對目前的網路行銷手段不熟悉,熟知各種網路社交平台的你,就可以好好地提供意見。相對的,請主管協助你“他所擅長的事”,若是主管善於溝通與統整全局,你的工作就是好好的執行主管的計劃。


※加分題:

 

除此之外,你也可以請主管讓你挑戰“你不擅長的事”,能力好的主管特別希望看到部屬勇於嘗試,比起工作能力,你更需要處世能力!





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