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別總要求員工「以公司為家」,你給員工家的感覺了嗎?

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老闆希望,員工都能不求回報、努力工作。在公司遇到困難的時候,員工能夠萬眾一心,共渡難關,因為老闆們認為:皮之不存,毛將焉附?當公司面臨機遇的時候,員工能迎接挑戰、抓住機遇,共同把公司推向行業頂峰,因為老闆們認為:有了公司這口鍋,才有大家的一個碗。說到底,公司和員工不過是僱傭關係。公司付員工報酬,員工提供自己的勞動力。員工不是公司的主人,股東才是。
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你給員工家的感覺了嗎?

 

畢業後,我進了蘇州這家外貿公司行政部,每天的工作就是打雜,打字、複印、整理資料。我努力做好自己的本職工作,只想在這座城市站住腳。因為性格內向,不愛出風頭,常常一天在辦公室也說不了幾句話。同事們對我都很客氣,但互相也保持著各自的距離。一天,父親打來電話說,要來住一段時間。其實,我知道,父親不過是想來看看我生活得怎麼樣,住在哪裡?工作環境如何?有沒有朋友?

 

母親較早去世,父親一手把我拉扯大,童年的記憶里,全是我坐在父親鳳凰牌自行車的大樑上,跟著他一條街一條街地賣豆腐。我在這座城市沒有朋友,怎麼才能給父親一個放心的理由?思前想後,我決定向老闆求助。那一整天,我都小心翼翼地觀察著老闆的動向,他肯定不認識我,我該怎麼開口?他會不會答應我這個滑稽的要求?我無比忐忑,挨到下班,才硬著頭皮敲開了他辦公室的門。

 

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這是我在公司工作大半年後,第一次走進老闆的辦公室。看我進來,他略有疑惑地問,你是?我無比尷尬,結結巴巴地表明身份。老闆看我憋紅的臉,微笑著說:「有事慢慢說。」

 

我停頓了很久,說:「希望您能請我父親吃頓飯,或讓公司負責人請我父親吃頓飯,以公司的名義。」我鼓足好大的勇氣,說了很多我和父親的事,「父親不放心我,總覺得我在外面會受委屈,其實挺好的,工作穩定,也被領導和同事照顧……」

 

因為緊張,我的臉漲得通紅,怕他不同意,又趕緊結結巴巴地補充:「當然,飯錢我自己來出……」沒等我說完,他回應:「周五晚上一起吃飯,好嗎?」我一愣,隨即激動起來:「可,可以,哪天都可以。」

 

「那好,你休幾天假,多帶老人到處走走,我跟司機交代一下,這幾天外出就用公司的車。」我慌忙擺手:「不,不用,真的不用,太感謝您了。」不知說什麼好,我索性彎身,給他鞠了一躬。周五下班前,司機找到我,陪我一起到火車站接父親去酒店。

 

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司機說了酒店的名字,我很意外,那是這個城市非常豪華的酒店,我從未進去過。那是一頓豐盛而溫暖的晚餐,飯菜豐盛,老闆帶了好酒,公司中層都參加了。很多人都不認識我,平常僅限於見面點頭,而在這頓飯中,他們都表現得和我很熟悉,誇我某個文案寫得好,每天總是很早到單位。

 

大家隨意地聊天,說笑,並陪著父親喝到盡興。之後的兩天,司機一大早就等在我租住的樓下,帶我和父親一起轉遍了這座美麗的城市。兩天後,父親買了回去的票,說:來之前的確很不放心,原本想住一段日子,但看我生活得很好,他可以放心地走了。

 

父親走後,我準備好好向老闆說謝謝。可還沒等我去找他,老闆就召開了公司全體人員大會。會上,老闆點了我的名字,他先為曾經對我和所有像我這樣的員工的不了解表示了道歉。接著他說,要謝謝我對他提出的這個要求,讓他知道了,作為一個集體,公司不僅是工作的地方,也是每個人相互關心和愛護的大家庭。

 

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除了競爭,除了上進,除了利潤和發展,還應該有著尋常家庭的溫暖。這才是一個好的集體,一個能永遠朝前走的集體。說著,老闆站起來,給所有員工深深鞠了一躬。在持久不落的掌聲里,我哭了。為這樣的溫暖。從那之後,我變得積極上進,熱情主動。

 

公司也變了,不再像曾經那樣,人和人之間只充滿職業的客套,氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關心,如同親人。2009年,在金融危機襲遍全球時,很多貿易公司虧損的虧損,倒閉的倒閉,我們公司不僅沒有虧損,還稍有贏餘。

 

3年後的今天,我已經從一個小文員升職為公司業務經理。我牢記這段經歷,並為每一位新入職的職員講述這個故事,踐行著「情意的力量勝過一切」的理念。時至今日,公司里每個人都說,那是他們人生中最好的一課。

 

不知有多少企業家、老闆能讀到此文,員工要的不多,別總要求員工「以廠為家」,你給員工家的感覺了嗎?仁者愛人,用心對待客戶的同時,更應該用心對待自己員工!仁者無敵,獲得愛的員工,才能把愛傳遞給客戶,獲得愛的客戶才能讓你的企業無敵於天下。

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結語;

 

老闆都希望員工能努力努力再努力,但是員工如此付出,老闆有提共該有的環境、資源和尊重嗎?員工是否願意待在一家公司,並且能愉悅的付出自己,與同伴一起努力達成目標,這個快樂的關鍵不單純只是超高的工資以及豐厚的福利,而是老闆是否尊重自己員工,是否用心對待部屬,這會對公司的發展產生非常實質性的影響力。對於知識經濟,腦力工作者來說,讓人們能夠感到自己被信賴是非常關鍵的。這並不是個人的榮譽,而是大家一起共同奔向某個目標所帶來的快樂。員工之所以都選擇堅守在本公司,就是因為這種信任和忠誠是看得見,摸得著的。

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