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從三國演義的經歷告訴你,各種人物對職場的神評論

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相信大多數的人一定都對三國演義這部歷史小說非常熟悉。但它其實並不只是簡單地描述三國的歷史人物與事實,而是一部經過藝術構思與加工的文學作品。它不但有助於我們了解封建社會的歷史,更讓我們看見了封建統治者之間的爾虞我詐及爭權奪利。現在,就讓我們來看看三國人物告訴我們的職場真理吧。
本文經業務講堂編輯網蒐整理,未經授權不得轉載。

 

1.劉備的經歷告訴我們:

 

集團總裁,完全可以從擺地攤做起。

 

2.諸葛亮的經歷告訴我們:

 

進私企,其實比進國企更有發展空間。

 

3.呂布的經歷告訴我們:

 

頻繁的跳槽,直接導致沒老闆敢錄用你。

 

4.龐統的經歷告訴我們:

 

長得太醜,可能會影響你的應聘效果。

 

5.馬謖的經歷告訴我們:

 

專業課學得再牛B,工作時基本用不上。

 

6.楊修的經歷告訴我們:

 

在職場上,總搞得比領導高明,你會死得很慘。

 

7.甘寧的經歷告訴我們:

 

有不良前科,不影響你考公務員。英雄不問來路。

 

8.袁紹的經歷告訴我們:

 

如果市場自由競爭,國企未必幹得過私企。

 

9.曹操的經歷告訴我們:

 

想在市場上大有作為,必先高舉國家政策。

 

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10.關羽的經歷告訴我們:

 

即便你是MBA(工商管理碩士),一時營銷失誤,可能讓你輸給一個跨專業的。

 

11.夏侯惇的經歷告訴我們:

 

自殘,的確很有威懾力。碰到這種二球,哥也怕。

 

12.蔣乾的經歷告訴我們:

 

證券市場上,莊家放出的利好,一般都是為了套你。

 

13.公孫瓚的經歷告訴我們:

 

擅泳者必嗆水,玩火者必自焚;股市有風險,入市須謹慎。

 

14.大小喬的經歷告訴我們:

 

有才有錢又長得帥的男人,一般沒法陪你到最後。

 

15.劉禪的經歷告訴我們:

 

大型企業被兼併,高層管理者肯定會關注員工的心理動態。

 

16.姜維的經歷告訴我們:

 

雙學歷,有時比考研更具競爭力。

 

17.黃月英的經歷告訴我們:

 

學得好,不如嫁得好。

 

18.劉表的經歷告訴我們:

 

身體是革命的本錢。你再牛B,一旦死了,就會有人睡你的老婆,花你的錢,打你的娃。

 

19.趙雲的經歷告訴我們:

 

個人實力再強,若只想著高薪,結果只有一個:有職業,沒事業。

 

20.司馬家族的經歷告訴我們:

 

為人打工,不如自己創業。

 

21.孔融告訴我們:

 

讓梨是一種美德,也是一場做秀,是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。謹記:出名要趁早。

 

22.張飛的下場告訴我們:

 

要善待員工,若是長期壓制奴役,必將得到報復,即使不報復也會導致集體罷工或跳槽。

 

23.于吉告訴我們:

 

神鬼可以不信但不可以不敬。

 

24.黃忠告訴我們:

 

年齡並不是問題,關鍵是要有實力,千萬別小瞧老員工,有時候會幹的比年輕人更出色,我不是別人,我是黃忠,是骨幹、精英。

 

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25.劉禪的經歷告訴我們:

 

富二代自己沒有本事,即使有再牛的職業經理人也難免被兼併的命運。

 

26.二喬告訴我們:

 

嫁人別只顧對方有權有勢,一心嫁入豪門但未必就有好的結果。

 

27.曹植的經歷告訴我們:

 

職場有時沒有兄弟,只有利益!

 

28.周公瑾的經歷告訴我們:

 

遇到和自己旗鼓相當的對手時,要沉得住氣,揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益!

 

29.曹嵩告訴我們:

 

兒子親沒親生並不重要,關鍵在於有沒有潛質,只要是人才花再多錢培養也是值得的。

 

30.三顧茅廬告訴我們:

 

一個人有無文憑工作經驗並沒有關係,主要是會懂得推銷自己,自我炒作提高知名度,到時候自然有人提款上門高薪聘請,同時別忘了耍耍大牌,更能提高身價。

 

31.董卓的下場告訴我們:

 

兒子是不能亂認的,尤其是有前科的,更何況自己是大款,為得家產甘當孫子的都有。

 

32.孟德告訴我們說:

 

企業要做大做強,就是要不斷地收購兼併,打壓個體工商戶。

 

33.陳宮告訴我們:

 

老闆找好員工也難,好員工想找一個好老闆值得為他賣命的更難。

34.魏延的經歷告訴我們:

 

跳槽不能太盲目,尤其是被老闆的得力助手看不順眼,這種公司沒有發展前途,與其繼續做下去不如再次跳槽。

 

35.關羽的下場告訴我們:

 

搞好人際關係至關重要,不能看不起別人,尤其是老闆的乾兒子或小舅子之類的,哪怕自己跟老闆是親兄弟關係也不能歧視老闆看中的人,最終導致孤立無助遭人毒手。

 

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36.袁術的經歷告訴我們:

 

冒充國企會死得很慘。

 

37.張角的事跡告訴我們:

 

農民企業家,不好做啊……。

 

38.典韋的事跡告訴我們:

 

當你辛辛苦苦拚命的時候,老闆卻可能在泡爛妞。

 

39.木牛流馬告訴我們:

 

先進的機械設備是必須的,不但可以提高工作效率還可以減少人力資源。

 

40.赤兔馬告訴我們:

 

名牌的東西就是不一樣,哪怕是二手的,照樣會有人花高價,哪怕是當奢侈品擺在家裡,也可以顯示出主人家的尊貴富有。

 

41.諸葛亮告訴我們:

 

大型企業光靠個人能力是很難突破業績的,而且要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量,給予重任,才能培養出優秀的團隊,以防人才短缺。

 

42.華佗告訴我們:

 

光有專業技術是不夠的,關鍵是還得經過國家認證,五證齊全,要有經過臨床實驗,小私人診所或游醫是很難給人安全信任的。

 

43.孫權告訴我們:

 

其實有時候守業比創業更難。

 

44.漢獻帝告訴我們:

 

當家族企業被親戚朋友或外姓人參股,而股份大過自己時,最終肯定是要更換董事長的。

 

45.阿蒙的經歷告訴我們:

 

在企業如果沒本事,要跟就跟有本事的頭,這樣才能成就吳下阿蒙。

 

46.曹操請徐庶的故事告訴我們:

 

人才的惡性競爭是可以不擇手段的,哪怕到了自己公司白拿薪水不幹活,也不要將他讓對手搶了去搞策劃影響自己的企業前途。

 

47.諸葛叔侄告訴我們:

 

與其在同一家公司吃同一鍋飯,不如在各自一家公司。

 

48.王允告訴我們:

 

不管多大型多麼有實力的企業,只有存在私人利益的人員然後給予挑撥分化都是可以把他整垮。

 

49.劉表和劉璋的結局告訴我們:

 

當企業做到小有成就時,忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的,都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉手送人。

 

50.袁氏兄弟企業告訴我們:

 

家族企業更應該和睦、和氣、團結、不該搞分裂、解體、最終導制沒落。

 

51.孫尚香的下場告訴我們:

 

當自己老公跟自己娘家的企業進行惡性競爭衝突時,不管站在哪邊都是很為難的事情。

 

52.貂嬋的經歷告訴我們:

 

傍什麼樣的男人都無所謂,不管老少美醜,最主要的是要有實力。

 

53.董卓說:

 

在分公司做副總,不如在總公司做經理。

 

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54.馬超的經歷告訴我們:

 

自己沒能力單幹時,不如找一個英明的老闆跟著他干。

 

55.郭嘉的經歷告訴我們:

 

紅顏薄命不如天妒英才。

 

56.華雄含淚告訴我們:

 

千萬別把關公錯聽成公關,混淆視聽,犯低級錯誤,以致低估了對手的實力。

 

57.黃蓋告訴我們:

 

挨打也是一門學問,關鍵是在於演技,演的越像得到的報酬越高,同時還有機會升職。

 

58.官渡之戰告訴我們:

 

劍拔弩張下的對峙,很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪戰就是好的例子!

 

59.三國的戰士告訴我們:

 

沒有錢權,永遠是一棋子任人擺布宰殺,只有勇於就義才能改變命運。

 

結語:

 

職場就有如戰場般危機四伏。我們不應該只是上司一個口令我們一個動作,而是要學著察言觀色,並且試著讀懂上司的心思。當主管交代你去做某一件事情的時候,如果你只是會傻傻地照辦,那你可就大錯特錯了!試著換個角度,從老闆的角度思考吧!這樣不但能讓你的目光更為遠大,也能讓你得到他的讚賞與重用!

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