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這三點都做好的話,面試時就不用怕回答離職原因這一題

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你知道為什麼面試的時候,面試官總是會問你離職的原因嗎?對主管來說,如果想要了解一個人到底適不適合這份工作,那麼,看他過去的表現是最好的方法,而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。
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1.離職原因一定要做正面回答

 

對於這個問題的回答一定要正面,不要繞也不要迴避,更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快,對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。

 

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2.回答離職原因,一定要真實

 

有句話說過,撒一個謊要用更多的謊言來彌補,就是這個原因。說要真實,並不是說你一定要把真實的全部都說出來,你可以說主要真實。還有一點大家不要忘記,現在很多的職位應聘都需要背景調查。只有真實,你才能禁得起背景調查,這也是強調真實的最重要的原因。

 

3.回答的時候,原因不要超過兩到三個,最多三個

 

面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鐘,所以最好不要超過三個。講多了,花費時間很長,而且自己的邏輯容易產生衝突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因,從而刨根問底,產生不必要的麻煩。

 

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4.說明離職原因一定要有主次之分

 

比如說,我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離,次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性,同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼,這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。

 

5.回答離職原因要詳細,希望和失望要相結合

 

什麼叫希望與失望的結合呢?比如,可以說,老東家不能滿足你,所以你失望了,導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望,給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這麼回答你要提前做很多功課,比如對應聘單位要做了解,要明確剛好能夠彌補你的失望。

 

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6.三個匹配

 

三個匹配即:職業發展相匹配、職業身份相匹配與行業特點相匹配。其實在能否回答好離職原因這個問題上,最重要的是,檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個,這個工作是不是屬於自己的職業規劃。最後一個就是,是否提前瞭解了目標公司。這三點都做好的話,那麼離職原因是不怕的。

 

結語:

 

事實上,在你離職後的這一段時間,正是你好好自我檢討與改善的最佳時機。一個人如果可以在每次離職後都能提升自己的工作能力,改變自己的工作態度,甚至是看事情的角度,從每次的離職中體會出心得,並加以改善,使自己有所成長,而不是總是原地踏步,才能夠讓自己從中學習到更多寶貴的經驗。

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