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升職加薪是每一職場人所期望的,但有6種人升職無望

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升職、加薪,絕對是每個人內心中殷切期盼的事情。但是該怎麼做才能讓老闆注意到你的潛能,並讓他心甘情願地為你加薪呢?其實一點也不難哦!只要不要成為以下6種類型的人就行囉!想要升職加薪的你,趕快學起來吧!
本文經業務講堂編輯網蒐整理,未經授權不得轉載。

 

1. 伴娘型

 

這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這阻礙了你升遷晉級。

 

2.鴿子型

 

勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪,你卻只是增加工作量。一切全因你像鴿子般溫順馴服,用非所長而又不去改變。

 

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3.幕後型

 

工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道。你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你卻只會面壁垂泣。

 

4.仇視型

 

這種人可以說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。

 

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5.抱怨型

 

一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。上司認為你是愛發牢騷,同事認為你難相處,結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有「天真」的牢騷。

 

6.水牛型

 

對任何要求,都笑臉迎納。你為別人的事犧牲不少,但很少得到賞識。在領導面前不敢坦陳自己的意見,而受到委屈後,只好到家中發洩。

 

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結語:

 

其實想要加薪的話,不應該只是在原地空等,而是要主動出擊——找一個對的時間點與老闆談話。你若是想要在這場談判中贏得勝利,那麼你最好挑在對的時間點。像是趁著公司績效考核或是營運獲利狀況不錯的時候尋求加薪,都會是最佳的時機!另外,溫和有禮的態度也十分重要哦!只要掌握了談加薪的方法與技巧,那麼加薪就絕對不是夢!

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