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中年人續留職場,補助企業10萬元,有用嗎?

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由於高齡化社會的來臨,台灣老人人口比例快速攀升,目前台灣現在勞動力亦呈現老化的現象,亦即勞動力人口當中,中高齡者所占比例有逐年上升的趨勢,顯見中高年已成為現階段失業問題主要的受害者。
※本文由洪雪珍授權,未經允許不得轉載。

 

中高齡續留職場給予公司補助?

 

今天搭捷運在上班途中,看到Upaper有一條新聞,報導新北市政府為了協助中高齡勞工能夠持續穩定就業,繼續留在勞動市場,自104年起就提供企業每年補助10萬元。這聽起來似乎是一項德政,但只要是補貼,就表示政府的思考撞牆了,沒方法可以使,就給錢吧,要不然還能怎樣呢?新北市政府針對大學畢業生失業給補助,中年人續留勞市場也給補助,這通通是債留子孫,而且對於改變勞動市場毫無效益可言。

 

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美國朋友57歲還能換工作

 

這個年底,我有兩位在美國的朋友,恰恰好都是57歲的女性,一前一後都換工作了,還換到州政府當公務員。不可思議的是,還可以報到不久之後,請了三星期的假回台灣省親。我感到異常驚訝,問她們是怎麼求職成功的?朋友說得輕巧,淡淡地回我:

 

「喔,不要寫年齡就好了。」「可以嗎?他們不會要求先看照片嗎?」「喔,我們沒在貼照片的。」其中一位是在十幾年前,隻身帶著兩名女兒到美國打拼奮鬥,當時她已經40好幾,卻可以在全球精英搶破頭的矽谷,謀得一分寫程式的工程師職位,她說自己就是這麼幹的,不提年齡、不給照片。後來面試時,美國人猜不準亞洲人的年齡,就法律而言,也不敢詢問。直到錄用之後,生米煮成熟飯,更不可以以年齡為由請走員工。

 

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政策一改,中年人就有機會了

 

當然,在美國,企業是不可以要求應徵者曝光年齡或貼照片,這是違法行為。即使如此,這位朋友的女兒現在長大了,開始求職,她仍然多此一舉地提醒她們在履歷上,與能力不相關的資料能少提供就少提供,以求自我保護,爭取平等的工作權利。

 

所以,當這位朋友看到台灣的人力銀行,個人資料不少是必填,輪到她張口結舌,大為驚訝,因為這些都是個人隱私,也跟工作無關,因此還問我:「在台灣,這不算違法嗎?」是的,這就是我要說的重點!只要政府規定,企業不可以詢問年齡,以及不可以要求貼照片,而人力銀行在個人資料欄位上不可以要求必填,那麼中年求職困難的問題可以解決大半,哪裡需要補貼?

 

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擋住中年人的,都是中年主管

 

另外,我對中年求職是抱持樂觀以待,因為少子化的關係,年輕勞動人口急劇減少,最後企業不得不低頭,非用中年人不可。但是多數的主管在用人時,都只會抱怨找不到年輕人,責怪年輕人不願吃苦耐勞,卻是渾然未察少子化的問題早已出現在就業市場,根本沒有足夠的年輕人可用。

 

台灣在用人觀念上,未跟上時代演進的腳步,有時候問題是出在用人主管,而不是老闆。我就聽過一段對話:主管:「找不到人,都是一些中年人來應徵。」老闆:「我們在找客服人員,中年人的性格穩定,應該比年輕人更合適呀!」

 

主管:「可是,我擔心他們不太會用電腦。」老闆:「不會吧,電腦都出現幾十年了…」看到沒?其實擋住中年人就業的,通常都是中年人。我還認識一位中年主管,寧願擋掉十幾個學歷漂亮、經歷豐富、能力突出的中年人,等了九個月,等來了一名30出頭的年輕人,還硬是調薪1萬元,結果呢?每天抱怨得要命!

 

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改變觀念吧!

 

對於中年人就業這個問題,政府採用補貼,我個人的解讀只有一個字,懶!懶於觀察時勢,懶於因應變化,懶於創新改革,不過我仍然相信,時間是最後的贏家,想法與做法都會逐漸突破,只是中年人已經進入退休倒數階段,沒有多少時間等得了。最後,給政府和企業,我只有下面這一句深深的期許:觀念是力量,改變想法吧!

 

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結語:

 

許多中高齡工作者,總是成為企業裁減、解僱、或資遣的優先對象。而年齡就變成中高齡勞工最大的再就業障礙。一般人認為中高齡勞動者較不適任或難以學習,工作經驗豐富也是中高齡工作者的優勢。雖然法律規定不得以年齡為由拒絕,但企業徵選員工時,依然還是會以年輕勞工為首選,對於中高齡勞動者的就業問題幫助不大,因此如何針對這個重點去解決才是根本之道。

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