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鬼谷子謀略:讓你成為領導信任的人!

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職場中,常常一些小事讓領導對我們刮目相看,從而不斷委以重任,職場不斷進步。但也往往是這些小事,如果我們做得不好,一旦被領導列入黑名單,將難有大的發展。在職場上,領導往往掌握著很多資源,決定著很多人的升遷晉級,所以,要想在職場上立足,必須取得領導的信任,也只有取得領導的信任,才會有更多的發展機會,才能更好的成長與進步。
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3件小事,和領導建立信任關係

 

職場小李是一名銷售員。人靈活能力強,就是鋒芒畢露!業績稍微有點出色,就會宴請整個部門去吃飯。仗着業績好,還經常和部門領導對着幹,比如故意在會議上和領導提出相反的意見等等。能坐在領導位置的人肯定也不簡單,處處給小李穿小鞋。職場小李一氣之下離開這家公司。

 

但是離開公司這個平台後,發現自己什麼都不是!小李感嘆:唉!後悔當初年輕氣盛,要是懂得收斂一點,說不定現在也是領導了!職場上,想要升職加薪,首當其衝是和領導建立信任的關係。職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合,職場人不妨看看以下3件小事,助您職場一臂之力!

 

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01.職場上,和領導保持適當的距離!

 

職場小王自認為深諳職場之道。日常和領導相處的時候,特別注意投其所好!領導口渴了趕緊給領導遞水,領導餓了趕緊去給領導買吃的……但是奇怪的是,小王始終覺得和領導隔着一層膜。幾年過去,身邊的同事陸陸續續升職加薪,偏偏沒有小王。小王覺得奇怪了!

鬼谷子指出:

故牆坏於其隙,木毀於其節,斯蓋其分也……意思是,牆壁會因裂縫而倒塌,樹木會因縫隙而折斷,這都是理所當然的!職場上,很多人認為和領導走得越近越好!但是其實,越近的距離領導防備心理越重,甚至反問:到底有何企圖?職場上,領導就是領導,即使和你稱兄道弟,你都要擦亮雙眼啊!

 

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02.職場上,和領導保守私隱秘密!

 

職場小林幫領導複印了一個房產證,不看不知道一看嚇一跳!房產證所在位置是當地高級洋房,而所屬人正是領導。小林忍不住和隔壁部門的同事說起來,並囑咐千萬不要告訴別人!可誰知,消息馬上傳到了其他部門領導耳中。小林領導馬上收到不少調侃……領導相當不悅,「劍」指小林!

 

鬼谷子指出:

口可以食,不可以言 ,有諱忌也……意思是口可以吃飯,但是不能亂說話,因為是禁忌!職場上,很多人喜歡對領導的私隱竊竊私語。甚至透露職場「朋友」,並讓「朋友」保守秘密。可現實,領導的私隱就像「天機」,是不可泄露的!一旦發現,領導立即把你貼上「不可信任」的標籤!

 

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03.職場上,和領導保持隨時溝通!

 

領導讓職場小飛申請一輛商務大轎車,用於接待重要客戶。隔壁部門領導私下把小飛叫過去說:小飛,你們客戶才2位,我需要用一輛大一點的車,和你們申請的商務車換一輛,呆會我會打電話和你們領導說一聲的……小飛信以為真的點頭答應!事後,小飛直屬領導發現車沒有經過他的同意被換了,大發雷霆!

 

原來客戶臨時把家屬帶上……小飛自辨:領導,冤枉啊,隔壁部門領導說給您打電話……領導發火:你到底聽他的還是聽我的?職場上,很多職場人因缺乏與領導的及時溝通而導致誤會!職場上,無論事情大小,都學會向領導請示。一來尊重領導權威,請領導決策;二來通過請示,讓領導了解你的想法,增加信任感!豈不是一箭多雕嗎?

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結語:

 

在職場,領導不可能對每一位下屬都非常熟悉,領導也是人,人在做決策時,都會條件反射的從自己熟悉的資源中選擇,所以,與領導建立熟悉的關係,是取得領導信任的第一步。之後,盡力做好本職工作,是你取得領導信任的基礎,也是你在職場上立足的根本。在與領導處理好關係的同時,必須出色的完成自己的工作。如果有做錯的必須認錯並修改,領導不會單純相信你的話,只會看你做的事,所以,少說,多做。讓領導認為你是個能做事,不怕做錯就怕不認錯的靠譜的下屬。

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