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富士康的員工薪資單你看過嗎?中國「富士康」普通工人的工資有多少!

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據調查,富士康的底薪固定而且偏低,想要收入高只能靠加班。這使得員工對加班普遍抱有一種矛盾的心態。對富士康最深刻的印象就是“加班文化”。在富士康,加班不僅像“家常便飯”,節假日的班還是人人爭搶的“香餑餑”,而“不許加班”則是對員工行之有效的懲罰措施。
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活著的機器

 

一、

這是我的工資單,大家算一下,看最後還剩多少錢?除了房子,加車費,還要解決一頓飯,早餐加上晚餐,中午在公司吃。(以下單位均為人民幣)

 


二、

武漢的富士康待了15天,20號進的廠區做了一個星期。從這條線幹到那條線,說是八小時其實只有一個部門八小時,其他10小時加2小時兩小時休息一次。真心累。除了上班廠區吃飯廠卡400生活費一天刷20,休息在生活區自費吃,而且吃不飽前三個月底薪1900後面2100,真心不夠用一個月再扣400生活費120住宿費真沒多少錢,而且武漢園區是所有富士康廠區效益最低的一個園區。真沒啥意思。人家餐館的工資都比這廠高至少還能存錢。

 


三、

深圳龍華富士康,新進員工2120的底薪,平時加班1.5倍,周末加班兩倍。法定節假日三倍,一個月夥食費400塊,廠裡住宿100多水電費,三個月轉正了底薪是2450。一個月下來,得加班也就是50來個,CNSBG事業群的,我在公司幹了三年了,基本上每月的工資大概也就3500到3700左右。除了自己平時抽菸喝水。自己租房,還要夥食,還有車費,上班的路太遠了,可以想一想,一個月下來還有多少錢。

 


四、

個人覺得富士康比那些小廠好多了以下是我2014年的工資,我初中沒畢業!

 


五、

畢業後在富士康幹了8年從最底層做起,做過廠務,安全專員,QA,績效考核,採購,企劃,CD專員,專案等等,說到底一直覺得自己就是個跑腿打雜的,只不過認認真真做事,都是小事。運氣好,老闆覺得需要一個這樣的崗位就一直提拔。

 


沒了這份工作,自己還能幹什麼

 

只要努力認真,終究會有機會。準備自己出去做點其他的,改善下生活。別黑富士康了,至少在裡邊是相對公平公正的。富士康在國內已經有很多年,可以說是最大的加工廠,工人據說有二十萬。以前說起富士康就會想起深圳富士康,而現在富士康廠區已經有很多處,工人數十萬。這些工人的工資怎麼樣呢。那些在富士康工作五年的員工,能夠拿到多少工資?

 

記得高中畢業,就有不少沒考上大學的同學到深圳工作去了,後來聽說有幾個人進了富士康。那時他們靠加班可以拿到2000多塊錢,非常羨慕他們。後來大學畢業聯繫上一個還在富士康工作的同學,他已經在富士康工作五年了。

 

五年前進入富士康的時候底薪只有1000多塊,但是富士康發工資準時,加班也比較多。他一個月加班可以有100個小時以上,每天除了睡覺就是加班。在某個加班特別多的一個月,他的工資終於突破了3000塊。而那時候老家工資也就1000塊左右,他一個月掙別人三個月那麼多。

 

五年前拿3000,五年後拿6000。因為能掙到錢,他也就一直在富士康工作,進入富士康前兩年什麼都不懂,就知道老實加班掙錢,所以也沒能升職。後來覺得還是升職掙錢快,於是就開始跟領導們打好關係,好好表現。沒多久就當上了線長,工資漲了不少。再之後幾年也是一直摸爬滾打,在富士康五年後當上了組長,級別到了師級。

 

雖然級別漲了,工資也漲了,但他最後拿到手的工資卻並不多,五年前靠加班還可以拿到3000塊,而現在也是加班卻隻能拿到6000塊。在富士康呆了五年也就這麼多工資,而剛招的大學生,據說進來就能夠拿到這麼多的月薪,這讓他十分不爽。雖然不平衡,但是也只能繼續工作,畢竟富士康考核還是比較嚴格的,如果沒了這份工作,他也不知道自己還能幹什麼。

 

結語:

 

很多相關新聞總是報導,某些工廠如何壓迫工人,壓力如何大,可是這樣的情況下,還是很多人在這些據說「充滿壓迫」的地方工作。要知道流水線的工作本就枯燥,一旦加班,工作強度就更大。尤其在產能高峰期,為了按時完成任務,員工往往被迫長時間加班。殊不知很多人往往也是無奈選擇這種工作環境,就算離開了,也是在另一個類似的工廠待著,還不如選擇相對之下制度算是嚴格的大公司,起碼薪資方面不會被拖欠。

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