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有鬼!如果老闆免費送你去上培訓班,請先不要高興得太早!

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身為上班族,最糟糕的就是在無預警的情況下被開除了,尤其是在並非自身能力問題時。但是,被開除這件事,它總會有一些徵兆和過程,如果你遇到這些狀況,那就要開始注意了,你很有可能已經被上司列入名單中了。

本文經業務講堂編輯網蒐整理,未經授權不得轉載。

 

上司打算開除你的5大跡象

 

身在職場上,會遇到各種各樣的老板。如果遇上良師益友型的老板,當然是件幸運的事,但如果遇上能力欠缺,喜歡猜忌的老板,就難說了。《福布斯》專欄作家萊恩(Liz Ryan)盤點出這類上司打算開除你的5大跡象,遇到這些情況,就應立即開始找新工作。

碰到這些跡象,應當盡快找新工作。如果有機會與人力資源部門單獨談話,告訴他們真實情況並非如你老闆所言,那麼他們可能願意幫你轉部門。經一事,長一智。如果遇到這種情況,今後應聘新工作時,更要在面試時仔細觀察你未來的老闆是什麼類型的人,避免再跌同樣的跟頭。萊恩說,不是每個老闆都值得追隨。

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第一個跡象:

 

工作報告對象無緣無故的改變。你的老板可能會告訴你,他很忙,沒有時間同你合作,所以要求你向另一位主管報告工作。表面看這似乎不錯,無論如何,你要報告的新主管比老上司好多了。但你的上司可能向更高層主管彙報,說你的工作表現很糟,因此需另找人輔導幫助。這是你的上司抹黑你,準備開除你的第一步。

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第二個跡象:

 

老板只用電子郵件與你溝通。你的老板突然不再與你說話或打電話,只用電子郵件和你溝通。他可能正在搜集書面證據,尋找開除你的理由,所以你可以設想:他一邊與你通電郵,一邊把電郵內容全部拷貝給人力資源部門(HR)或者他的上司。

 

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第三個跡象:

業績評價突然延遲,也不作解釋。績效評估被推遲,可能有很多原因。但如果你已發覺氣氛不對,業績評估也不經任何解釋就延遲,那麼你的老闆可能正在另外花時間,撰寫你的業績評估報告,製造開除你的理由。這份書面評估是他開除你的關鍵一步。

 

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第四個跡象:

 

老闆突然送你去上毫無必要的培訓班。如果你已工作很長時間,卻被送去參加〝基本工作溝通技巧〞、〝基本項目管理〞、〝團隊合作入門〞這類基礎課程,你的上司可能是藉此讓不了解你的人相信,你很缺乏技能,不勝任工作,需要再訓練。接下來,他只需要告訴人力資源部門:〝很遺憾,經過額外的訓練,他依然不勝任。〞

 

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第五個跡象:

 

老闆找你與人力資源部門談話。老闆想開除你的最後一個跡象是,讓你與人力資源部門討論他虛構出來的你的缺點。他可能會告訴人力資源部門:〝我一直努力設法與這名員工合作,但現在無計可施,實在無法與他共事了。〞當老闆開始當面向人力資源部門這樣說你的時候,你就知道確實該走了。

 

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結語:

 

用「好壞」來判斷老闆值不值得追隨,並不是個好的評判標準,因為「壞」老闆的另一面,可能是「好老師」。然而跟錯老闆,確實會大大影響工作情緒跟前途,跟對人的重要性,有時甚至比起工作內容本身還來得重要,沒有完美的上司,只有相對適合的老闆,若跟隨到不適合自己的領導者可能也會讓工作表現大打折扣。如果遇到容易疑神疑鬼的老闆,那選擇離開也不是個壞方法。

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