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為什麼兩個背景相當的員工經過一夜後,一位順利升職,另一位卻留校察看了呢?

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職場重視的是「工作能力」與「工作態度」,當然兩者能夠兼備這是最完美的狀況,可惜並非人人皆可輕易達成。在職場中「工作態度」的重要性更勝於「工作能力」,你的態度取決於你對事情的重視程度。
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工作不養閒人,團隊不養懶人

 

王芸是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。 “老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?”。老闆乾脆地回答“沒有”。“那是公司對我有偏見嗎?”老闆先是一怔,繼而說“當然沒有。”

 

“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”老闆一時語塞,然後笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”“一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。”老闆說。“這真是個重要的任務。”臨出門前,她還不忘調侃一句。

 

一刻鐘後,她回到老闆辦公室。“聯繫到了嗎?”老闆問。“聯繫到了,他們說可能下週過來。”“具體是下週幾?”老闆問。“這個我沒細問。”“他們一行多少人。”“啊!您沒問我這個啊!”“那他們是坐火車還是飛機?”“這個您也沒叫我問呀!”老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。

 

張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。“哦,是這樣的……”張怡答道:“他們是乘下週五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。”“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。

 

為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。”“還有,下週天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。”王芸在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。當晚她收到老闆發來的一條信息:不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律!

 

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 職場7則黃金定律

 

第一則

工作不養閒人,團隊不養懶人。

 

第二則

入一行,先別惦記著能賺錢,先學著讓自己值錢。

 

第三則

沒有哪個行業的錢是好賺的。

 

第四則

工作沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

 

第五則

賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷;以上都賺到了,就不可能賺不到錢。

 

第六則

只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

 

第七則

讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!送君三個字:用心做!

 

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

 

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馬雲曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養!

 

一、想雙休的人;
二、想朝九晚五的人;
三、想靠底薪生活的人;
四、沒有企圖心的人;
五、沒有與時俱進思維的人;
六、做事慢悠悠的人;
七、做人沒品的人;
八、不敢擔當的人;
九、老覺得自己產品太貴的人;
十、老抱怨公司不足的人。

 

華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家裡不就七休了嗎?人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮鬥,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!

 

一開口就在講困難,成長已經遠離你;一付出就在想回報,機會已經遠離你;一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你;一有起色就想談條件,未來已經遠離你。

 

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結語:

 

剛踏入或轉換職場的工作者,對於新環境有許多事情必須學習與了解,最好的方式,就是讓自己隨時充分準備。面對主管交派的任務, 工作者就要展現出ownership(所有權),將這件任務從此視為自己的事情,獨立思考,而不只是「老闆說要做」,如此一來,才會增加主動思考與行動的能力,做出超越主管預期的成果。一位能力普普卻認真負責的員工,雖然做事的結果可能小有瑕疵,但卻能準時達成、不辱使命;雖然經驗不足,但卻積極進取,勇於嘗試,也能彌補不足,完成工作。

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