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不離不棄,被當北七!升官加薪不是老鳥優先,揭開主管三大心機

2003

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忠誠度越高,公司越能掌控你。講實在話,你真的不用太奢求公司可以幫你到什麼程度,也不要祈求你的上司可以挺你到哪裡,主管絕對是有自己一套,不然當上主管也不是如此簡單、容易!或許你會覺得「總有一天媳婦也會熬成婆」,但在職位的競爭上或許是不得讓你用「熬」的

 

排隊抽號碼牌等升官

菜鳥超車前輩大爆炸

 

晚上七點半,人聲鼎沸的川菜館子,小夢跟小恬才剛下班,趕來跟我們吃飯,出社會沒幾年的她們,上班這檔事,對她們來說像是一個新大陸,遇到光怪陸離的事情,談論起來時,都難掩興奮。

 

「你說猛不猛,我們部門主管要離職了,公司居然決定要讓一個剛來半年的同事小呆升上來,資深的同事們氣歪了,揚言要抵制她,讓她做不下去耶。升官呼聲最高的阿美姊跑去跟主管嗆聲,問說為什麼不是她升官?」小夢才剛坐下,熱騰騰的菜比不上八卦重要。先把話說過癮,讓情緒跑出來透透氣,吃不是重點啦!

 

小恬接著補充說,「阿美姊去談判那天臉超臭的,她在公司五年,當副組長三年了,組長的位子空出來兩次,都不給她,你說妙不妙?」小恬吃了口宮保雞丁,被辣椒嗆到也停不下嘴,喝了口茶繼續說,「反正每次都不是阿美姊升官,上一次老總還跑去挖角對手公司的主管來補位,這次場面更難看了,居然把位子給菜鳥,她就轟!轟!轟!爆炸了,跑去跟大主管大吼說,太不公平了!

 

如果真的讓小呆升官,她就要離職。」小恬誇張地把雙手張好開,好像只有這樣才能具體描寫出爆炸的威力。我搖搖頭,內心想著,這兩個人,說起阿美姊的背後話,真盡興!想必內心也不太滿意這位資深的前輩吧。


脾氣差對誰都不買帳

擺臭臉卡住升官路

 

你們喜歡阿美姊嗎?我這問題讓小恬跟小夢異口同聲說出:「討厭死了!」原來,能力不錯的阿美姊,遇到別人跟她請教事情時,應對的方式超讓人厭煩,且她是故意讓你討厭她的。例如,她常開啟「你很蠢」的回答模式,「怎樣啦!那不是說過了嗎?嘖,來這樣久,到底相同的事情要說幾次啦!」不耐的口氣、斜眼看著你,一副你很白目,怎會來打擾我的感覺。

 

脾氣差外加臭臉是阿美姐的特色,包含對大主管態度也如此,一路走來始終如一,這招讓阿美姐少了很多事情,畢竟誰都不想看臭臉啊!

 

另外,細問之下,原來她們的公司最近積極要發展電子商務,阿美姊的專業不在這,恰巧新人小呆在知名的電商網站待過,很懂如何透過網路影片讓消費者導購的技巧,大主管當初錄取時就很看重她,半年來她工作的態度積極又認真,相比之下阿美姐不僅能力原地踏步五年,態度上也令人搖頭。

 

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升官選人術

大主管心機層層算計

 

很多時候資深的員工,往往是公司怨念最深的員工,常常在下班後群聚吃飯,抱怨對公司不離不棄,被當北七。事實上在升官加薪水這事情上,公司方面大概有三個考量。

 

一、態度

 

很多資深老鳥仗著能力好,出現傲慢的態度,老闆忍耐你,是因為你還有用處,但不代表他很願意受氣、看老鳥的臉色。以阿美姐來說,連菜鳥都會因為不想看阿美姊的臭臉了,退避三舍,想必大主管更不想。萬一阿美姊當上組長,找她開會討論的機會變高,臭臉會看好看滿,大主管的尊嚴又要往哪擺?

 

以及萬一需要跨部門的專案,阿美姊的人格特質,會讓其他部門來客訴,或者直接行政杯葛,也許這就是阿美姊一直無法升官的原因之一。

 

二、能力

 

能力跟資深不見得有絕對關係,不然就不會有後生可畏這句話。空出來的位子,需要能立刻補上的人,這是多數公司的想法。有企圖心的上班族,該常思考我跟我的主管在專業上還差多少?該多學什麼或者進修什麼,抱持著這樣的心態,補位的機會自然就大。

 

三、公司發展

 

一家公司在面對環境的挑戰時,會轉型、會發展新的事業體,在這情況下,用老臣帶領團隊去摸索,失敗的機率很大,高薪挖角熟手來帶領,是相對便宜且安全很多。至於年資,網路上這句名言很中肯,「上個月薪水就結給你了!」在一家公司待十年,你每年增加了多少技能,如果只是一套方法用十年,十年也如一年,取代性高。

 

每年盤點一下自己的能力,除了年紀、年資,還增加了什麼,年資越資深,卻沒有新技能,是你越來越依賴公司,公司越能吃定你,老狗絕對要玩出新花樣,只有新花樣才能讓公司少不了你,也讓你擁有「此處不留爺,自有留爺處的本事跟灑脫」。

 

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結語:

 

職場上無止盡地付出無非是想換得升遷或者加薪,但問題是,無止無盡地付出,往往交換不到期待的結果。努力不一定會得到成果,努力在什麼地方才是關鍵,不管你把別人看得有多重要或者這些人實際上有多重要。如果你所做的一切無法讓人把你看得重要,那就都是做白工。因為沒有姿態,就會任人予取予求。老闆需要的是「千里馬」,不是「超級英雄」,專業能力,只是升遷的「基本條件」而已,優秀的技術人才,不等於傑出的管理人選,當然這些升遷機會跟你的年資一點也不成正比。

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