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一個人適合不適合當領導,不是自己說了算的,也不是你踏實肯幹就能當的

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能夠有效地支配他人,把人放到適合的位置,使別人發揮所長,以支援團隊,強化管理者的執行力。並且以開闊的心胸,去接受更多樣觀點。一個好的領導者,必須有智慧,和打死不退的好奇心。
本文經業務講堂編輯網蒐整理,未經授權不得轉載。

 

哪些特質不適合做領導

 

美國前國務卿基辛格博士說:「領導就是要讓他的人們,從他們現在的地方,帶領他們去還沒有去過的地方。」

 

在職場上,一個人具備不具備當領導的潛質,其實明眼人一看就能知道個八九不離十,有些人具備當領導的天賦,在工作當中,三言兩語三件事就能夠體現出來,所以一個人適合不適合當領導,不是自己說了算的,也不是你踏實肯幹就能夠實現自己的,要看自己具不具備這些典型的領導潛質特徵。

 

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那麽什麽樣的人不適合當領導?盤點一下不適合當領導的五種人,看看有沒有你?

 

1、過於耿直的人

這種人把事情想的很簡單,用是與非一定得把事情搞清楚個對與錯來,其實很多時候適合的就是對的,不適合的就是不對的,沒有太清晰的標準。不是說耿直的人不好,如果你過於耿直的話就變成了楞頭青,我相信任何一個單位也不會選這樣的人去做領導,畢竟他要管很多的事,要承擔很大的責任,要平衡很多的關系,過於耿直是不行的。

 

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2、愛打抱不平的人

這種人用好聽的名字叫愛打抱不平,或者叫心理不平衡,說難聽點,叫多管閒事,這種人最大的特點就是愛管個與自己關系不太大,自己看上去就是覺得不公平的事,通常情況下,自己的事兒還沒有幹好,就要去管別人的事。

 

也就是這種人,看似責任心很強,是在幫助別人,實際上帶有極端自私的想法,很多時候都是為了自己的利益用別人的名義表達出來,從而達到自己的目的。

 

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3、個性太強的人

個性太強的人都有一個特點,叫做自以為是,也就是通常我們所說的自負,而且個性太強的人不容易改變自己 ,適應環境的能力比較差,凡事總是站到自己的角度,以自己的性子來,但凡是有人可用的情況下,老板也不大會讓這種人去當領導。

 

如果你也有這個傾向的話,還是要學會靈活一點,有時候把自己的個性放一放,多站在別人的角度考慮下問題,你就會明白了很多道理,也會改變自己的人生。

 

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4、一點就炸的人

這種人,在現實生活當中,我們給他起個名字叫沒心沒肺,是通常被小人利用最多的人,他們也沒什麽壞心眼,人通常情況下也很實在,做事往往不動腦子,脾氣又大的不得了,一點就著,一著就炸,一炸就壞事。

 

關鍵是通常情況下它壞的還是大事,還是一些讓人啼笑皆非的事,這種人無論如何也當不了領導,如果你有這個傾向,還是改一改的好。

 

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5、不知道妥協與隱藏的人

這種人我們通常叫透明人,他想幹什麽,會幹什麽,能幹什麽,一眼就能看得清清楚楚,而且這種人還有一個特點,你不能讓他吃一點虧,讓他吃一點虧的話,他覺得很冤,根本不知道忍讓與妥協,而且會公開的和你叫板,小編不看好這樣的人,這是沒有格局和沒有眼光的表現,讓他當領導會造成不公平,會壞大事的,所以,有時候妥協和隱藏自己也是一種胸懷。

 

結語:

 

要成為企業領導,絕對不只是能夠把分內工作做好而已,更要有著能鼓舞與帶領別人一起向前的能力,而這種能力,必須在日常行動與溝通中,一點一滴累積員工對自己的信任。作為一個領導者,他首先是個管理者。只有具備一定的管理能力,他才能勝任自己的崗位。只有成為領導者的願望和信心,空有一腔熱血,沒有真才實幹也是不行的。

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