(0)

你對工作根本沒有理解,真正愚蠢的人是你!

3171

%e4%bd%a0%e5%b0%b1%e6%98%af%e5%80%8b%e5%ad%b8%e5%be%92%e7%9a%84%ef%bc%8c%e6%86%91%e4%bb%80%e9%ba%bc%e6%8c%87%e6%89%8b%e7%95%ab%e8%85%b3%e7%9a%84%e8%b7%9f%e5%89%8d%e8%bc%a9%e6%af%94

一個人新人要如何適應環境的變化,如何對待別人的小鞋?

 

許多年輕人剛參加工作,對同事、工作都感到新鮮,在單位也是得到各位領導、前輩的關心照顧,工作也是充滿了幹勁,似乎一切都充滿了陽光嗎,所有的人原來都是好人。

 

一段時間後,慢慢的新鮮度逐漸散去,工作中的困難,同事間的間隙,開始出現,最要命的是也不是到什麼時候起,原來充滿熱情問寒問暖的領導也開始辭嚴色厲,變得兇巴巴的,左也不是右也做錯。

 

新人的周圍的環境突然地就開始變的不那麼協調了,如果此時不注意處理好工作和人的關係,下一步就會有很明顯的被穿小鞋的感覺。

 

Free stock photo of people, office, working, notes

 

被穿小鞋了怎們辦?懟回去?還是忍下來?很多年輕人才採取了懟回去的選項,即使是有的年輕人採取了忍的選項,也是採取了默默對抗的做法,以至於一錯再錯,最後在辦公室不受待見,在領導面前不受重視,心灰意冷、牢騷滿腹,最終默默的沉淪。

 

 

那麼,一個人新人要如何適應環境的變化,如何對待別人的小鞋?

 

事實上,一個新人來到單位工作,對單位的領導和同事來說,如何讓他體會到單位的溫暖和關愛,儘管的適應環境、熟悉工作是每一個單位的領導都要重點考慮的問題,同時,新人的到來,充實了新鮮血液,分攤了壓在大家身上的工作負擔,也是辦公室每一個人都非常欣喜的事情。

 

如果新人能夠儘快的熟悉工作,承擔起工作任務,同時能夠遵守辦公室倫理,自覺承擔辦公室義務,自然皆大歡喜,最後各干各活一切歸於常態。

 

但是如果新人不能儘快進入角色,同時又在做人上不夠注意,特別是年少輕狂,在辦公室倫理上出了問題那就麻煩大了。

被領導穿小鞋或者被同事排擠的事情一旦發生,大多數年輕人都是喊冤,舉出一大堆事例例數領導的不對,同事的蠢錯,很少從自身找問題,如果這樣的話,在這個辦公室里你將越來越不受待見,直到你變成辦公室老人,從此惡性循環。

 

Free stock photo of hands, iphone, smartphone, laptop

 

領導給你穿小鞋的原因很多,有幾個主要的:

 

一、是能力水平差,推諉扯皮,不能完成領導交辦的任務。


二、是對領導同事不尊重,本該年輕人搶著做的不做,還理所應當趾高氣揚,違反了辦公室倫理。


三、是年少張狂,無組織無紀律,表現欲過強,影響了正常工作。


四、是拉幫結派,拉大旗作虎皮,影響了部門團結,在單位影響很差。


五、是面對錯誤不謙虛謹慎,強詞奪理。


六、是高看自己、低看別人,自以為是。


Free stock photo of person, woman, office, working

 

大多數情況下,領導給你穿小鞋,都是因為領導批評教育幾次或者提醒幾次之後沒有效果,領導採取了間接教訓或者放棄了對你的教育的做法。比如說,由於你有強詞奪理的習性,領導在指出你幾次問題後,沒法與你溝通,又不想影響同事關係,便通過限制你的工作空間的方式約束你。

 

或者是由於你總是高看自己,一張嘴就是誰誰不如你,科長不如你,副科長是傻逼,領導是個蠢貨,在這種情況下,領導會認為你不可教育,所以直接封殺你,以便減少麻煩,影響部門的和諧。

 

實際上,很多年輕人在接受了幾次工作任務之後,領導如果都沒有提出異議,此時年輕人就會信心膨脹,認為自己的水平足以應對工作,如果再沒有看到其他同事或者上司做什麼事情,就會認為領導不幹活,活都讓自己幹了。

 

最常見的話就是「科長啥也不是,副科長什麼也不干,活都是我乾的,為什麼好事都輪不到我?」豈不知領導聽到你這種話以後,都會搖頭嘆息,因為你對工作根本沒有理解,真正愚蠢的人是你!

 

3 Women in Suit Sitting

 

在這裡年輕人必須理解一件事情,就是領導願意安排工作給年輕人干,絕不是你水平多麼高多麼能幹,而是領導在通過具體工作在考察你、鍛鍊你,安排得越多說明領導越重視你,你就越需要接受更多的錘鍊。

 

你的上司在你看來沒幹什麼,實際上是他根本不屑於做這種事務性的事情,一旦大事來臨,承擔主要工作的必定是經驗豐富的領導和老同志,而你一定是打雜的。你所謂的平時干很多但是好事沒有你的牢騷恐怕也是指的這個,這恰恰說明了你的地位和能力。

 

年輕人要相信一點:單位的重點工作,一定是會安排給經驗最豐富、水平最高的人的,沒有安排給你正是因為你的能力和經驗還沒有達到領導要求,直白了說,你就是個學徒的,憑什麼跟坐在旁邊指手畫腳的老師父比?

 

Free stock photo of man, person, people, smartphone

 

另外,年輕人似乎感覺好像領導工作很少,實際上,由於工作位置和角度不同,領導接受的任務和做的工作,你是看不見的,事實上他幹的一些工作也是你在當前位置上無法理解的。

 

而他們當年正是從你的角色轉換過來的,他們也曾經有過迷茫和憤怒,但是他們用工作和忍耐逐漸積累了豐富的經驗和理解,換來了今天的領導崗位,當他們走上領導崗位的那一天,實際上他們對自己年輕時的衝動、牢騷是嗤之以鼻的。

 

而你的明天就是他們,如果你不能夠忍耐和理解,你的未來就可能是辦公室裡的那些碌碌無為的老同事。所以,有智慧的年輕人在發現被領導穿小鞋之後,要立即從自身找問題,要充分認識到領導給你穿小鞋,絕不是領導故意為難你,而是你在工作以及做人方面出現了問題。

 

要立即調整策略,謙虛謹慎、認真學習、埋頭工作、不計毀譽、服從命令,這是年輕人在工作崗位上從幼稚走向成熟的根本所在,沒有任何現成的捷徑,只有做到了這一點,你才能得到領導賞識、同事肯定,成為工作的行家裡手,成為單位的台柱子。

 

最終在大家的共同努力下,部門成績斐然,領導得到提升,而你也會被領導看在眼裡走上領導崗位,這是唯一最符合常態的職場生存法則。

 

另外,還有些人會說一些萬分之一的不靠譜的謠傳,在這裡告訴你,老布希和小布希、柯林頓和希拉蕊、李光耀和李顯龍,他們的故事沒幾個人能重複,只要有人類的地方就有這種事情,不是只有你才會碰到,抱怨是沒有用的,認命才是唯一的選擇,所以閉嘴最好!

更多 老師開講 的相關內容

喜歡我們的文章嗎?按個讚吧!

關 閉 視 窗

(5968)