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在職場中,真正決定老闆是否給你加薪的,不是你的能力而是你的不可替代性

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你為公司的付出和為公司貢獻的價值是加薪的前提,而你在公司的重要性是否不可或缺,才是最重要的因素。

 

任何一個聰明的老闆都不會

因為你工作有多辛苦而給你錢,

除非你對公司有貢獻,

為公司帶來了實際利益。

 

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你每天都把自己負責的工作內容,盡職盡責做得很好,甚至還常常加班幹活,每天過得苦哈哈,這時候,你覺得自己提加薪老闆應該是會同意的,畢竟,我的工作做得還不錯,沒有功勞也有苦勞,老闆又不瞎,怎會看不到?

 

是的,老闆看到了,但老闆會假裝沒看到。因為任何一個聰明的老闆都不會因為你工作有多辛苦而給你錢。除非你對公司有貢獻,為公司帶來了實際利益。這時候,跟老闆提加薪才會有希望,但並不能保證一定會加。

 

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你為公司的付出和為公司貢獻的價值是加薪的前提,而你在公司的重要性是否不可或缺,才是最重要的因素。如果你正在做的工作誰都可以做,那麼,老闆為什麼要給你更多的錢讓你留在這裡?如果你所在的崗位或者部門處在邊緣地位,可有可無,老闆又何必為了你加大開支?

 

但,如果你是公司發展的核心技術人員,公司換人來替代你的時間成本和人力成本更高,老闆沒有理由不給你漲工資!又或者是你每月每季度都能給公司帶來豐厚的收益,換成別人都做不了你這麼好,老闆巴不得給你多漲點工資來增加你的忠誠度!

所以,在職場中,真正能決定老闆是否給你加薪的,不是你的能力,而是你的不可替代性。當你真的處在一個不可替代的位置上時,加工資是分分鐘的事兒。

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