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你不假思索的拒絕老闆交辦的任務,又經常把『不知道』掛嘴邊,升職、加薪就和你無緣

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你在職場會犯這樣的錯誤嗎?

 

1.不假思索的拒絕

 

曉輝是個職場新人,業務不熟練,來公司3個月了,很多事情才剛上手。因為業務不熟悉,怕出錯的曉輝,遇到領導布置任務心裡總是七上八上。

 

上周領導讓他去跟進公司新投的一個項目,當著辦公室一眾人,曉輝弱弱的來了句「這個項目我不了解……」同事的表情,領導的態度說明了一切,後來這個項目由佳禾跟進,雖然其中遇到很多困難,但佳禾通過努力都一一解決了,受到了領導的獎勵。

 

曉輝事後懊惱了很長時間,但終究只有自責,卻沒有長進。除了像曉輝的職場新人,也有一些不明就理的職場老人,往往領導話音剛落,或是話音未落,不假思索就拒絕。

 

他們的常用句式:a.我不知道b.我不會c.我沒做過……

 

表面看來沒什麼,卻忽視了實際的危害:

 

掃領導的興,駁了領導面子;放棄了機會,等於給了對手機會。經常這樣,會讓領導覺得這個人能力有問題,不能重用。輕則挨批,重則辭退。所以,職場中人遇事不要急於拒絕,可以換一種換一種思維、換一種方式去表達。

 

主動承擔任務,會帶來更多學習和參與的機會,也是在職場脫穎而出的利器。

 

不妨這樣回答:

 

a.雖然之前沒接觸,我現在就去了解,請放心,我會儘快向您匯報。

b.請讓我試一試,我會盡力的。有問題我會及時匯報給您。

 

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2.不知深淺的疑問

 

曉仁在單位是個積極分子,也很熱心,缺點就是嘴快,遇事易衝動。

 

這天,領導發布一個新任務,這是公司開闢的新業務,對大多數人來說,確實有些難度。曉仁脫口而出「為什麼?」,本來無心的一句,被頂頭上司狠狠地瞪了一眼。

 

所以,職場中這類「為什麼?」「不會吧」「搞不懂啊?」話還是不要不知深淺的冒然脫口而出。因為你是來給領導分憂,不是來給領導惹事的!

 

你要做的,是耐心聽、認真想、及時做。遇到不明白,不妨用「請問領導這件事是……(可以重複領導的內容),我這樣認為……」的方法提出問題或見解。

 

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3. 事不關己辯解

 

曉莫剛加入團隊,項目工期延誤,但很明顯不是她一人的責任。但同事都很狡猾,把主要的責任推到給她。

 

今天晨會,領導就這事狠狠得批評了曉莫的失誤,曉莫只好說「高經理,不是我的錯,請聽我解釋」,誰知越解釋,高經理越生氣。

所以,身在職場是不是自己的責任都不要急於做無謂的辯解,非但不能澄清,還落了個逃避責任。主動承擔,主動認錯,事後找到合適的時機再去得體的說明。此時領導的氣已消,如果此時感受到你受了委屈沒有辯解,反倒對你另眼相看。

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