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職場上不能說出的秘密,永遠不要打探別人的薪資

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要想拿更高的薪水,那就讓自己成為更重要的人,去做更重要的事。

你想要的,軟磨硬泡求而不得;

你不需要的,生拉硬扯強塞給你。

一方面是確實是因為你變得更重要了,

另一方面,其實是因為你有了更大的用處。

 

01

 

幾個十分要好的同事吃完飯聊天,本來很開心。突然有人問:“欸,你工資多少?” “額……14K……” 被問者顯得有些拘謹,盡管不太願意聊這個話題,但見對方是新人,一臉真誠的樣子,半推半就還是說了。

 

圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎麽樣,年終獎怎麽樣,未來前景怎麽樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司。總而言之:我們公司最爛。而後各自陷入沈默。


02

 

剛畢業那年,我也對別人的工資充滿好奇。最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾,買任何東西都會不由自主地考慮一個問題:這個月錢夠不夠用?與此同時,基本上每天都加班到晚上七八點,再坐公車回家,鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣,倒頭就睡。

 

同部門的老員工常對我呼來喚去,一些“無主”的任務就像認乾爹一樣被攤派到我身上。那時,我覺得我是這個部門最忙的人,強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。每次慌慌張張地進出辦公室,都能看見那些慢悠悠泡花茶的,嚼著口香糖整理桌面的,高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣。


03

 

有天中午吃飯,我有意無意地的問了一位同事關於工資的事。這個男孩比我早來兩個月,盡管不是一個組裡的,但都因為我們都喜歡打球,所以工作之餘接觸比較頻繁。結果自然是我很不開心。

 

不僅因為他工資比我高,問題的關鍵在於他比我還低一屆,只是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的話,我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看,他所做的事情我一樣能做。不過,我從未在公開場合表露過我的不滿。

 

其實,那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽,清晨綠色的行道樹,一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下。但關於工作的事情,我絕口不提。偶爾提到,也僅僅只是表達一下今天很累,鼓勵自己堅持,雲雲。

 

我認真地分析了一下,自己做的事情雖然很多、很雜,但確確實實不夠重要。一個公司為什麽要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢?除非你成為更重要的人,做更重要的事。一想到這兒,我也就不那麽憤懣了。

 

依然每天上班下班,極少遲到,盡最大的努力完成手頭的每一個任務。基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎,甚至還有一次被提名優秀員工,雖然最後沒能“晉級”,卻也讓我高興了一陣。起碼,我的努力有人在看。

 

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04

 

在我轉正後的第二個月,月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢,至少房租解決了。心里的高興自不必說。第一次有些疑惑,是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發的。也就習以為常了。偌大一個公司,扣錢不通知也就算了,連加工資也不說一聲,也是醉。

 

這就更加印證了我之前的想法是對的:要想拿更高的薪水,那就讓自己成為更重要的人,去做更重要的事。但後來的經歷並未如我所願。

 

因為,在一個體系龐大的公司里,一旦你被固定在某個崗位上,那麽你所接觸到的大多數事情都是崗位相關的,尤其是輔助性崗位,它或許不可或缺,卻永遠不可能占據主導。因而,在“做更重要的事”的路上,我受挫了。一年之後,我選擇了離開。


05

 

當我立志成為一個“更重要的人”以後,我就不那麽在意幾百塊的差距了。我知道自己還有很多需要去彌補的地方,而我的工作又恰好能夠補足我的短板,而不至於讓我過於窘迫,還有什麽好抱怨的呢?關鍵是,我知道抱怨沒有用,所以也就不做無用功了。

 

就像從前的我,喜歡對國家大事高談闊論。隨著年齡的增長,我漸漸發現並接受普通民眾的意見建議形同“空屁”的事實,也就失去了評頭論足的興致,這是一樣的道理。因為你不重要,所以你說的話也不重要。

 

再說一個例子,我接觸到的一位創業者,當年創業的時候,四處找錢都遭冷眼,申請一個政府補貼項目被排除,後來死撐硬扛堅持了下來,如今投資人追著給他錢,上個月政府主動找上門,給他補貼五百萬。一時間,他的項目成了本市著力扶持的優秀創業典範。

 

世事就是這樣,你想要的,軟磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯強塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了,另一方面,其實是因為你有了更大的用處。

 

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06

 

我並不是想慫恿你用理想麻痹自己,說錢不重要、工資不重要。你這麽辛苦的工作,不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養活自己。但是,在你人生中的很長一段時間,你必須承認,你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當然,富二代例外。

 

有人工資比你高,那是因為別人學校比你好啊;有人工資比你高,那是因為別人有技術有本事啊;別人工資比你高,那是因為別人做事優秀啊;別人工資比你高,那是因為別人會討老板歡心啊……你有什麽?

 

你只會對著電腦刷微博,刷完微博打開手機刷朋友圈,刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶,吃飽了發現微信群裡老板交代了個任務趕緊回個“好的”,磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

 

就這樣,每份工作幹個一年半載換一家公司。幹的事情差不多,牢騷從來沒斷過。你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變,你想獲得更多的優待和報償,憑什麽?


07

 

一位前輩告訴我說,在他工作的六年中,從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門裡,數他的工資漲的最快。每次都是老板主動找他談話,要給他提薪。第七年的時候,他毅然決定辭職創業。老板極力挽留,就是開出工資翻倍的條件,他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。

 

從薪水的角度講,他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說:“為什麽要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高,你不開心;你工資比他高,他不開心。你不開心了,他也沒法開心,他不開心了,你也沒法開心。大家都不提,皆大歡喜,不好嗎?”想想也是。

 

別人的工資多少,你知道了又怎樣?老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的,是“最低工資標準”。畢竟,一個公司是根據崗位來定薪的,既然工資低,那就選一個薪水更高的崗位唄。

 

如果不能更好的崗位,那是不是應該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電,也不錯啊。相信到一定火候,你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前,是不是要把手頭的工作先做好呢?畢竟,抱怨沒用,知道了別人的工資也沒用。

 

如果你真的做的很好,工資卻不見漲,那麽,你盡可以離開這個公司,因為這不是你的問題,是公司的問題;如果你做的確實很爛,工資也不見漲,那麽,沒開掉就是你的幸運,因為這不是公司的問題,是你的問題。

 

當你修煉成佛了,你不滿足於自己的小廟,那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚,還是省省吧,練功才是現在你最緊迫該去做的。

 

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