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老闆看不上你,有6大跡象,這時候你再努力也是白費,只有辭職一條路。

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不再主動找你、不再分配複雜任務、不再提建議,對你有這3種表現的領導,說明嫌棄你了。

 

職場中,很多人想贏得領導信任,但畢竟是少數。有的人,拚命討好領導,有時反而適得其反,結果更槽。

1. 不再主動找你

 

很多職場新人怕被領導叫到辦公室,雖然有時會被領導批評,但這也是鼓勵你的方式。但如果有天領導不找你了,你應當注意了,你可能已經被領導嫌棄了。記得剛入職時,小軍跟我一同入職,那時候小軍工作蠻積極,經常會主動諮詢問題。工作半年後,小軍對工作厭倦了,工作積極性大幅度降低。

 

記得,有次領導給他安排了一個簡單任務,結果他做得特別糟糕。領導讓他回去重做,結果他內心不爽,有點埋怨領導太較真。結果第二次提交任務,仍被領導打回來了。後來,此類事情經常出現,領導也不敢過多重用。過了一段時間,領導不再主動找小軍幹活了。

 

小軍就這樣在公司沒啥事做,拿著最低的工資。如果有一天領導不再主動找你了,說明領導已經嫌棄你了,對你不再信任了。

 

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2. 不再分配複雜任務

 

有天,領導再也不給你分配複雜任務,領導對你已經嫌棄了。很多人感覺領導分配輕鬆活是好事,殊不知輕鬆活干多了,並不會產生影響力,到時升職加薪的未必是你。其實,如果領導信任你,會給你複雜的任務,讓你鍛鍊能力。

 

小閃在某家公司入職,剛開始時領導還蠻信任他,給他一些複雜的任務。小閃這個人其實蠻認真,但有一個缺點是喜歡抱怨,而且聲音很大。記得,每次他拿到任務都會在工位自言自語說:「哎呀,這個任務太難了,何時才能完成?」他就在這樣的負面情緒裡幹活,雖然任務完成了,但周圍人也不爽。

 

後來,領導偶爾聽到他的埋怨,不禁有點失望。領導覺得看錯人了,逐漸不再給他複雜任務了。從此後,小閃便這樣天天重複簡單的工作,工作技能提升很慢。如果有一天領導不再分配複雜任務了,說明領導已經嫌棄你了,對你不再信任了。

 

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3. 不再提建議

 

當你做彙報時,領導只是點頭敷衍,不再給出具體建議時,此時你也要當心有可能領導嫌棄你了。領導重用某員工時,彙報時都會給出中肯的建議,即使內容做得不錯,領導也會提出一些改進措施。

 

記得剛入職時,我當時工作積極認真,半年之內領導給了很多機會。後來,領導讓我做項目工作彙報。我那時候從沒做過彙報,但能看出領導希望我提升更快。那時,我便四處請教老同事,希望能將此工作做好。

 

我反覆排練與認真整理數據,彙報那天表現非常好。其他科室領導都稱讚我的進步,領導現場也拍手鼓掌。會後,領導將我叫到辦公室,對我的做法給出了肯定,但也指出很多問題。

 

比如領導說:「你語速有點快,語句之間連接太緊,容易讓人跟不上。而且你的整體颱風有待加強,比如拿話筒姿勢和彙報時的手勢等等。」

 

那天,領導給我建議了很多,並示範給我看,真的受益匪淺。如果有天領導不再給你建議,只是隨聲附和,說明領導嫌棄你了,不再信任你了!

 

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4、跟同事交流多,跟你交流少

老闆也是人,也有喜好。 就像我們一樣,跟喜歡的人話多,跟不喜歡的人話少,特別是小公司,如果有這個特點,基本可以判定。


5、重要任務從來都是同事去辦,與你無緣

交代辦事屬於信任,屬於能力的認可,如果這些從來沒有交給你辦,恐怕有些看不上你。 在這家公司,恐怕永遠沒有升職加薪的機會。

6、跟你沒有笑臉,不耐煩的樣子

老闆都有優越感,如果他這樣對你,估計看不上你了,不想管你那麼多,也不想跟你交流,只是讓你做好自己的就行了。也就是說,不抱希望。所以,不喜歡,沒有笑臉,說話不耐煩。
真的,這就是印象,一旦看不上,印象差了,一切難以挽回了。

 

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