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『辭職大忌』離職理由教你這樣說,不僅全身而退還能給自己留一條好路走

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主動辭職這種事,第一次做難免忐忑。大學生們的第一份工作往往是在還沒有工作經驗和社會實踐的情況下開始的,覺得工作不合適也是難免的。

 

有上班也自然會有離職,但是第一次,往往會不知道該怎樣講,有的甚至因為不知道怎樣給老闆說而晚半年離職,或者不辭而別的。

 

情商高的人跟老闆說離職,這樣做有意想不到的好處

 

離職的原因大致可分成三種

 

1.有更好的選擇

 

(被挖角、騎驢找馬找到了白馬、更好的pay、更適合你的產業、更高的位置…等)

 

2.受不了現有的

 

(產業生態不適合自己…等)

 

3.時間到了

 

(要畢業、要出國、要當兵…等)

 

辭職的時候,其實你的原因是什麼,經驗老道的上司,不用你講一個字,他們都可以馬上知道。

所以,辭職的理由千萬不要說謊!

 

情商高的人跟老闆說離職,這樣做有意想不到的好處

 

假設你的辭職理由是跳槽,你主管問你為什麼要走,你就誠實說自己要去哪一家,就好。業界真的圈子很小,誰家來了新人、誰家走了舊人,消息飛來飛去的,比你想像中要傳得開很多。你現在隱瞞,之後消息也很可能會不脛而走。

 

Half Truth有時候會讓兩邊都好做人,是一種各退一步、海闊天空的做法。但不要太「直白」、「坦誠」,說完你要去哪後,還主動附加「他們薪水比較多、福利比較好」之類的話。

 

但如果主管有再多問你為什麼跳槽,你的答覆可以是這樣:

 

自我價值法(說人話:我可能更適合…)「因為在另一個地方,那個公司/部門是我比較適合的。在這裡我學到非常非常多,也還有很多東西等著我學;但在那裡我將能更好地發揮我的潛能,將自我價值更大化。」

 

情商高的人跟老闆說離職,這樣做有意想不到的好處

 

辭職大忌,這些話說了一定得罪人

 

大忌1:說本來公司的缺點

 

如果你辭職不是因為有更好的選擇,而是你受不了原東家,怒辭職,然後你在辭職時忍不住狂抱怨公司,那你要有你會在這個產業黑掉的心理準備。圈子很小,轉一轉,哪天說不定你又回來了,到時候場面會很難看。

 

如果你非常篤定自己打死不回這個產業(是產業哦,不是公司),那就……一吐為快吧。

 

大忌2:說同事/上司的缺點

 

如果你辭職是因為受不了同事/上司,也千萬不要說他人壞話。大家都跳來跳去的,誰知道他後來會不會又跟你當同事/上司。

 

大忌3:說「我覺得我能力不行」

 

這一點是一個學姐跟我說的,很多人辭職會想用「我能力不行」當理由,她說,這樣會讓人覺得『你真的不行、你很弱』。圈子很小,傳出去,你的形象就是『弱者』了。

 

「我不適合A,我認為我更適合B,我在B可以發揮得更好」是一種比較有自信的說法,一方面代表你了解自己想要什麼,另一方面會給人一種「你很積極」的感覺;

 

但是,「我嘗試過了,我發現我真的不行,我受不了了。」這種說法就會讓人覺得你能力不夠。雖然你的意思可能都一樣,但這兩種表達方法就差很多。

 

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大忌4:猶豫不決,「咦……那我考慮看看…」

 

有些主管跟HR是很會留人的,但如果你很確定你要走,然後你又因為他們的慰留而猶豫,你可能會被認為「不果斷、三心二意」。

 

假設你真的續留了,又下定決心在原公司發展,那你可能會在升遷、一些機會面前,失之交臂。(當然,表現得超級優秀就另當別論了)要走,就要走的乾脆俐落。

 

大忌5:非常明顯地騎驢找馬

 

你是不是在騎驢找馬,其實大家都或多或少知道(主管都在業界打滾過多少年了,眼睛雪亮得很);但你如果騎驢找馬得太明顯,就不太好了。

 

例如,你要去面試,然後請假理由說「我要去面試」,這就太誇張了。不過你請「病假」去面試,大家其實也心知肚明啦哈哈。有一種常見現象是:這天請病假,過了一個月,就「偶然」辭職了。Tips:只是用「病假」cover,會讓大家都比較好做人。

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