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只站在員工的角度思考問題,你就不會知道管理層考慮問題的思路

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工作中,很多員工仍在不停在尋找“公平”。職場中,時常會聽到很多抱怨的聲音,“公司把我當作廉價的勞動力,老闆在剝削我”,“真不公平,為什麼還不讓我升職,真是懷才不遇啊!

工作中,很多員工仍在不停在尋找“公平”。職場中,時常會聽到很多抱怨的聲音,“公司把我當作廉價的勞動力,老闆在剝削我”,“真不公平,為什麼還不讓我升職,真是懷才不遇啊!……這些聲音的發出者總是對老闆、對公司、對工作充滿了無盡的怨言,因而成為了在工作中投機取巧、逃避責任、懶惰倦怠、尋找藉口的一類人。

 

於是,一些人就不停地向周圍的同事抱怨,不停地向別人倒“苦水”,成為了職場上的“祥林嫂”,甚至有的人無論在什麼單位工作,只要遇到不順心的事情,就習慣性地向別人倒苦水,總是希望別人能幫忙,替他化解困難。

 

結果可想而知,同事們只會疏遠他。職場並沒有絕對的公平,公平是相對的。的確,職場有著種種不公平的現象,也有不能碰的潛規則。不管你喜不喜歡,它們都客觀存在著,都是你必須接受的現實。

 

你的經歷是別人曾經經歷過的,別人也是一步步地走過來,在職場中,每個人的處境都差不多,你的不公平,在別人眼裡很正常,別人未必就比你的處境好,也未必比你遇到的困難少。

這個世界本來就不公平,起點不同,高度就不同。不過我們還應該知道,你付出多少努力就有多少回報,簡單的一句話,你未必就能堅持。



只站在員工的角度思考問題,你就不會知道管理層的考慮問題的思路。拿破崙曾經說過“不想當將軍的士兵不是好士兵。”拿破崙一生中所提拔的26名元帥中,有24名就是士兵出身。所以他的每個士兵都堅信:只要自己努力,下一個被提拔的元帥就很有可能是自己。

 

在當時等級森嚴、高低貴賤差別很大的社會裡,對人心人性的衝擊可想而知。也正是在這樣一種信念的驅使之下,一群由法國各階層組成的“雜牌軍”,在戰場上表現出了無與倫比的勇氣和戰鬥力,讓整個歐洲談虎色變。因為士兵們知道他們想要什麼,想要得到什麼。

 

職場也一樣,那有什麼公平可言,你所謂的公平在別人眼裡其實都是笑話。社會本來就不是公平的,哪來的什麼公平。職場上的苦水也不要隨便倒,這樣會很容易招人反感。

 

在職場上只要好好做自己的就好。那些公平的事是沒有的,你也不要去想。托關係進來的,跟你自己應聘來的能一樣嗎?與其抱怨不如好好去幹。贏得公平!


 

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