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那些油頭滑腦、好吃懶做、整天拍馬屁的人,要麼加薪,要麼升職加薪!

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對一個上司來講,他首先看上的是他的手下是否忠誠、聽話,其次才是這個人的工作能力!

 

常常聽到身邊的朋友抱怨:

張三跟我同一個部門,比我晚來,因膜拜老闆拜出經理的位置!


李四工作能力根本不如我,整天拍領導馬屁,老闆竟然要提拔他做我的主管!


王五每天把老闆逗得樂呵呵的,說一套做一套,不到半年工資漲了1000塊!


總歸一個事實,那些油頭滑腦、好吃懶做、整天拍馬領導的人,要麼加薪,要麼升職加薪! 而任勞任怨、勤勤懇懇工作的你,遲遲不被提拔! 你百思不得其解,於是忍不住掩天長嘆:蒼天無眼,遂使小人被提拔!


這一切到底為什麼?

其實,對一個上司來講,他首先看上的是他的手下是否忠誠、聽話,其次才是這個人的工作能力!


這就像在古代官場上的你,不僅僅要有政治能力,更需要獲得皇帝的信任和欣賞,這樣他才能重用你。


每個人都喜歡別人讚美他。尤其是公司的新上司,新官上任,要開展工作,迫切需要下屬的支持!

而恰恰很多有實力的職員,往往因為相信自己的能力,不屑於去支持新上司。往往這些維持著「正義」的人,最終拜於逢迎拍馬「小人」下風。


因為對於只喜歡拍馬上司的小人來說,上司未必不知道他能力有限,但是為了打開局面,控制局勢,也就不得不去提拔這些人。


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1.領導需要樹立「威嚴」

 

要知道,沒有威嚴的領導是要垮台的,會被更高的上級撤職。


如果大家都不支持領導,領導指揮不動大家,在手下的心目中便失去了「威嚴」。這樣的領導,無法讓工作正常開展,會給公司造成巨大損失,此時,更高的上級,就會把這個領導撤職。


2. 拍馬屁是工作中非常重要的溝通能力

 

其實,職場不是一個只拼工作能力(一把指專業能力的地方),而是一個綜合技能的地方。


拍馬屁說明這個人情商比較高,而情商又是職場一個不可或缺的能力。在我看來,它也是工作中一種非常重要的溝通能力。


但很多人往往忽略了問題,統統將之稱為「拍馬屁」,這不僅使得一些埋頭苦幹、拙於溝通的人失去了很多快速解決問題的機會,也使得一些原本工作能力還不錯,但內心深處鄙視「拍馬屁」的人失去了很多通過人際交往來獲得更多資源,留下好印象的機會。


或許你的工作能力比較強,「馬屁精」的情商比較高,你在努力工作的同時,小人則在努力的巴結上司。工作的重點不同,那麼造成的結局自然不一樣。


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3.不要以為上司一定會看清小人

 

職場中很多人總認為只要把工作做好,就一定能夠升職,而小人則發現升職的原因不在於工作而在於上司,所以小人近水樓台先得月,


因為親近領導、巴結領導,他們阿諛奉承,可以說假話,可以說昧著良心說上司喜歡聽到的話,時時刻刻為上司排除異己,為上司謀取利益,甚至是上司私事都當成重要的事情來處理。


因為小人知道為上司處理一件私事等於處理好了十件公事,久而久之領導心裡就有了缺陷養成,只要上司自己升官,自然服侍自己到位的也更這水漲船高。


不要以為上司會看清小人,要知道小人在上司面前都是好人,他們做領導不方便做的事,說領導不方便說的話,所以職場中上司們都把小人當成真正的貼心人,當成真正的親信。


總之,你眼中那些愛拍馬的「小人」,乃是公司的棟樑、領導的愛將……沒有他們的恭維和迎合,領導便沒有了「威嚴」,指揮不動工作,公司正常工作就無法開展,造成經濟損失;


若沒有他們的賣身投靠和支持,領導就沒有「心腹」所用,無法排除異己,謀取私人利益。


 

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