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聰明人都是說話時旁敲側擊,笨蛋才直來直往放大炮!

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我們得明白兩件事,第一,工作中說話的目的是什麼?第二,注意說話技巧和拍馬屁是兩回事,說話沒禮貌和為人正直敢於直言是兩回事。

一、我們在工作中說話的目的是什麼?

 

我們在工作中說話交流的目的,那就是為了發現問題,解決問題的,而不是說說哪個明星帥,哪家菜好吃的(這些話在工作中都是消磨時間的廢話)。解決問題是工作中說話的主要目的,所以我們應該所說的每一句話都是服務於解決問題的。

 

比如,公司突然著大火了,這就是需要解決的問題;或者,員工想表達漲工資的願望,這就是需要解決的問題。怎樣和老闆談?


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二、應該怎麼說?

 

說話有很多種方式,有直來直往的,也有善意婉轉的,這兩種方式都有相應的場合。就如上文所說,公司都著大火了,你突然跑到領導房間,還扭扭捏捏,慢慢吞吞,旁敲側擊的說,那不是找死嗎?應該焦急、直接、大聲的對你的經理說,著大火了,趕緊處理。你的說話態度決定了事情的輕重緩急。

 

正因如此,一些不算大的事情,一般都要穩重的說,慢慢的說。而漲薪水算不算是大事呢?對個人來說,是大事;對公司來說,是小事。


怎麼向領導提漲薪水的事?

 

首先,你得引起老闆的注意。老闆都不認識你,你跑到老闆那裡說,老闆給我漲薪水,在開玩笑嗎?其次,你得引起老闆的欣賞,欣賞有很多方面,也許你長得帥也能引起老闆的欣賞,但引起老闆欣賞最主要的方面就是——工作。工作做出成績,得讓老闆知道你的成績。要讓老闆由衷的服你。

再次,你得讓老闆覺得愧對你。為公司做出這麼多貢獻,卻依然領著這麼少的薪水。公司的脊樑啊!最後,你這個「脊樑」能在合適時對老闆半開玩笑的說:「唉,我的貢獻不大,最起碼對國家的貢獻不大,和我做同樣工作的小王,每個月向國家繳納的個人所得稅繳的都比我多,我還需努力啊!」

 

說自己得努力,實際上,只要老闆聽見這句話,就明白什麼意思。就是想漲薪水。這樣說話,多和諧。因為你經過這幾步,已成功的將漲工資這件個人的大事上升為公司的大事了。再加上合適的表達,事情自然能成。


Close-up of Computer Keyboard on Table


三、一個例子告訴你,想爭取自己的利益

 

要將自己的利益和別人的利益融在一塊,然後打著為別人爭取利益的旗號去做事。

 

劉總和萬總都是公司的副職,劉總入職更早一點,年紀也更長,平常開會主席台的位置都是坐在老二的位置,萬總坐在老三的位置,但實際上兩人是平級,也沒有明確的文件說明兩人到底誰是常務副職,第一副職,正因如此,其實兩人是在一直暗暗較勁的。

 

一次開會,不知是工作人員疏忽,還是有意為之,竟然把劉總、萬總的名牌左右位置放錯了,把平常劉總的位置放在萬總的位置,萬總的位置放在了劉總的位置,因為老二、老三的位置都錯了,所以往後老四林總,老五趙總的位置都錯了。

會議開始,總經理中間坐定,萬總毫不客氣或者壓根兒沒有發現,坐在了老二的位置上,此時劉總只是笑笑,坐在主席台下面,就是不上去。林總和趙總此時發現了問題所在,但上也不是,不上也不是,尷尬的狠。此時總經理生氣的責問劉總,為什麼不坐主席台?劉總微微一笑,說:「林總、趙總的位置都擺錯了,我怎麼敢上?」

 

此時總經理才發現了問題所在,趕緊調換位置。此案例中,劉總的說話技巧雖然也不算巧妙,但是絕對比直接說自己的位置給擺錯了,所以不上去要強的太多。

 

Man holds digital tablet in his hands


兩種說話方式:

 

一個是因自己的利益,鬧的會都開不成,這絕對是小心眼兒,將個人利益置於集體利益上的表現,是很沒有水平的一種表現;一個是因為發現工作失誤,為集體成員中其他人著想,說明自己工作細緻入微,關心他人。這兩種表現,效果是不可同日而語的。你願做哪一種人?

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