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職場上越老越吃香,這個觀念已經非常不切實際了

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別被所謂的「工作年限」坑了自己

 

招聘環節中,相信很多面試官都遇到過這樣的陳述:「我都工作3年了,你們這個薪資是不是太低了?」簡單來說,很多人對於自己的工作年限看的很重,以為工作年限是有利於自己的砝碼,以年限給自己加價,這其實是一個常見的一個薪資誤區,想當然地把工作年限和個人薪資簡單粗暴劃等號,這種想法說白了就是一種倚老賣老的職場老油條心態。

 

當然這種思維習慣也跟我們之前的社會經濟結構有關,計劃經濟年代,捧著鐵飯碗熬資歷,年資成為很多崗位的一項重要參考指標,通過那個年代的電視劇來看的話,年紀大一點,資歷老一點,在提拔、分房等等的好事上占盡優勢。

 

當下一些公司的工資結構里也會設計一項工齡工資,導致大家有這樣一種誤區——越老越吃香。但在當前的諸多行業和企業中,這個觀念其實已經非常不切實際了。客觀來說,工作年限意義上可以佐證一個人的工作經驗,但絕對不是簡單的相等關係,舉例來說:

 

以前台工作為例,假定前台的工作內容,只是負責接待來訪、引導、環境以及秩序維持等基本內容的話,可能經過幾個月的時間都可以做的比較熟練,此時,如果你沒有考慮過這個崗位未來的成長空間,而只是每天簡單、機械地重複這些事務,那麼,這個工作你做1年和做3年的區分度並不大。

而此時,如果你覺得自己3年經驗了,該找老闆聊聊工資的事兒了,那麼,極有可能受傷的是自己。不同崗位受到年限天花板的制約程度是不一樣的。在任何的組織架構中,崗位的薪資都不是一錘子定死的,而是一個區間,這個區間的上限也就是這個崗位對於整個組織架構的最大價值,說的再直白點,公司能盈利100塊的話,你所在的崗位最大貢獻有多少?

 

話說到這裡,聰明的人應該就明白了,找准自己在整個組織中的位置。一個前台崗位,3年之後加薪就很有難度,但如果是一個食品行業的技術人員,軟體公司的編程人員,是事務所的會計師,諮詢師呢?這個情況又另當別論。

簡單概括來說,工作年限對職場人士的制約,究其主要原因還是來自於自己的固步自封——缺乏立足當下對未來工作的規劃,只是滿足於當下的歲月靜好。

身邊有一些30歲左右的職場朋友,最近幾年大家常常感慨遭遇職業瓶頸、不知道自己何去何從,職場的焦慮比起初出茅廬的大學生還嚴重,剛畢業那會,可以先沖再說,也有時間和機會試錯,但隨著年齡增長,試錯的成本變高,大家變得更加謹慎,謹慎的時候,接觸到的機會就少,相應地,把握到的機會更有限,就有點惡性循環的意思。

 

也經常會有朋友說,我都這個年紀了,我都工作了這麼多年了,難道要我怎麼樣怎麼樣嗎?說白了,還是沒有破除對工作年限的迷信。


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那麼,究竟該怎麼破除呢?

首先,放下自己的面子。很多人第一反應都是面子問題,難道我年紀一把了還要去跟職場小朋友競爭嗎?是的,如果只有年限,而沒有能力,就應該去跟職場小朋友們玩耍,就跟讀書的時候要留級一個道理,職場的晉升憑藉的是能力,不是年紀。

 

90後管理80、70這是當下很多組織中常見的現象,已不足為奇,如果在能力上的確落後於年輕人,自己又有那麼一顆不安分的心,放下自己的面子,不要想那麼多,因為職場上的面子都是用能力堆砌起來的。其次,放下自己的恐懼。很多人遇到年限阻礙時,想通過切換職業賽道來破除,但又擔心進入相關或者陌生領域之後不能勝任,從而躊躇不前。

 

這會牽扯到一個概念叫做技能遷移,我們在界定一個人的能力時,一般涵蓋三個方面,分別是知識、技能、才幹,舉例來說,一個化學老師,要有化學知識、有教育心理學等專業知識,有書面表達、演講的技能,有能調動課堂氛圍贏得學生喜歡的才幹,這是對一個老師能力的全面評價。

 

這其中的技能和才幹兩部分,即便他不做老師,換到其他工作中,他依然會具備這種能力,換言之,即便切換了職業賽道,並非意味著完全從零開始,最近今年,一專多能、跨界、斜槓等等的職場標籤也在提醒著我們,未來的職業身份變遷可能會更加常態化,所以,不用那麼緊張,只要你曾真心付出,便不是一無所有。

 

最後,用行動尋找出口。所有美好的想法最終要落實在實際行動中,才有可能出現預期的結果,如果正在遭遇工作年限對自己的束縛,又想擺脫這樣的局面,無論是自我分析還是藉助專業的老師諮詢,所有得出的方案最終都要落實在行動上,行動這一部分是最難的,因為我們都不願意輕易走出當前的舒適圈。

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