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靠「抱怨」吃飯!升上小主管,工作卻只剩抱怨?

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※本文由Mr.6授權,未經允許不得轉載。

 

誰都想升官升職,而升職後的工作量比原先的多,這應該是理所當然的,但如果你升職,能力卻沒進步,再加上工作上的壓力,什麼事也做不好,你能做的就只剩「抱怨」

 

有一個朋友,工作一陣子了,聽說升成一個小主管,卻一直沒時間見面。「忙死了!」他說。「做喜歡的工作,再忙也愉快!」我提醒他,因為那是他之前說的。「可是,你不知道,這個工作現在已經變得很誇張了。」他說:「自從升了小主管,我的工作量,是原本的『8倍』多!」


8倍多?為何這麼慘?

 

「我一接這個位子,其他的主管紛紛『抱怨』工作分配不公平,於是就將他們的工作『塞』給我,於是我工作變『2倍』。」朋友說。「接下來,我努力帶我的小團隊做好這些事情,部屬開始『抱怨』,我只好幫他們做,於是我工作又再變『2倍』。」他繼續說。

 

「然後,我終於完成了第一階段工作,」他繼續說:「昨天下午,我被叫到大老闆的辦公室,和其他那些抱怨的主管,簡報一下第一階段目前的成果。你知道發生什麼事嗎?」我說不知道。

 

「結果,會議一開始,其他主管就拚命的『批評』我的簡報,砲火猛烈,我幾乎簡報不下去!」他幽幽的說:「最後,大老闆命令我,要將這些東西做好!這樣做不夠好!於是,我的工作又再變原本『2倍』。」「2倍、2倍、再2倍,現在的工作量是以前的8倍,你說我該怎麼辦?我的能力不夠了啊!」

 

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這時候,我告訴這位朋友

 

「其實,在現在的職場,只需要一種能力,就夠了。」我說:「那就是『抱怨』的能力!」我朋友懂了我這句諷刺話的意思。我發現,「抱怨」有一種神奇的魔幻力量──因為一般人的觀感總是,只要「敢」去振振有詞的開口去批評、去抱怨,通常他,一定是「對」的那一方。


但,是真的嗎?

 

這個誤解,造成了「抱怨者」得勢,而「做事者」被冷落、或被趕走。這個誤解,也讓更多人加入了「抱怨的行列」,怨得愈大聲,大家愈怕他,只能更努力的讓他不抱怨。但是,不會有這樣的一天。這個誤解,甚至讓一些「抱怨者」更進一步「升級」了,開始抱怨一些「從來沒有發生過的事」總之他發現他只要開始抱怨,大家都會相信「那是真的」,而且覺得他是正義的一方。

 

同樣的事不只發生在職場,也發生在家庭裡、發生在伴侶關係中、發生在社會新聞裡、發生在很多很多地方。我們愈來愈靠抱怨吃飯,全民抱怨,於是,敢做事的人愈來愈少。依我觀察,這「毒」似乎已經深深的影響我們這一代,好吧,但,不要讓下一代,也再繼續被污染了。

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