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職場上沒有絕對的公平,別隨便跟老闆討公平

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不公平對待,其實有時候反應的是自己的能力不足,只是很多人不想明說罷了。我們要在貌似不公平之處,萌發出進步的力量,直到有一天,你無可取代,你身上的不公平將越來越少。

職場上沒有絕對的公平,只有相對公平的規則。

幾乎所有的人都有過覺得世界不公平的感覺,當然職場更不例外:人們都會覺得為什麼我做的多反而拿的工資比別人少,老闆怎麼不賞識我,我滿身才氣在這種公司卻不受重用,自己的提議總是不被採納,等等。有了問題就要積極去解決,對於職場上產生的不公平感,該如何應對呢?



李秀剛進公司做計畫部主管時,除了工資,就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會,她得知行政主管劉欣玉的手機費竟實報實銷,這讓她感覺甚是不公,憑什麼呢?想想那劉欣玉,天天坐在辦公室裡,從沒見她用手機聯繫過工作,可卻享受如此待遇,李秀心中甚是不服氣。

 

不行,她也要向上司爭取;於是,李秀借彙報工作之機,向上司提出申請,上司聽了很驚訝,說,行政人員不是都沒有通訊費嗎?可是劉欣玉就有呀,她的費用實報實銷,據說還不低呢;上司聽了後沉吟道,我瞭解一下再說;這一“瞭解”就是兩個月。

 

按說上司不回復也就算了,而且李秀每月才100多塊錢的話費,爭來爭去也沒啥意思,可是,偏偏她就和劉欣玉較上勁了。見上司沒動靜,她又生氣又憤恨,終於忍不住向同事抱怨,不料,卻被一位老練的同事一語道破天機:你知道劉欣玉的手機費是怎麼回事嗎?

 

是老闆秘書的電話,只不過借了一下劉欣玉的名字,免得當半個家的老闆娘查問。就你傻,竟然想用這事和老闆論高低,你以為你是誰呀,你這不是自找倒楣嗎?李秀嚇出了一身冷汗,暗暗自責不懂高低深淺,怪不得老闆見了自己總皺眉頭;她再也不敢提手機費的事,看劉欣玉的時候也不眼紅了。

 

其實,就算報銷的手機費是小劉的,李秀也沒有必要去爭取,因為老闆自有老闆的打算,你不能指望老闆對每一個員工都是公平的。一味追求公平是一種不知天高地厚的莽撞之舉,“追求真理”的“正義使者”也容易討人嫌。

 

有時候,你所知道的表像,不一定能成為申訴的證據或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入瞭解了公司的文化,慢慢熟悉了上司的行事風格後,也就能夠見怪不怪了。“優勝劣汰,適者生存”是這個世界的法則,任何一家現代企業,都十分看重員工對工作環境的適應力,作為員工,你對工作環境的適應能力決定著你的工作成敗。


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如果你總是對自己工作的環境大加挑剔,為你所認為的不公平現象整天牢騷滿腹、怨天尤人,不但解決不了問題,反而因此耽誤了本該做好的本職工作。工作就是一個不斷地適應環境,從而適應自我、實現自我的過程;環境不會隨人的意志而改變,每一事情也不可能都拿著公平的尺子去衡量,對於職場的種種“漩渦”,你所能做的就是坦然面對,適應“水流”。

 

這樣才能進退自如,你適應“水流”的能力越強,成功的速度也就越快。這是因為,當你能夠清醒地認識自己所處的環境,並努力培養自己適應環境的能力時,將會促使你以積極的狀態去應對環境,從而為今後的發展創造有利的條件,在創造業績的同時受到企業和老闆的器重。

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