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想像總是美好的,到底是老闆的餅太硬,還是員工玻璃心?

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現實往往與理想之間存在著很大的差距,到底是要實現理想還是接受現實?其實有的時候我們往往被表面現象所蒙蔽,忽略了本質,導致一時衝動做了後悔的事。

辭職理由:老闆您畫的餅太硬,我胃不好,沒辦法消化。這是網上的一個段子,也從側面反映出如今員工辭職的心理。員工大多反感老闆畫大餅,鄙視這種只談理想的行為。為什麼老闆這麼喜歡畫餅?


原因很簡單,員工愛吃。不可否認,在老闆畫出這張誘人的大餅之前,有許多員工並不知道自己想要的餅是什麼模樣。是圓的,是方的?老闆這麼一畫,清晰明瞭。說白了,這張大餅是全公司的奮鬥目標。暫且不說能不能吃得上,但最起碼證明你的老闆心中有餅,通過大家的共同努力,有一天也許能夠有幸吃上。


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如果老闆不畫餅,那麼會又怎樣的結果呢?員工將不再信任這個老闆,連餅都不會畫,根本不值得跟隨。不會畫餅,說明連奮鬥目標都沒有,還談什麼員工的發展。員工自以為自己的能力遠超出這張遙不可及的大餅。於是高呼:“我要辭職!


”此刻,只能勸君三思:“猥瑣發育,請別浪!”跳槽如跳水,姿勢不對,容易被水花拍出內傷。有些人跳槽僅憑朋友一句話。小A在上一家公司做得還不錯,工作內容是自己喜歡的,周圍同事也相處融洽。唯一不足的一點是工資有點低,晉升空間小。一次與正在創業的朋友出去吃飯,聊起現在的工作,滿肚子苦水。


朋友看她如此厭惡自己的工作,就問她要不要到自己的初創公司試一試,可以提供高出2000元的薪水,公司發展潛力也大,以後晉升機會也多。小A也毫不遲疑的答應了,心想熟人在,有靠山,好辦事。然而當小A離開上一家公司,來到同事的這家新公司之後,情況並沒有她想像得那麼好。


雖然如今工資要比之前多,但是因為現在這家公司是初創公司,公司內部的制度不完善,職位分工也不明確,雜事更多。更糟糕的是,公司的投資人總是對公司的事業發展指手畫腳。俗話說,拿人手短。拿了人家的投資,就要聽從人家的安排。


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高管對投資人總是百依百順,內行人要聽外行人的。漸漸的,小A發現全公司的員工都有種“寄人籬下”的感覺。員工之間的關係也不如之前那家公司的親密,大家都心知肚明,這家公司誰都做不長。


大家都想著,有好的機會就趕緊辭職。小A現在非常後悔,她在上一家公司,雖然每日同樣處理雜事,但是至少公司內部制度明確,每個人各司其職,加班也很少。如今每天都要加班到很晚,週末還要時刻保持工作狀態,保持高度的緊張。現在的工作,已經完全的填滿了她的生活。


像小A這樣因為熟人的一句話,而跳進職場火坑的人不在少數。解決這種問題的最好方法是,在進入一家公司之前,先瞭解公司內部情況,發展前景,再做跳槽的準備。


而不是相信朋友的一面之詞,隨便將自己的未來交給別人,最後承擔後果往往是自己。不要輕易的將自己對別人的信任建立在自己的職業生涯之上,別人的一句話,很可能毀了自己的職業前景,到時悔之晚矣。是老闆餅硬,還是員工玻璃心?


每個人都在自己的工作中遇到這樣那樣的難處,所有人都覺得錢不夠花。然而太脆弱,就總想辭職換工作。


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但是換工作並不能解決問題,如果不能從自身找原因,那麼頻繁的換工作,可能會給職業生涯帶來諸多麻煩。阿升2013年剛畢業那會,工資3000元再加上提成,沒過多久因為表現出色升為部門經理,成了同屆畢業生的領導,按理說發展還不錯。


然而阿升受不了自己老闆整天談理想,空講人生大道理,卻沒見老闆有什麼實際的作為。於是做了不到半年,阿升決定離職找其他工作。但再找新的工作,並沒有想像的那麼簡單。他剛畢業,工作經驗也只有半年,自己底薪6000加提成的要求對於其他公司來說,簡直天方夜譚。


許多公司都覺得一個剛畢業的大學生要做管理實在不靠譜。阿升辭職後,工作一找就是半年,眼看老本就要吃光了,阿升勉為其難,接受一家底薪3500元加提成的公司的聘用,底薪加提成,每月到手7000元。然而這得來不易的工作機會,阿升並沒有珍惜。


他總覺得自己的能力遠不止這些薪資,懷才不遇的念頭一直縈繞心頭。做了不到兩個月,他又辭職了。如今,距離他第一次辭職的時間已經過去了將近兩年的時間,他已經換了四家公司,到手工資不到1萬,因為頻繁換工作,自己的簡歷卻變得不那麼好看了。


現在再出去招工做,許多公司已經不敢接受像阿升這麼不踏實的員工。想像總是美好的,我們都有“下一個會更好”的憧憬,但任何的工作都有其沮喪的一面,沒有任何的工作可以符合你所有的期待。只有將自己在工作中習得一身本領後,才有可能漸漸理解和發覺自己的價值,從而找到自己想要的、適合的工作。

 

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