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辭職有風險,跳槽需謹慎!離職最危險的3條陷阱,不小心就被老闆玩套路

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馬雲說,員工辭職的員工有很多,其實真實的就兩點:1、錢沒給夠;2、心裡受委屈了。員工辭職給出的理由千奇百怪,其實只是給雙方留個面子罷了。

 

當我們準備辭職時,怎樣才能優雅的辭職呢?

 

1、莫聲張,悄悄的辭職

有很多員工在辭職前,都會把辭職的消息首先告訴公司的同事,其實這不是個明智的選擇。要明白,在職場上,沒有人能夠替你保守秘密的,辦公室八卦也傳的很快,可能你今天現在告訴了同事,明天你辭職的銷售就在公司傳的滿城風雨。

 

到最後才傳到領導和老闆那裡。到時候,你不走都不行,即使留下來,老闆也不會信任你的。再者,辭職的消息過早的傳到公司,對其他的同事也是一個不好的影響,畢竟公司都希望員工能安心、穩定的工作。正確的做法是有辭職的打算了,第一個把消息告訴領導。


2、莫說公司和同事的壞話,靜靜的辭職

 

在我們離職時,公司領導和HR肯定會問離職的原因,讓我們隨意的敞開胸懷說。這個時候,我們別以為自己都快離職了,就可以口無遮攔,說公司這裡不好,同事那裡不好。沒必要說實情,有時說的不當,會對自己和公司造成不好的影響,更不可離職後,在朋友圈、微信上大罵公司。畢竟辭職了,未來的工作才是重點,老東家已經成為過去時了。


3、莫後悔,提出了離職的想法,堅決的辭職

 

被挽留也要堅決的辭職

我們提出離職後,一般只要是在公司表現不是很差,公司的人緣不是很差,老闆和領導都會表示惋惜,都會竭力去挽留的,有些老闆還會直接給員工漲工資,以此來挽留。這只是權宜之計,最好還是堅決的走。舉個簡單的例子,職場就如婚姻,當一方提出了分手,最後被挽留住了,表面上看是破鏡重圓了,實際上已經出現了裂痕,很難回到當初的狀態。

 

很多老闆挽留員工,甚至還加薪,表面上看老闆很重視你,實際上不過是為了穩住你,不想讓崗位的關鍵人突然就走了,因為沒有備胎。而一旦招到了崗位的備胎,轉手就來個卸磨殺驢,架空你。

 

當然了,在職場上,我們還是要好好的幹好自己的工作,增長自己的本事, 辭職有風險,跳槽需謹慎!

 

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