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5種團隊拖油瓶!憑什麼我做事,你邀功?

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團隊的相處,對很有些人來說是不擅長的,可能我們無法成為領導者,但我們一定要避免成為以下這5種人...

 

1、衝動行事

不經大腦思考

 

在團隊裡,最糟糕的就是不經大腦就把自己的情緒顯露出來,衝動行事,沒禮貌、粗魯,把社會禮節擺到一邊,不管對方是誰都把自己當大爺,一看到人家得到的比自己多就要嫉妒、不開心。McKee指出,不管情況如何、是誰無理,都不要被情緒沖昏頭,講話之前先自己過濾清楚,慢慢講,好好說。


2、固執己見

屢勸不聽

 

不要覺得自己的意見才是意見,別人說的都是廢話。那副德性,根本就是摧毀團隊的最快方式——固執、僵硬、保守、頭腦簡單。反正都不聽別人的,那自己一個人來就好啦,還要團隊幹嘛?


3、悲觀主義

說話酸溜溜

 

情緒是會感染的,因為人的感情就像一面面鏡子,互相映射。McKee說:「挫傷團隊士氣的最快方法,就是盯著錯誤猛放冷箭,不然就是整天唱衰,越大聲越好。如此一來,團員們一定會開始互不信任,缺乏創造力與動力,整天鬱鬱寡歡。」

 

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4、不管別人死活

把團隊成果拿來當自己的

 

把別人踩在腳下的人,真的會讓人恨得牙癢癢。McKee說,她以前工作時曾遇到一個執行主管,總是拿團隊合作的成果當做自己的,向上級邀功。一開始,別人都還沒發現有什麼不對勁,不過後來,還是東窗事發了。這個主管下場也很慘。所以,不要覺得這沒什麼,不會被人發現。對團隊同仁要有同理心,缺德事別幹。


5、委屈只往肚裡吞

不敞開不溝通

 

不要口無遮攔跟隱藏自己的想法是兩回事,應該說,根本是兩個極端。讓你注意你的言辭,不是讓你有不舒服的地方不說。McKee說,這是團隊合作中最害怕的另一個狀況。要適當表達自己的情感,試著溝通,才不會什麼委屈都自己扛,這樣只會給自己徒增壓力。

 

警惕自己

千萬不要成為這樣的人啊!

不僅造成團隊麻煩

更局限了自己的發展

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